-
Вопрос № 00136169
Здравствуйте. Известно, что задержка выплаты отпускных не является основанием для приостановления работы. Но если возникла следующая ситуация: Работник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты на срок более 15 дней, при этом через 2 недели наступил срок очередного отпуска согласно графика отпусков, приказ об отпуске подписали, но при этом также не произвели выплату отпускных. Для того чтобы работник вышел на работу необходимо выплатить все задержанные суммы зарплаты, среднего заработка за период приостановления работы и компенсации за просрочку выплаты зарплаты. До момента окончания отпуска не были произведены выплаты средней зарплаты за период приостановления работы и компенсации за задержку зарплаты, а также выплата отпускных. Вопрос: в этом конкретном случае, отпускные входят в необходимый перечень выплат для выхода на работу (ведь это тоже средний заработок), или нет.
Здравствуйте! В вашем вопросе есть важные нюансы, связанные с законодательством РФ по трудовым отношениям и выплатам при приостановлении работы и отпусках.
1. Общие положения о выплатах при простое и отпусках
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при приостановлении работы по инициативе работодателя или работника (например, из-за невыплаты зарплаты) — выплаты должны производиться в установленном порядке.
В случае задержки зарплаты более 15 дней, работник имеет право приостановить работу (статья 142 ТК РФ).
Обязанности по выплатам
Перед выходом на работу после приостановки или простоя, работодатель обязан выплатить все задержанные суммы зарплаты, а также средний заработок за период простоя, а также компенсацию за просрочку выплаты зарплаты.
В случае с отпуском, отпускные — это часть заработной платы, которая должна быть выплачена до начала отпуска (статья 136 ТК РФ).
Что касается отпуска в данном случае?
Отпускные выплаты — это часть обязательных выплат, связанных с отпуском, и они должны быть произведены до начала отпуска.
В вашем случае, отпуск назначен и приказ подписан, но выплаты отпускных, а также компенсации за задержку зарплаты и среднего заработка за период простоя — не произведены.
Могут ли такие выплаты рассматриваться как условие выхода на работу?
Да, по законодательству, для выхода на работу требуется погашение всех задолженностей по выплатам, в том числе:
задолженности по зарплате,
среднего заработка за период приостановки,
компенсации за просрочку,
а также выплаты отпускных, если отпуск уже назначен и подтвержден.
Отпускные являются частью обязательных выплат, связанных с отпуском, и их неоплата может стать препятствием для выхода на работу, поскольку работодатель обязан обеспечить выплату всех причитающихся сумм перед началом отпуска.
Здравствуйте!
В описанной ситуации отпускные не входят в обязательный перечень выплат для прекращения приостановки работы по ст. 142 ТК РФ. Для выхода на работу работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате, средний заработок за период приостановки и компенсацию за задержку. Отпускные — отдельная выплата, они не считаются заработком за приостановку, хотя их невыплата сама по себе является нарушением (ст. 136 ТК РФ).
Чтобы ответ был точнее, уточните, пожалуйста:
отпуск фактически был использован полностью или частично?
Ваши ответы помогут дать более точную позицию. Удобнее писать мне в мессенджеры — на сайте я отвечаю не всегда оперативно (контакты есть в профиле).
Отпуск фактически был использован полностью.
