Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как отстоять свои права?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Устроилась на работу 2 месяца назад будучи беременной и не сообщила, сейчас хотят уволить и придираются к тому что о беременности не сообщала, как быть?

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если вы не сообщали о беременности при приёме (ст. 261 ТК РФ). Обязанности заранее предупреждать нет. Достаточно справки — с этого момента действует защита.

Чтобы ответ был точнее, подскажите: вам уже вручали приказ или уведомление об увольнении? Есть ли переписка с претензиями? Для детального разбора может понадобиться изучение материалов — такой анализ проводится индивидуально. Удобнее писать в мессенджеры из профиля.

Спасибо за ответ
Индира

Нет, сказали принести справку и то что свяжется юрист

Стюф Вероника Григорьевна
Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте главное документы не подписывайте без консультации юриста.

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап, макс, телеграмм. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Носиков Андрей Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Вы имеете полное право не сообщать о беременности при приёме на работу (ст. 64 ТК РФ). Это ваше личное дело.
Беременных увольнять запрещено законом (ст. 261 ТК РФ), кроме случаев ликвидации фирмы.
Сейчас сообщите работодателю о беременности и принесите справку из ЖК. Если вас уволят — обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Увольнение будет незаконным.

С ув., юрист Носиков Андрей. Готов проконсультировать подробно, напишите мне в МАХ/Ватсап/Телеграмм или звоните по номеру в профиле.
Спасибо за ответ
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, сообщать о беременности не обязана. Как только дадите работодателю мед-справку, он теряет право увольнять вас (ст. 261 ТК) — исключение лишь ликвидация фирмы. Если всё-таки издадут приказ, сразу пишите письменное несогласие и жалобу в инспекцию труда или прокуратуру: увольнение отменят, время «прогулов» оплатят, фирму оштрафуют.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация, в которую вы попали, довольно распространенная, и российское трудовое законодательство защищает беременных женщин на рабочем месте. Вот что важно знать и как действовать:

1. Сообщать о беременности — не обязанность.
По закону вы не обязаны были сообщать работодателю о своей беременности при приёме на работу или после. Это ваше личное дело, и отказ сообщать не является нарушением.

2. Увольнение беременных — запрещено.
Статья 261 Трудового кодекса РФ прямо запрещает увольнение беременных женщин работодателем по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если работодатель хочет уволить вас "по собственному желанию" или "по соглашению сторон", не подписывайте такие документы, если не хотите уходить.

3. Что делать сейчас:
- Сообщите официально о беременности. Напишите заявление на имя работодателя, приложите медицинскую справку, подтверждающую беременность, и зарегистрируйте заявление в отделе кадров или канцелярии (попросите входящий номер). С этого момента вы официально — беременная сотрудница, и на вас распространяются все гарантии.
- Фиксируйте нарушения. Если есть попытки давления, угрозы или необоснованные претензии — старайтесь фиксировать эти факты (записи разговоров, скриншоты переписки и т.д.).
- Не подписывайте никаких документов об увольнении. Даже если вам предлагают компенсацию или угрожают "уволить по статье". Увольнение по инициативе работодателя незаконно.
- Обращайтесь к юристу или в трудовую инспекцию. Если давление продолжится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложив копии подтверждающих документов.

4. Даже если есть замечания по работе:
Даже если работодатель недоволен вашей работой, он не может уволить вас по инициативе (даже по "дисциплинарным" основаниям), если вы предоставили справку о беременности.

Вывод:
Вы защищены законом. Срочно предоставьте справку о беременности, не подписывайте документы об увольнении и, если потребуется, обратитесь за защитой своих прав в госорганы.

Если потребуется образец заявления или помощь с обращением в госорганы — напишите, подготовлю для вас шаблоны.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
166 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как получить выплату больничного и подписать договор

    2 ответа

    Здравствуйте.Помогите понять,п

    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Сизоненко Александр Аркадьевич

    Если договорится с Работодателем не получается - обращайтесь в Прокуратуру. В этом случае возможно получится урегулировать спор в досудебном порядке.…
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день, только в судебном порядке
    Перейти к вопросу

  • Как отстоять свои права?

    1 ответ

    Что делать если я как самозанятая уже шесть месяцев, на наймикс, всё было хорошо, закрепилась на одном магазине где мне удобно, коллектив хороший всему обучили, недавно появилась новая директор, вчера…

    Радостева Анфиса Михайловна

    Радостева Анфиса Михайловна

    Добрый день! Самозанятым не могут навязывать какой-либо график работы, вообще Ваш график работы не должен совпадать с трудовым распорядком компании.…
    Перейти к вопросу

  • Как отстоять свои права

    5 ответов

    Работала в ИП Медведев Евгений Владимирович менеджером по продажам. Официально не хотели оформлять очень долго. Я настояла и меня оформили 01.08.2022. Оформили на минималку 8500. Отпусков не было, больничных тоже…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Недополученную прибыль не взыщут. Документы по работе, базу вы обязаны передать. Если есть претензии по деньгам, вправе предъявить им…
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте. ИП прекращает деятельность со смертью владельца. Наследники не могут требовать с вас недополученную прибыль и ваш личный телефон. Трудовой…
    Перейти к вопросу

  • Как отстоять свои права на работе?

