Трудовое право: вопросы и ответы — страница 492

Незаконность принудительного отпуска без сохранения зарплаты
Работодатель не имеет права заставлять сотрудников писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы против их воли. Такой отпуск предоставляется только по инициативе и письменному согласию работника.
Отсутствие приказов о простое и невыплата компенсаций
Если в компании нет работы, должен оформляться простой — особый режим временного приостановления работы, при котором работникам полагается оплата не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Отсутствие приказов о простое и невыплата компенсаций — нарушение трудового законодательства.
Действия работника для защиты прав
Отказаться от принудительного отпуска без сохранения зарплаты.
Требовать оформления приказов о простое и выплаты компенсаций.
Вести переписку с работодателем письменно, фиксируя нарушения.
Обратиться в трудовую инспекцию и/или профсоюз.
Подать жалобу в прокуратуру с описанием нарушений и приложением доказательств.
При необходимости проконсультироваться с юристом и рассмотреть возможность судебной защиты.
Роль прокуратуры
Прокуратура проводит проверки по жалобам, выносит обязательные предписания работодателю и может привлечь его к ответственности за нарушения трудового законодательства.
Таким образом, работодателю запрещено принуждать к отпуску без сохранения зарплаты, а отсутствие работы должно оформляться как простой с соответствующей оплатой. Для защиты своих прав следует использовать все доступные правовые механизмы — от переписки и жалоб в контролирующие органы до обращения в суд. если надобно могу подготовить необходимые заявления

Когда из первичной профсоюзной организации вышли все работники учреждения, юридически она не прекращает свое существование автоматически. По действующему законодательству отсутствует прямое указание на то, что профсоюзная организация ликвидируется по факту уменьшения ее численности ниже определенного предела. Требование о наличии трех человек относится только к учредительному собранию профсоюзной организации, то есть это кворум для принятия решения о создании, но не о функционировании.
В сложившейся ситуации у Вас есть два варианта действий. Первый - принять новых учредителей в порядке, предусмотренном законодательством о некоммерческих организациях, для чего в территориальный орган Минюста подается решение оставшегося единственным учредителя о согласии на вхождение физических или юридических лиц в состав учредителей и заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ. После этого можно сформировать необходимые органы профсоюза, осуществить прием новых членов и затем принять решение о ликвидации в установленном порядке.
Второй вариант - обратиться в суд с заявлением о ликвидации профсоюзной организации как юридического лица на основании того, что она не может осуществлять свою уставную деятельность. В этом случае суд может принять решение о ликвидации по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством об общественных объединениях.
Если же Вы выберете первый путь и проведете процедуру добровольной ликвидации, то потребуются следующие документы. Прежде всего, протокол общего собрания членов профсоюза с решением о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии. В данном протоколе должны быть отражены: дата и место проведения собрания, общее количество членов профсоюза, количество присутствующих, повестка дня с вопросом о прекращении деятельности, результаты голосования и принятое решение.
Одновременно с принятием решения о ликвидации назначается ликвидационная комиссия и ее председатель, которые будут осуществлять всю процедуру ликвидации. К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами профсоюзной организации, и она выступает от имени ликвидируемой организации во всех правоотношениях.
В течение семи рабочих дней с даты принятия решения о ликвидации необходимо подать уведомление о ликвидации юридического лица по форме Р15016 в территориальный орган Министерства юстиции по месту нахождения профсоюзной организации. К этому уведомлению прикладывается протокол или выписка из протокола заседания общего собрания, содержащая решение о ликвидации и о назначении ликвидационной комиссии. Заявление должно быть нотариально заверено.
После регистрации начала процедуры ликвидации ликвидационная комиссия публикует сообщение о ликвидации в органах печати, где публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц. Срок заявления требований кредиторами не может быть менее двух месяцев со дня публикации. Также сообщение публикуется в Федресурсе.
Через десять рабочих дней после регистрации в ЕГРЮЛ публикуется сообщение в Вестнике государственной регистрации. Через два месяца после публикации сообщения в Вестнике регистрируется промежуточный ликвидационный баланс. Этот баланс составляется бухгалтером организации и подается в регистрирующий орган.
После регистрации промежуточного баланса через десять рабочих дней подается заключительный ликвидационный баланс. К заявлению о завершении ликвидации прикладываются: заявление по форме Р15016, окончательный ликвидационный баланс, документ об уплате государственной пошлины в размере 800 рублей, документы, подтверждающие представление сведений в территориальный орган Пенсионного фонда.
При ликвидации первичной профсоюзной организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество передается вышестоящему профсоюзу. Решение о ликвидации направляется в орган, зарегистрировавший профорганизацию, для исключения ее из единого государственного реестра юридических лиц. Ликвидация считается завершенной после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
Весь процесс ликвидации профсоюза занимает минимум четыре месяца - это минимальный срок, установленный законодательством. При этом на всех этапах необходимо вести документооборот с регистрирующими органами, публиковать обязательные сообщения и составлять соответствующие балансы.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

ВАЖНО:
Чем быстрее вы подадите жалобу/иск, тем выше шанс получить компенсации. Даже если вам сейчас обещают вернуть на работу — не откладывайте защиту своих интересов, иначе позже доказать что-то будет сложнее.

