Увольнение?

(2 ответа)

Я написала заявление на увольнение на испытательном сроке, должна быть отработка 3 дня, но мне говорят что выходные не считаются , а считаются только рабочие смены , и что не могут уволить меня 10 числа , потому что все на работу выйдут только 12

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте

При увольнении на испытательном сроке срок предупреждения - 3 календарных дня, а не рабочие смены (ч. 4 Ст. 71 ТК РФ). Выходные в этот срок входят. Работодатель обязан оформить увольнение в указанную вами дату. То, что сотрудники выйдут позже, не основание переносить дату без вашего согласия.

Чтобы корректно оценить именно вашу ситуацию, важно уточнить:

1. Какую дату увольнения вы указали в заявлении;
2. Есть ли от работодателя письменный ответ или переписка.

Это позволит дать более точный и полезный комментарий. Удобнее писать мне в мессенджеры - контакты есть в профиле, там я отвечаю быстрее.

Гость

В увольнении я написала дату 7 число, а считать последним днем 12 чтобы меня могли рассчитать когда все выйдут, и в итоге меня все равно заставляют работать прямо 3 дня

Гость

То есть заявление я написала 7 числом, но последний день мне сказали написать 12 чтобы меня расчитали, но по факту последний рабочий день должен быть 10 числа

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колобов Владимир Иванович
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 3 года

Здравствуйте! Для корректного ответа на Ваш вопрос, необходимо знать дату которой Вы написали заявление и какие дни являются рабочими в Вашей организации.

Однако в соответствии со статьей 14 ТК РФ Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно про 12 января Вам указали верно, т.к. 10 Января суббота....

Гость

Заявление я написала 7 числом, и мне сам директор сказал что отработка 3 дня, работаю в ненормированном графике

Гость

И последний 3 день у меня как раз выпадает на рабочую смену, но хотят чтобы я еще потом 2 дня работала

Гость

Грубо говоря что я 7 числа отработала и написала заявление, потом 2 дня отдыхала и на 3 день (10 число) я выхожу на работу по графику, по сути 10 число должен быть последний рабочий день, но мне говорят что я должна работать еще 2 дня

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник на испытательном сроке имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Закон не уточняет, что речь идет именно о рабочих днях, поэтому речь идет о календарных днях. Это подтверждается и разъяснениями Роструда и судебной практикой.

Ваши действия:

- Если вы подали заявление, например, 7 числа, то последний день работы — 10 число (7, 8, 9 — три дня, а 10 — день увольнения).
- Работодатель не вправе задерживать ваше увольнение до 12 числа только потому, что это первый рабочий день после выходных.

Что делать, если настаивают на «рабочих сменах»?
- Сообщите работодателю, что согласно статье 71 ТК РФ, отсчет идет по календарным дням.
- Попросите оформить приказ об увольнении датой, указанной в заявлении.
- Если отказывают — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Вывод:
Работодатель неправ и обязан уволить вас через 3 календарных дня после подачи заявления, даже если часть из них — выходные.
Все расчеты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в день увольнения.

Если понадобится образец заявления или ссылки на нормативные акты — дайте знать!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву