Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации работодатель вправе перераспределять должностные обязанности между сотрудниками, если это не противоречит трудовому договору и локальным нормативным актам компании. Однако, если ваши обязанности существенно меняются или сокращаются без вашего согласия, работодатель должен оформить это официально — внести изменения в трудовой договор по соглашению сторон (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Суть ситуации:
Если ваши обязанности сокращаются или меняются, но зарплата и должность остаются прежними, это может быть нарушением ваших трудовых прав, особенно если новые обязанности не соответствуют вашей квалификации или если вы фактически лишаетесь части работы.
Риски:
— Вас могут вынудить подписать дополнительные соглашения, ухудшающие ваше положение.
— В случае отказа могут попытаться применить дисциплинарные меры или предложить уволиться "по соглашению сторон".
Что делать:
1.
Попросите в письменной форме разъяснить новые обязанности и основания для их перераспределения.
2.
Не подписывайте дополнительные соглашения или новые должностные инструкции без тщательного ознакомления.
3. Если перераспределение ущемляет ваши права —
обратитесь с письменной жалобой к работодателю (на имя директора, в комиссию по трудовым спорам или профсоюз, если он есть).
4. В случае давления —
обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Учитывая ваш статус матери-одиночки, законодательство предусматривает дополнительные гарантии и защиту от увольнения и ущемления трудовых прав.
Точный порядок действий зависит от содержания вашего трудового договора и внутренних документов компании. Рекомендую проконсультироваться с юристом для анализа вашей ситуации и подготовки грамотных обращений. Если потребуется, готов помочь вам более подробно.