    1 ответ

    Что можно предпринять в такой ситуации. Я работаю врачом в медсанчасти МВД, на мое место хотят посадить жену зам начальника(он аттестованный), а мне предлагают перейти в другое отделение, заставляют выполнять…

    Морозов Эдуард Васильевич

    Морозов Эдуард Васильевич

    Необходимо собрать доказательства данных фактов, включая аудиозаписи, и обратиться с жалобой в прокуратуру и ГУ МВД РФ.
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов?

    1 ответ

    Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться! Учитель-логопед в общеобразовательной школе. Работаю в основном с детьми с ОВЗ. Нормы по количеству детей на ставку не соблюдаются, но вопрос в другом. В трудовом договоре…

    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Трудовой Кодекс РФ (ст. 99) определяет, что сверхурочная работа может быть установлена в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми…
    Перейти к вопросу

  • Беременность

    2 ответа

    Имеют ли права руководители отделения ИВС МВД ставить в 12 часовые смены день/ночь в наряды беременных работниц? Я беременна 2 месяца, меня отправили в основной отпуск, спустя 2 недели позвонили…

    Великанов Юрий Андреевич

    Великанов Юрий Андреевич

    Что на это ведущий врач говорит? Есть угроза плоду? Если есть - пусть выдаст справку соответствующую, и рапортом просить перевести…
    Семенов Антон Константинович

    Семенов Антон Константинович

    Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 \"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства\", посмотрите здесь есть ряд гарантий…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение педагогических работников

    2 ответа

    Добрый вечер. Работаю воспитателем в детском саду ,стаж 14,5 лет. Имею диплом среднего специального педагогического образ + переподготовка именно по профилю дошкольная педагогика.(Имею 2х несовершеннолетних детей) Сегодня руководитель сообщил,что в…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Согласно Трудового кодекса РФ, при сокращении численности работников преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой квалификацией…
    Перейти к вопросу

  • Изменение должностных обязанностей

    2 ответа

    Добрый день. Работаю в компании много лет. До сих пор делила свои обязанности со своим менеджером, потом его повысили и теперь сказали что обязанности будут делиться поровну между мной и…

    Пашкова Юлия Олеговна

    Пашкова Юлия Олеговна

    Здравствуйте. Работодатель обязан уведомить Вас письменно за 2 месяца.Изменение трудовых обязанностей без Вашего согласия - нарушение. Обратитесь вначале к руководителю,…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Изменение трудовых обязанностей без Вашего согласия - нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан уведомить Вас письменно за 2 месяца.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста как защитить свои права . С Февраля 2026 года работаю в ОА Тандер ( магнит косметик ) продавцом на 05 ставки по совместительству . Почему по совместительству…

    Селицкая Ирина Александровна

    Селицкая Ирина Александровна

    Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав (или сразу использовать оба способа защиты). Также если…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Работодатель не вправе в одностороннем порядке ни уволить Вас как мать-одиночку ни изменить Ваш график работы без Вашего согласия,…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по ТК. изменение организационных условий труда

    3 ответа

    На данный момент работаю дистанционно в г.Ростов-на-Дону. Это прописано в трудовом договоре. Компания проводит \"сокращения\", принуждает к увольнению по собственному желанию. Прислали уведомление, где написано : по причинам связанным с…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Действия компании незаконны. «Оптимизация» не является основанием для односторонней смены города работы и отмены «удаленки» (ст. 74 ТК РФ). Фактически…
    Берекчиев Владимир Лукьянович

    Берекчиев Владимир Лукьянович

    Поскольку в вашем трудовом договоре прямо прописан дистанционный характер работы в Ростове-на-Дону, работодатель не вправе в одностороннем порядке менять это…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Воронин Дмитрий Борисович — профиль на HARANT
    9.9
    13 отзывов
    Юрист

    Воронин Дмитрий Борисович Юрист прошел модерацию

    • Ханты-Мансийск
    • Стаж более 21 года
    • 163 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я профессиональный юрист с высшим юридическим образованием и удостоверением медиатора. На протяжении 20 лет представляю интересы физических и юридических лиц…
    Перейти
  • Адвокат Кевва Станислав Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    28 отзывов
    Адвокат №1566

    Кевва Станислав Николаевич Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Сургут
    • Стаж более 15 лет
    • 130 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Уважаемые доверители я всегда на связи и готов предложить юридическую помощь в любое время. Я специализируюсь в различных областях права…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме