Трудовое право: вопросы и ответы — страница 318

Да, имеют, но только с письменного согласия мужа. Согласно ст. 259 ТК РФ, родители детей до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом или в ночное время (подтверждается справкой с вашей работы), могут направляться в командировки только при наличии их согласия. Ваш муж имеет законное право отказаться от командировки, сославшись на то, что вы работаете в ночь и дети остаются одни. Угроза увольнения незаконна. Отказ от командировки в данной ситуации — это реализация законного права, а не дисциплинарный проступок. Мужу нужно подать заявление работодателю об отказе от командировки, приложив справку о вашем графике работы и копии свидетельств о рождении детей. Без согласия мужа отправить в командировку нельзя, увольнение за отказ будет незаконным и легко оспаривается в суде. Если вашим детям больше 3 лет (и они не инвалиды), а муж не является многодетным (3+ ребенка), то по буквальному смыслу закона он не имеет права отказаться от командировки из-за вашего ночного графика. В этом случае отказ может быть расценен как дисциплинарный проступок, что дает право работодателю применить взыскание, вплоть до увольнения.

Письменная консультация

В вашем вопросе затронута ситуация с окончанием декретного отпуска, предложением о работе и возможными вариантами дальнейших действий. Ниже приведены рекомендации и пояснения.

Обстоятельства и права по окончании декретного отпуска
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (или до 1, 5 лет, если есть дополнительные условия) работодатель обязан восстановить работника в прежней должности или предоставить равнозначную.

Если в течение этого времени произошла реорганизация или сокращение штатов, работодатель обязан уведомить вас о предстоящих изменениях и соблюсти процедуру сокращения.
Предложение о переводе или увольнении
Если вам предлагают перевести на другую работу, которая находится в 100 километрах от дома, и эта работа вам неудобна, вы имеете право отказаться от такого перевода, если он не соответствует условиям трудового договора или не является обоснованным.

Предложение уволиться — право работодателя, но оно должно быть оформлено по закону и с соблюдением процедуры.
Что выгоднее — уволиться или ждать сокращения
Если работодатель сокращает штат или должность, вы имеете право на получение выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также возможных социальных выплат.
При увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) выплаты, как правило, минимальны, и вы не получите пособие по безработице, если не будете зарегистрированы в центре занятости.

В случае сокращения вам положены:
выходное пособие в размере не менее двух средних заработков
компенсация за неиспользованный отпуск
возможность оформить статус безработного и получать пособие по безработице при соблюдении условий.
Что делать рекомендуется
Лучше дождаться официального уведомления о сокращении, чтобы оформить увольнение по установленной процедуре и получить все предусмотренные выплаты.

Если же вам настоятельно предлагают уволиться «по собственному желанию», то подумайте о том, что в этом случае выплаты могут быть меньше, и у вас не будет права на пособие по безработице, если не зарегистрируетесь в центре занятости.
Вы можете также уточнить у работодателя о возможности перевода на другую работу, которая бы вас устраивала.
Дополнительные советы
В случае сокращения, обязательно получите письменное уведомление за два месяца, а также расчет и все выплаты.

В случае сокращения, обязательно получите письменное уведомление за два месяца, а также расчет и все выплаты.
В случае увольнения по собственному желанию — оформите заявление, чтобы сохранить право на пособие по безработице и социальные выплаты.
Следите за соблюдением всех процедур работодателя.
ИТОГ:
Если у вас есть возможность дождаться сокращения и оформить увольнение по закону — это более выгодный и безопасный для вас вариант, поскольку вы получите выплаты за сокращение и сможете встать на учет в центре занятости. Увольнение по собственному желанию — менее выгодно в материальном плане и уменьшает социальные гарантии.

Это нарушение ваших трудовых прав. Не пишите по собственному желанию. Требуйте увольнения по соглашению сторон или по статье за нарушение ТК РФ со стороны работодателя. Подайте письменное требование (претензию) о полном расчете в день увольнения (включая компенсацию за неиспользованный отпуск). Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру. Ваши права нарушены: Задержка зарплаты. Необоснованные и неознакомленные штрафы (незаконны). Изъятие телефона. Увольнение должно быть по закону, а не "решением управляющего состава". Получите полный расчет без незаконных штрафов через ГИТ.