Алгоритм действий:

Соберите все доказательства работы.
Напишите письменную претензию работодателю (можно вручить лично с росписью о получении либо отправить заказным письмом).
Обратитесь в инспекцию труда и/или в суд (исковое заявление о признании отношений трудовыми, взыскании зарплаты и компенсаций).
При необходимости — проконсультируйтесь с юристом или бесплатным юристом при инспекции или профсоюзе.
Если нужна помощь с составлением документов — укажите, какие у вас есть доказательства/переписка, помогу с образцами.

Здравствуйте!


По закону, нахождение на больничном и одновременное использование отпуска невозможно. Трудовое законодательство четко разделяет эти два вида освобождения от работы.


Если вы заболели до начала отпуска, то отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с работодателем (ст. 124 ТК РФ). Вам необходимо уведомить работодателя о больничном и договориться о переносе отпуска.


Если вы заболели во время отпуска, то отпуск продлевается на количество дней болезни, подтвержденных больничным листом. В этом случае, после закрытия больничного, вам нужно будет выйти на работу, а оставшиеся дни отпуска использовать позже, также по согласованию с работодателем.


В вашей ситуации, если больничный лист еще не закрыт, отпуск должен быть перенесен. Нельзя одновременно находиться на больничном и в отпуске. Если работодатель настаивает на оформлении отпуска, вам следует ссылаться на ст. 124 ТК РФ и требовать переноса отпуска на другой срок.


Важно: период нахождения на больничном оплачивается как пособие по временной нетрудоспособности, а период отпуска – как отпускные. Одновременная выплата и того, и другого не предусмотрена.

Здравствуйте!
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учитываются фактически отработанные месяцы, а не округленные.

Правила расчета:
1. Округление стажа (ст. 423 ТК РФ, Постановление Правительства №922):
- Если работник отработал 10 месяцев и 22 дня, это больше половины месяца, значит, округляется до 11 месяцев.
- 11 месяцев дают право на полный отпуск (28 календарных дней), если работник не использовал его ранее.

2. Учет использованных дней отпуска
- Работник использовал 25 дней отпуска (при стандартном отпуске 28 дней/год).
- Компенсация = Полный отпуск (28 дней) – Использованные дни (25) = 3 дня.

Если бы отпуск был использован авансом:
- Если работник отгулял 25 дней, а по факту отработал только 11 месяцев, то расчет такой:
- Положенные дни за 11 месяцев = (28 дней / 12 месяцев) × 11 = 25, 67 дней (округляем до 26 дней).
- Перерасход отпуска = 25 (использовано) – 26 (положено) = 1 день (работник не должен ничего).

Но в вашем случае:
- Округление до 11 месяцев = полный отпуск (28 дней)**.
- Использовано 25 дней → компенсация 3 дня.

Вывод:
- Компенсация = 3 дня (если расчетный период 11 месяцев = полный отпуск).
- Если же считать строго пропорционально без округления, то:
- 10 мес. 22 дня ≈ 10, 73 мес.

- Положено дней = (28 / 12) × 10, 73 ≈ 25, 03 дня (практически те же 25 дней).
- Компенсация ≈ 0.

Но по правилам округляем до 11 месяцев → 28 – 25 = 3.

В ситуации сокращения штата, когда необходимо выбрать между двумя сотрудниками, российское трудовое законодательство устанавливает определенные критерии, которые работодатель обязан учитывать.

В общем случае, преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 179 ТК РФ). Если эти показатели равны, то учитываются другие факторы, такие как семейное положение и наличие иждивенцев.

Однако, в данном случае, важным является статус жены участника СВО. В последнее время было принято множество нормативных актов, направленных на поддержку участников СВО и членов их семей. В некоторых регионах (и на федеральном уровне) существуют законы, которые предоставляют определенные гарантии занятости женам участников СВО, включая приоритетное право на оставление на работе при сокращении штата.

Таким образом, если в вашем регионе или на уровне организации действует подобный нормативный акт, то жена участника СВО может иметь преимущество, даже несмотря на меньший стаж работы.

Согласно статье 325 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удержать компенсацию за проезд, если работник не отработал установленный срок, предусмотренный трудовым договором или соглашением. Однако это возможно только в случаях, если такое условие было заранее оговорено и прописано в договоре или локальных нормативных актах. Если таких условий нет, удержание компенсации будет неправомерным. Рекомендуется уточнить детали в вашем трудовом договоре.

