-
Вопрос № 00136306
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, с 2020 года нахожусь в декрктном отпуске, переходила из декрета в декрет, за это время произошла реорганизация, 31 октября 2026 года заканчивается декрет, но место работы предлогают за 100 километров от дома, мне это не удобно, предлогают уволиться, что лучше мне сделать уволиться или пусть сокращают, как выгодно для меня? Какие выплаты будут если сократят, спасибо
Письменная консультация
В вашем вопросе затронута ситуация с окончанием декретного отпуска, предложением о работе и возможными вариантами дальнейших действий. Ниже приведены рекомендации и пояснения.
Обстоятельства и права по окончании декретного отпуска
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (или до 1, 5 лет, если есть дополнительные условия) работодатель обязан восстановить работника в прежней должности или предоставить равнозначную.
Если в течение этого времени произошла реорганизация или сокращение штатов, работодатель обязан уведомить вас о предстоящих изменениях и соблюсти процедуру сокращения.
Предложение о переводе или увольнении
Если вам предлагают перевести на другую работу, которая находится в 100 километрах от дома, и эта работа вам неудобна, вы имеете право отказаться от такого перевода, если он не соответствует условиям трудового договора или не является обоснованным.
Предложение уволиться — право работодателя, но оно должно быть оформлено по закону и с соблюдением процедуры.
Что выгоднее — уволиться или ждать сокращения
Если работодатель сокращает штат или должность, вы имеете право на получение выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также возможных социальных выплат.
При увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) выплаты, как правило, минимальны, и вы не получите пособие по безработице, если не будете зарегистрированы в центре занятости.
В случае сокращения вам положены:
выходное пособие в размере не менее двух средних заработков
компенсация за неиспользованный отпуск
возможность оформить статус безработного и получать пособие по безработице при соблюдении условий.
Что делать рекомендуется
Лучше дождаться официального уведомления о сокращении, чтобы оформить увольнение по установленной процедуре и получить все предусмотренные выплаты.
Если же вам настоятельно предлагают уволиться «по собственному желанию», то подумайте о том, что в этом случае выплаты могут быть меньше, и у вас не будет права на пособие по безработице, если не зарегистрируетесь в центре занятости.
Вы можете также уточнить у работодателя о возможности перевода на другую работу, которая бы вас устраивала.
Дополнительные советы
В случае сокращения, обязательно получите письменное уведомление за два месяца, а также расчет и все выплаты.
В случае сокращения, обязательно получите письменное уведомление за два месяца, а также расчет и все выплаты.
В случае увольнения по собственному желанию — оформите заявление, чтобы сохранить право на пособие по безработице и социальные выплаты.
Следите за соблюдением всех процедур работодателя.
ИТОГ:
Если у вас есть возможность дождаться сокращения и оформить увольнение по закону — это более выгодный и безопасный для вас вариант, поскольку вы получите выплаты за сокращение и сможете встать на учет в центре занятости. Увольнение по собственному желанию — менее выгодно в материальном плане и уменьшает социальные гарантии.
Однозначно выгоднее, чтобы работодатель провел процедуру сокращения, а не увольнение по собственному желанию.
Учитывая, что ваш декретный отпуск заканчивается 31.10.2026, а ребенку, скорее всего, еще нет трех лет, закон стоит на вашей стороне. Вот как следует действовать:
Не пишите заявление по собственному желанию. Это лишит вас всех гарантий и выплат, положенных при сокращении.
Требуйте соблюдения процедуры сокращения. Если работодатель настаивает на сокращении вашей должности, он обязан:
Предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые. Отказ от перевода на другую работу, в том числе из-за удаленности (100 км), должен быть оформлен письменно.
Под роспись уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты сокращения.
В день увольнения произвести полный расчет, включая доп. Выплаты.
Если работодатель нарушает процедуру, отказывается предлагать вакансии или выплачивать положенные суммы, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.
В 2026 году выгоднее сокращение. При увольнении «по собственному» вы не получаете ничего. При сокращении вам обязаны выплатить: выходное пособие (1 средний заработок). Сохранение зарплаты на период трудоустройства (до 2-3 месяцев), если не найдете работу. Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска с 2020 года (сумма может быть значительной). Изменение места работы на другой город без вашего согласия — это существенное изменение условий договора. Если вы откажетесь, они обязаны либо сократить вас, либо уволить по ст. 77 Ч. 1 П. 7 ТК РФ (с выплатой двухнедельного пособия), но сокращение финансово выгоднее. Ваши действия: не пишите заявление «по собственному». Требуйте официальное уведомление о сокращении или предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой 3-4 окладов сразу. Соглашайтесь только на сокращение или соглашение сторон с компенсацией. Пособие по безработице после сокращения также будет максимальным