Здравствуйте

При увольнении на испытательном сроке срок предупреждения - 3 календарных дня, а не рабочие смены (ч. 4 Ст. 71 ТК РФ). Выходные в этот срок входят. Работодатель обязан оформить увольнение в указанную вами дату. То, что сотрудники выйдут позже, не основание переносить дату без вашего согласия.

Чтобы корректно оценить именно вашу ситуацию, важно уточнить:

1. Какую дату увольнения вы указали в заявлении;
2. Есть ли от работодателя письменный ответ или переписка.

Это позволит дать более точный и полезный комментарий. Удобнее писать мне в мессенджеры - контакты есть в профиле, там я отвечаю быстрее.

Здравствуйте

При обычном трудовом договоре вы обязаны работать по утверждённому графику до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Самовольный уход в 18: 00 при смене до 22: 00 считается нарушением. Удерживать «25 тыс.» за пациента нельзя — такие штрафы запрещены (ст. 137, 192 ТК РФ). Зарплату обязаны выплатить за фактически отработанное.

Я дал базовый ориентир. Для более точного ответа уточните:

1. У вас трудовой договор или ГПХ?
2. Утверждён ли график смен на январь?

Это поможет дать более точный и полезный ответ. Удобнее писать мне в мессенджеры — здесь отвечаю не всегда быстро.

Здравствуйте! В вашем вопросе есть важные нюансы, связанные с законодательством РФ по трудовым отношениям и выплатам при приостановлении работы и отпусках.

1. Общие положения о выплатах при простое и отпусках
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при приостановлении работы по инициативе работодателя или работника (например, из-за невыплаты зарплаты) — выплаты должны производиться в установленном порядке.
В случае задержки зарплаты более 15 дней, работник имеет право приостановить работу (статья 142 ТК РФ).

Обязанности по выплатам
Перед выходом на работу после приостановки или простоя, работодатель обязан выплатить все задержанные суммы зарплаты, а также средний заработок за период простоя, а также компенсацию за просрочку выплаты зарплаты.
В случае с отпуском, отпускные — это часть заработной платы, которая должна быть выплачена до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).

Что касается отпуска в данном случае?
Отпускные выплаты — это часть обязательных выплат, связанных с отпуском, и они должны быть произведены до начала отпуска.
В вашем случае, отпуск назначен и приказ подписан, но выплаты отпускных, а также компенсации за задержку зарплаты и среднего заработка за период простоя — не произведены.

Могут ли такие выплаты рассматриваться как условие выхода на работу?
Да, по законодательству, для выхода на работу требуется погашение всех задолженностей по выплатам, в том числе:
задолженности по зарплате,
среднего заработка за период приостановки,
компенсации за просрочку,
а также выплаты отпускных, если отпуск уже назначен и подтвержден.

Отпускные являются частью обязательных выплат, связанных с отпуском, и их неоплата может стать препятствием для выхода на работу, поскольку работодатель обязан обеспечить выплату всех причитающихся сумм перед началом отпуска.

Здравствуйте!

Лишение 100% премии допустимо только если это прямо предусмотрено положением о премировании и оформлено надлежащим образом. Самовольное удержание за «уход раньше» незаконно, тем более если было согласование с бригадиром. Премия — часть системы оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ). За защитой права подается иск в суд о взыскании невыплаченной премии.

Чтобы уточнить перспективы, мне важно:

1. Есть ли письменное положение о премировании и приказ о лишении;
2. Зафиксировано ли согласование ухода раньше (переписка, табель).

Для точной оценки могу изучить документы — это уже отдельная консультация. Напишите удобным способом, контакты есть в профиле.

Здравствуйте

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если вы не сообщали о беременности при приёме (ст. 261 ТК РФ). Обязанности заранее предупреждать нет. Достаточно справки — с этого момента действует защита.

Чтобы ответ был точнее, подскажите: вам уже вручали приказ или уведомление об увольнении? Есть ли переписка с претензиями? Для детального разбора может понадобиться изучение материалов — такой анализ проводится индивидуально. Удобнее писать в мессенджеры из профиля.

