Как доказать невиновность ?
Смотри, 12 мая в смене работают из своих сотрудников 2 человека, я и директор
Из аутстафа девочка и мальчик
Кассира у нас нет, директор уходит в 19:00 я остаюсь одна на на кассе в большом магазине, в этом промежутке пропадают деньги.
Сейф стоит в кабинете, а кабинет под замком, ключи были только у меня и у директора, как я думала , оказалось они лежали еще в шкафчике около компьютера, а сам компьютер стоит на против этого кабинета
Я вечером пошла закрывать смену, так же как и обычно открыла кабинет своим ключом, а в сейфе ключей нет, я пишу директору, мол зачем она забрала ключи , оставляю деньги на столе в кабинете и спокойно ухожу. На следующий день у меня выходной, она мне звонит примерно в 6:50 утра и говорит что ключи она не забирала и пропали ключи от кабинета из того самого шкафчика!
То есть ключей от сейфа нет и открыть мы его не можем и не знаем есть ли там деньги вообще .
Директор принимает решение СБ пока ничего не говорить
Создает заявку на замену всех замков в магазине и вызывает специального человека по вскрыванию сейфа.
Денег в сейфе нет, она сообщает СБ
Сб приезжаем с Супером мы беседуем
Пишем расписки
И получается такая ситуация, что я ответственное лицо типо не усмотрела
А с другой стороны директор оставила ключи в свободном доступе, не предоставила кассира и оставила одного человека на закрытии. Виноватой себя я не считаю , так как была одна на магазине и за кассой
После я вижу что все документы, акты на мне, без моего ведома
А после, мне говорят что все подозрения идут на меня и мне нужно уволиться по собственному, а потом месяца через 2 прийти и они меня возьмут обратно
Как поступить правильно в данной ситуации?
Вы не обязаны доказывать свою невиновность. Доказывать вашу вину обязан работодатель (ст. 247 ТК РФ). Без этого взыскать с вас деньги незаконно. Почему вас не могут привлечь к ответственности Работодатель освобождает работника от материальной ответственности, если ущерб возник из-за того, что он не обеспечил надлежащих условий хранения имущества (ст. 239 ТК РФ). Директор оставил ключи от кабинета с сейфом в открытом шкафчике, ушёл раньше, не выделил второго сотрудника на закрытие смены и не назначил кассира. Это прямое нарушение обязанности работодателя по созданию условий для сохранности ценностей (ст. 22 ТК РФ). При таких обстоятельствах взыскать ущерб с вас невозможно. Что делать Не подписывайте никаких документов о признании вины и не пишите объяснительную, не подтверждая вину. На любое требование отвечайте: «Вину не признаю, недостача произошла из-за ненадлежащих условий хранения, созданных работодателем». Требуйте провести служебную проверку с вашим участием, зафиксировать факт нахождения ключей в общем доступе. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Это лишит вас права оспорить действия работодателя. Предложение уволиться с обещанием вернуть через 2 месяца — уловка, чтобы избежать ваших претензий. Если вас принуждают к увольнению, фиксируйте всё: скриншоты переписок, записи разговоров (для себя это законно). При давлении обращайтесь в трудовую инспекцию. Если работодатель настаивает на увольнении Увольняйтесь только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой выходного пособия (минимум 2–3 оклада). Это ваше право, а не обязанность. Помните: обязанность доказать ваш умысел или неосторожность лежит на работодателе. Без его доказательств вы ничего не должны. Не верьте уговорам «уйти по-хорошему» — это попытка переложить ответственность за его же халатность.
