Гость
-
Вопрос № 00006572
Я нахожусь в отпуске на словах начальник попросил что бы я вышел на работу без приказа,я не вышел когда выду на работу он можит уволить
Новиков Алексей Петрович
Юрист прошел модерацию
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 125 ТК РФ) Например, при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 252 ТК РФ) Как правило в таких случаях издается приказ с которым Вы должны ознакомиться и согласиться на отзыв из отпуска. Если этого не произошло, то не выход на работу по устному требованию работодателя не влечет за собой дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение. Необходимо учесть, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Гжибовский Ивар Янисович
Юрист прошел модерацию
Добрый день. Устный приказ не предусмотрен статьями ТК РФ. Неисполнение приказа о досрочном выходе на работу, предполагает прежде всего доведение этого приказа до работника. Там имеется графа - с приказом ознакомлен. Если работника невозможно ознакомить с приказом, то уполномоченное должностное лицо об этом в приказе, указывает, что ознакомить невозможно было. Доказательств почтовых нет, что вам приказ почтой направили а значит и нарушения нет. Если бы хотя бы Ватцап направили, но и этого нет. Поэтому нет повода вас увольнять по закону, поскольку приказ до вас недоведен.
Константинова Олеся Александровна
Юрист прошел модерацию
Добрый день. Уволить вас нельзя. Любой отзыв из отпуска оформляется приказом организации под роспись сотрудника. Если такого приказа не издавалось, то увольнение вам не грозит.
