-
Вопрос № 00136093
Работаю в 354. На праздничные дни приходились смены в следующие даты: 1,3,4,5,8. Хотелось бы узнать могу ли я рассчитывать на двойную ставку в эти дни? (На работе все сказали что у них такого нет) 1 числа смена была с 15:30 до 23:10. В остальные дни с 11:30 до 23:30. Так же слышал про увеличенную оплату в ночное время, а именно с 22 часов, так ли это?
Здравствуйте
Если вы работали в официальные нерабочие праздничные дни, такая работа оплачивается минимум в двойном размере — это требование ст. 153 ТК РФ. Формат смены и слова работодателя значения не имеют.
Ночные часы с 22: 00 до 6: 00 оплачиваются дополнительно по повышенному тарифу — ст. 154 ТК РФ, размер доплаты устанавливается локальными актами, но не ниже установленного минимума.
Я описал общий порядок. Чтобы точнее оценить именно вашу ситуацию, уточните, пожалуйста:
У вас сменный график по утверждённому графику или привлекали дополнительно?
Какая система оплаты труда указана в договоре?
Это поможет дать более точный ответ. Удобнее написать мне в мессенджеры — контакты есть в профиле, там я отвечаю быстрее.
Изначально по договору график 2/2 с оплатой по часам со ставкой x. Но график отнюдь не 2/2, а такой как захочет менеджер, учитывая определенные пожелания
Здравствуйте, работа 1, 3–5, 8 января – это официальные праздники, поэтому по ст. 153 ТК оплатить обязаны минимум в двойном размере либо обычная ставка плюс другой день отдыха по желанию. Часы с 22: 00 до 23: 30 считаются ночными; за них доплачивают не менее 20 % часовой ставки (ст. 154 ТК). Отказ платить – нарушение, пишите письменную претензию и, при необходимости, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Работаю тут с 26 августа 2025 года, могу ли я надеяться на перерасчёт ЗП учитывая, что все это время должны были доплачивать за ночное время
Да, вы вправе рассчитывать на перерасчёт. Если вы фактически работали в ночное время (с 22: 00 до 6: 00), доплата обязательна независимо от стажа - ст. 154 ТК РФ. Взыскать недоплату можно в пределах 3 лет с момента, когда вы узнали о нарушении.
