Нуриев Кирилл Сергеевич

Здравствуйте! Если Вы имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы работнику, то работодатель не может отправить работника в неоплачиваемый отпуск по своей инициативе (должна быть инициатива работника). При закрытии филиала работодатель обязан известить за 2 месяца работника о дате закрытия (и как следствие прекращения трудового договора) При этом работник продолжает работать. Продажа предприятия, как предприятия, не является причиной расторжения трудового договора.