Вы не оформлены официально, то есть, фактически работаете по гражданско-правовому договору либо вовсе без договора. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ: "Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор...". Если вы выполняете работу с элементами трудовых отношений (работа по графику, под контролем, за оплату, на постоянной основе), то: работодатель обязан оформить с вами трудовой договор, даже если формально вы подписали оферту как самозанятый или подрядчик.

Wildberries или владелец ПВЗ, скорее всего, нарушает ст. 67 ТК РФ (оформление трудового договора в письменной форме). В этом случае на отношения распространяются нормы Трудового кодекса, в том числе о недопустимости произвольных удержаний из зарплаты.

Для более подробной консультации и подготовки на платной основе обращайтесь по указанным контактам.

Ваша ситуация с корпоративной связью связана с новыми требованиями законодательства, согласно которым с 2021–2025 годов операторы обязаны блокировать корпоративные SIM-карты, если не зарегистрированы и не подтверждены данные пользователей через портал Госуслуг (ЕСИА).
Что важно учитывать при активации корпоративной SIM-карты через Госуслуги:
Активация требует подтверждения персональных данных сотрудника, на которого оформлена SIM-карта. Это обязательное требование оператора для продолжения предоставления услуги.
Если вы не подтвердите активацию, номер останется заблокированным и вы не сможете пользоваться корпоративной связью.
С точки зрения законодательства, оператор связи обязан блокировать номера, если данные не подтверждены, иначе ему грозит штраф.
Что касается вашей ситуации с работодателем:
Если компания ранее сама блокировала вам доступ к корпоративной связи, а теперь предлагает восстановить его через активацию, это может быть попыткой формально привести документы в порядок с учётом новых требований.
Отказ от активации не повлияет на ответственность работодателя за нарушение ваших трудовых прав, но лишит вас возможности пользоваться корпоративной связью, что может затруднить выполнение трудовых обязанностей.
Если вы считаете, что действия работодателя нарушают ваши права, можно продолжать обращаться в трудовую инспекцию и другие контролирующие органы.
Рекомендация:
Если вы планируете продолжать работать и пользоваться корпоративной связью, целесообразно подтвердить активацию SIM-карты через Госуслуги, чтобы восстановить доступ.
Одновременно фиксируйте нарушения работодателя и продолжайте защищать свои права через официальные жалобы.
Если есть сомнения, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву для выработки стратегии защиты.
Таким образом, отказ от активации корпоративной SIM-карты не приведёт к автоматическому привлечению работодателя к ответственности, но лишит вас возможности пользоваться связью. Активация — это техническое требование оператора, связанное с законодательством, а вопросы нарушения трудовых прав решаются отдельно.

Что означает категория годности «В»?
Категория «В» обычно означает ограниченную годность к военной службе: служба возможна, но с определёнными ограничениями по здоровью.
В контексте службы в МВД категория годности определяется отдельно, с учётом требований к состоянию здоровья, установленным Приказом МВД России № 620 от 21.10.2024.
Требования к здоровью для службы в полиции
Для поступления на службу в органы внутренних дел (в том числе участковым и оперативным работником) существуют жёсткие медицинские требования.
Медицинская комиссия МВД оценивает состояние здоровья по специальному расписанию болезней и дополнительным критериям (зрение, слух, психическое состояние и др.).
Категория годности «В» может быть достаточной для службы в некоторых должностях, но для оперативных работников уголовного розыска часто требуется категория «А» (полная годность) или «Б» (ограниченная, но без серьёзных ограничений).
Возможность работать участковым и затем оперативником
Если медицинская комиссия МВД утвердит категорию «В» и сочтёт, что ваше состояние здоровья позволяет выполнять должностные обязанности, вы сможете работать участковым.
Для перехода в оперативные подразделения (уголовный розыск) требования к здоровью могут быть строже, и потребуется подтверждение годности.
При поступлении в высшее учебное заведение МВД также требуется соответствие медицинским требованиям.
Рекомендации
Уточните конкретные медицинские требования по вашей специальности в МВД — они могут отличаться.
Пройдите повторное медицинское освидетельствование в МВД, так как военкомат и МВД имеют разные комиссии.
Если категория «В» подтверждена, но вы хотите служить оперативником, возможно, потребуется дополнительное обследование или лечение.
Обратитесь за консультацией в кадровый отдел МВД или в учебное заведение МВД, где планируете учиться.

Если нужна помощь с подготовкой документов или консультацией по прохождению медкомиссии МВД — обращайтесь!

Да, вы сможете работать юристом в государственных или коммерческих организациях, если получите образование в магистратуре по направлению "Юриспруденция" и завершите курс профессиональной переподготовки.
Магистратура по юриспруденции: это будет вашим основным юридическим образованием, которое даст вам право работать в данной сфере. Магистратура считается полноценным высшим образованием в области права.