Вопросы и ответы юристов — страница 10235

Добрый день! Независимо от того, работали вы неофициально или были оформлены по договору, выплата при увольнении сотрудника производится в день его увольнения. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. А работодателю предъявите расчет своего среднемесячного заработка согласно статье 139 ТКРФ.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте!

Местом жительства детей, не достигших возраста 14 лет, признается место жительства их родителей (ст. 20 ГК РФ). Жилищное законодательство устанавливает безусловное право на вселение и регистрацию ребенка в квартире, где зарегистрированы его родители или один из них. На его регистрацию согласие собственников жилого помещения не требуется.

Поставить на регистрационный учет по месту жительства свою новую жену без согласия собственников не вправе.

Ст. 62 ТК РФ.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Здравствуйте! Если иностранный гражданин имеет трудовой патент, то он может трудоустроиться на работу в Москве, включая работу научным сотрудником в научно-исследовательском институте. Однако, если иностранный гражданин желает работать в России более длительное время, то ему необходимо получить ВНЖ. Что касается прохождения медосмотра и дактилоскопии, если иностранный гражданин уже проходил эти процедуры в Москве и имеет документ, подтверждающий прохождение дактилоскопии, то повторное прохождение этих процедур не требуется.

Вахтовый метод работы устанавливается для работников, выполняющих трудовую функцию на отдаленных от постоянного места жительства участках работы (например, нефтепромыслах и др.). Вахта - это выездная смена работников на 2-4 недели (в соответствии с их графиками сменности). Время вахты включает как рабочее время, так и время отдыха.Вахта длится до 1 мес., затем сменяется другой вахтовой группой и отдыхает (тоже до 1 мес.) по месту жительства. За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 или 75% тарифной ставки.Ст.297 Трудового кодекса: ознакомьтесь подробно. Вообще при устройстве на работу вам должны были оформить трудовой договор, приказ подписать, ознакомить с локальными нормативными документами работодателя и заказчика, а также с инструкциями по охране труда и тд..это уже нарушение со стороны работодателя и грозит им АДМ.штрафами.

Примут и без апостиля, ели та страна, в которой вы находитесь присоединилась к Гаагской Конвенции, отменяющая требование легализации иностранных официальных документов. В этом случае достаточно удостоверенный нотариальный перевод доверенности на русский язык и соответственно сама доверенность.

Добрый день!!! В суд подают иск об определении порядка платы за жилое помещение и жилищно-коммунальные услуги. Ответчиками указывают собственников, с которыми не удалось договориться или с которыми просто нет связи. Также ответчиками указывают организации ЖКХ, которые делают начисления: энергосбыт, газовиков, УК и так далее. Истцами будут собственники, которые договорились между собой о порядке оплаты.Когда решение суда вступит в законную силу, его надо отнести в управляющую организацию и ресурсоснабжающие компании. После этого они обязаны делать начисления так, как предписал суд. Обычно он обязывает коммунальщиков заключить договоры с каждым из собственников. Это означает, что каждому будет приходить своя квитанция. Исключение — когда собственники сами захотели и суд постановил, чтобы на нескольких совладельцев приходил один платежный документ.

Ст. 37 Конституции РФ. Закрепленная в Конституции России свобода труда означает право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вы­бирать род деятельности и профессию, а также запрет принудитель­ного труда. Таким образом, свобода труда проявляется в потенциаль­ной возможности трудоустройства гражданина и выбора им сферы приложения своих трудовых способностей.

Здравствуйте!

Если вы хотите подать жалобу на руководство в трудовую инспекцию, то рекомендуется следующий подход: Написать заявление на бумажном носителе с указанием всех фактов нарушений, которые вы описали. Приложить копии документов, подтверждающих нарушения (например, расчеты заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).Оформить заявление в соответствии с требованиями законодательства (указать свое ФИО, адрес, контактный телефон и т.д.). Лично подать заявление в трудовую инспекцию или отправить его по почте с уведомлением о вручении. В заявлении необходимо указать все факты нарушений, которые вы перечислили в своем сообщении. Также необходимо указать даты их совершения и конкретных лиц, которые причастны к этим нарушениям. Не забудьте приложить копии документов, которые подтверждают нарушения.

Хорошим тоном будет позитивный отзыв в моём профиле.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Исходя из вышеизложенной нормы, следует, что основанием для перевода беременной женщины на более легкий труд является медицинское заключение и заявление. При этом, перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Если беременная сотрудница отказывается от перевода на другую работу, то с учетом того, что ст. 254 ТК РФ является специальной по отношению к другим статьям ТК РФ и государство предоставляет беременным сотрудницам повышенные гарантии, предусмотренные статьями 254, 255, 259, 260, 261 Трудового кодекса РФ, то в такой ситуации необходимо освободить сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка до возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам.

Здравствуйте.

Всё может быть. Процедура банкротства зависит от многих фактических обстоятельств.

Единственное жильё не подлежит реализации. Если у вас доля в доме и земля по разным адресам, землю могут забрать.

Лично вы ничего не сделаете или сделаете не верно. Самодеятельность в данных делах без знания всех правовых нюансов оборачивается против вас. Вопросы возможного включения или невключения имущества в конкурсную массу рассматриваются по всём фактическим обстоятельствам в каждом случае в индивидуальных консультациях.