Здравствуйте!
Договором о целевом обучении устанавливается, что обязательства заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином или заключения трудового договора между гражданином и организацией-работодателем на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.
Соответственно, если имеются основания для приостановления исполнения трудовой деятельности по инициативе гражданина по основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении, то исполнение обязательств сторон по договору о целевом обучении приостанавливается.
В течение 3 лет со дня установленного срока трудоустройства гражданин ежегодно в письменной форме уведомляет заказчика о наличии основания для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении с приложением подтверждающего документа (документов).
Таким образом, если у вас есть основания для приостановления и они сохраняются Вам необходимо ежегодно уведомлять заказчика об этом. Если указанное основание для приостановления не устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. Основания для расторжения, приостановления указаны в п.19-21 вышеуказанного Постановления.
Показать полностью...