-
Вопрос № 00005007
Как долго может держать сотрудника ломбарда работодатель в отпуске за свой счёт при закрытии филиалов организации или продаже организации? Не предупредив заранее за два месяца.
Письменная консультация
Консультация по вопросам увольнения при закрытии или продаже организации и отпусков без предупрежденияВопрос 1: Как увольняют сотрудника при закрытии или продаже организации?Ответ: При закрытии или продаже организации трудовые отношения с сотрудниками прекращаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Основные положения: Увольнение по инициативе работодателя: В случае ликвидации организации работодатель обязан провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством. Предупреждение работников о предстоящем увольнении должно быть сделано за два месяца до увольнения (статья 81 ТК РФ). Работодателю необходимо оформить соответствующее решение о ликвидации (ликвидационный баланс, приказ). Работников необходимо уведомить о предстоящем увольнении и предложить им возможные вакансии внутри организации или альтернативные варианты. В случае продажи организации права трудового договора переходят к новому владельцу по закону (статья 72 ТК РФ), и обычно увольнение происходит по новым условиям, либо работник продолжает работать у нового работодателя.Увольнение по соглашению сторон: Может быть оформлено по желанию сторон либо в связи с ликвидацией или продажей организации.Вопрос 2: Как долго может держать работодатель сотрудника в отпуске за свой счёт при закрытии филиалов или продаже организации, если он не предупрежден за два месяца?Ответ: Общие правила: Согласно статье 128 ТК РФ, отпуск за свой счет может предоставляться по соглашению сторон или по инициативе работодателя, но длительность и порядок предоставления регулируются трудовым договором или соглашением. В случае ликвидации организации или филиала, работодатель обязан обеспечить увольнение сотрудников или предоставление им отпуска за свой счет по согласованию, чтобы не нарушать права работников.Обязательства работодателя: В случае ликвидации или продажи организации, работник должен быть уведомлен за два месяца (ст. 81 ТК РФ). В течение этого времени работодатель обязан либо уволить сотрудника, либо предложить альтернативные вакансии. Если работник согласен на отпуск за свой счет, он может его получить, но это должно быть оформлено по соглашению сторон.Ломбарду или сотруднику: Работодатель не имеет права держать сотрудника «в подвешенном состоянии» без уведомления и без оформления увольнения или отпуска. В случае отсутствия уведомления за два месяца, это является нарушением трудового законодательства. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и взыскания компенсации за нарушение сроков уведомления и иных нарушений.Резюме: Увольнение при закрытии или продаже организации должно происходить в рамках установленных законодательством процедур с соблюдением двухмесячного предупреждения. Работодатель не может незаконно удерживать работника «в отпуске за свой счет» без согласия или оформления соответствующих документов.