Здравствуйте

Работа 24-часовыми сменами возможна, но только в рамках ТК РФ. Обычно применяют сменный график с суммированным учетом рабочего времени (ст. 103, 104 ТК РФ). Важно, чтобы норма часов за учетный период соблюдалась, были перерывы для отдыха и междусменный отдых не менее 42 часов. Согласие работников фиксируется письменно, график утверждается приказом.

Чтобы корректно оценить вариант именно для вас, уточните, пожалуйста:

планируемый учетный период (месяц, квартал)?
есть ли ночные часы и как сейчас оформлены графики?

Ответы помогут дать точный и полезный вывод. Удобнее писать мне в мессенджеры — контакты есть в профиле, там отвечаю быстрее.

Добрый день!

Переподписывать заявление на увольнение вы не обязаны.
Ваше увольнение должно быть оформлено по заявлению от 8 января, а датой увольнения является 13 января, если работодатель сам указал эту дату как ближайшую возможную.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя.
Закон не требует личной явки или подачи исключительно оригинала на бумаге.

Если Вы находитесь на испытательном сроке, применяется ст. 71 ТК РФ, а не общая ст. 80, Это означает: срок предупреждения об увольнении — 3 календарных дня, а не 14, больничный не приостанавливает течение этого срока.

Заявление подано 8 января → 3 дня истекают 11 января → Увольнение 13 января — даже с запасом.

Работодатель уже получил больше, чем положено по закону.

Здравствуйте. Если вы фактически работали у ИП, трудовые отношения считаются возникшими, даже без договора (ст. 16, 67 ТК РФ). При увольнении вам обязаны выплатить зарплату за все отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ). Больничный оплачивается, а акты «невыхода» в период больничного юридической силы не имеют.

Для более точной оценки вашей ситуации мне важно уточнить:

оформлялся ли больничный официально и передавался ли ИП — это нужно для оценки оплаты;
есть ли переписка или подтверждения работы — они важны для защиты выплат.
С этими материалами возможен детальный разбор на платной основе.

Ответы на вопросы помогут дать вам более точный ответ. Удобнее писать мне в мессенджеры — контакты есть в профиле

Здравствуйте

Если вы работали в официальные нерабочие праздничные дни, такая работа оплачивается минимум в двойном размере — это требование ст. 153 ТК РФ. Формат смены и слова работодателя значения не имеют.
Ночные часы с 22: 00 до 6: 00 оплачиваются дополнительно по повышенному тарифу — ст. 154 ТК РФ, размер доплаты устанавливается локальными актами, но не ниже установленного минимума.

Я описал общий порядок. Чтобы точнее оценить именно вашу ситуацию, уточните, пожалуйста:

У вас сменный график по утверждённому графику или привлекали дополнительно?
Какая система оплаты труда указана в договоре?

Это поможет дать более точный ответ. Удобнее написать мне в мессенджеры — контакты есть в профиле, там я отвечаю быстрее.

Здравствуйте.
Членство в профсоюзе добровольное. Взносы удерживаются из зарплаты только с вашего письменного согласия. Прекращение удержаний бухгалтерией не означает выход из профсоюза. Если вы не хотите платить — есть два варианта: либо подать заявление о выходе, либо отозвать согласие на удержание и остаться членом. Сам отказ подписывать новое согласие выходом не считается, если иное прямо не указано в уставе профсоюза.

Чтобы сказать точнее, нужно уточнить:
что прописано в уставе профсоюза о взносах и последствиях неуплаты?

Для точного ответа мне важно это знать. Удобнее писать в мессенджеры — в профиле есть контакты, там отвечаю быстрее.

Здравствуйте. Если вы обучаетесь заочно и работаете по ТК РФ, учебный отпуск обязателен при наличии справки-вызова (ст. 173–177 ТК РФ). Справку можно получить и во время сессии — она имеет юридическую силу. Отсутствие сменщика не является основанием для отказа. При последующем предоставлении справки отсутствие не считается прогулом.

Чтобы ответ был точнее, мне важно понять детали:

вуз имеет госаккредитацию и это первое образование?
вы уже подали работодателю письменное заявление на учебный отпуск?

Для точного разбора документов и переписки могу детально изучить ситуацию — такая консультация проводится на платной основе. Напишите мне удобным способом (контакты в профиле), так я отвечу быстрее.