Больничный и отпуск?

нет, обмануть работодателя не получится. Так как сейчас электронный больничный, который автоматически направляется в соцстрах. Если на больничном то на всех работах.

Здравствуйте.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности (далее также - пособие) исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Следовательно, для страховых случаев, наступивших в 2021 г., расчетным периодом являются 2019 и 2020 гг.
В случае, когда работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным частями 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Из этих норм следует, что в зависимости от того, кто был работодателем сотрудника в расчетном периоде, пособие может быть назначено и выплачено ему либо по каждому месту работы, либо по его выбору по одному из последних мест работы.
Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, при этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него. Это правило применяется, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая.
В ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ нет указания на то, что застрахованное лицо для назначения пособия по всем местам работы должно отработать у каждого работодателя весь расчетный период полностью.

При этом работнику, помимо листка нетрудоспособности, необходимо представить работодателю, назначающему пособие, также справки (справку) о сумме заработка, полученного у других работодателей в расчетном периоде, справку о том, что другим работодателем назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности не осуществляются (ч. 5, ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ)*(1).
Если же работник работает в другой организации по основному месту работы с начала расчетного периода (с января 2019 г.), согласно ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, при этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него.
Работнику в такой ситуации выдают несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе для каждого места работы либо формируют один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для представления его номера по каждому месту работы (п. 6 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н). В этом случае для назначения и выплаты пособия работник не должен представлять от другого работодателя какие-либо справки.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Здравствуйте конечно можно подавайте иск в суд и восстанавливайтесь на работу.

Да, конечно! Бесплатная работа трудовым законом запрещена

Здравствуйте! Вообще вопрос по недостаче решается в гражданском порядке, т.е. работодатель оформляет инвентаризацию, с которой ознакамливает Вас, причем непосредственно в инвентаризационной ведомости можете написать свои возражения. Далее с Вас должны получить письменные объяснения. С Вами уже произвели расчет по заработной плате? Заявление в полицию тут как минимум не уместно и значит у работодателя нет нужных документов идти в суд и взыскивать недостачу, вот Вас и пугают полицией.

Добрый день.

А что именно вы должны отработать, выходной день, который приходился на больничный лист? Как минимум странное требование.

Здравствуйте. Заставлять работать в нашей стране запрещает Конституция, тем более отрабатывать за предоставленный выходной. Советую вам оратиться с жалобой к прокурору района на личном приеме. Правда, вашему работодателю это может не понравиться.

Письменная консультация

Ваш вопрос по поводу работы в ЕДДС (112), графика и ваших прав очень важен, и я постараюсь дать разъяснение.Общие положения: Работа в ночных сменах и графикРабота на сутках (круглосуточный график) допускается, если она предусмотрена трудовым договором и соответствует требованиям законодательства.Работодатель обязан обеспечить соблюдение условий труда, в том числе режим труда и отдыха, а также учитывать личные обстоятельства работника.Право на изменение графика и условия работыВ случае необходимости изменения условий работы или графика, работник имеет право обратиться в администрацию с просьбой, а при наличии уважительных причин — требовать их рассмотрения.Уважительными причинами могут быть семейные обстоятельства, здоровье, уход за ребенком и др.Ваши права и возможные действияВаша ситуация — необходимость совмещения работы и ухода за ребенком, отсутствие родственников или бабушек-дедушек для помощи — является уважительной причиной для обращения к работодателю с просьбой о пересмотре графика.Вы можете потребовать оформления работы в более удобных условиях или перераспределения смен, исходя из ваших обстоятельств.Также, в случае нарушения трудовых прав или невозможности выполнения работы в текущем графике по уважительным причинам, вы можете обратиться в инспекцию труда или профсоюз.Что рекомендуется сделатьНапишите письменное заявление начальству с объяснением ситуации, укажите, что текущий график создает большие сложности для вас и вашей семьи, и просите рассмотреть возможность изменения графика или перевода в другой караул.Если после обращения вопрос не решается, вы можете обратиться за консультацией или помощью в трудовую инспекцию или в профсоюз.Итог: На вашем месте работодатель не может просто оставить вас на ночных сменах без учета ваших семейных обстоятельств, особенно если они создают трудности в уходе за ребенком. У вас есть право требовать пересмотра условий работы или поиска компромисса.

Здравствуйте, напишите заявлением руководству. Данный вопрос решается путём переговоров.

Уволили по вашему заявлению?

Здравствуйте! Вопрос не из реальной жизненной ситуации. Читаем трудовой кодекс РФ, внимательно! Здесь отвечают не на экзаменационные вопросы

Контрольные работы нужно делать самому. На работе за вас никто не будет работать

Здравствуйте, да больничный должен быть оплачен.

Можете, конечно! Необходимо не упустить время. Кроме того, со стороны работодателя уже допущены серьёзные нарушения!

Вам необходимо потребовать (письменно) провести расследование по несчастному случаю.

Но, это заключение поверхностно, так как необходимо знать, что вы уже писали и писали ли что-то. Если будет время- звоните, пообщаемся по ситуации, посмотрим на перспективы.

Добрый день. Для начала нужно обратиться к работодателю с заявлением о проведении внутреннего расследования вашего несчастного случая. По итогу этого расследования будет составлен соответствующий акт, с которым в дальнейшем можно будет обращаться за компенсацией морального вреда либо к работодателю, любо на прямую в суд.