-
Вопрос № 00028064
Я беременная и работаю в инфекционном отделение, сейчас лежат пациенты с корью, и меня хотят перевести по работе в другое отделение или больницу, я не хочу переходить, имеют ли они права перевести меня без моего ведома?
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Исходя из вышеизложенной нормы, следует, что основанием для перевода беременной женщины на более легкий труд является медицинское заключение и заявление. При этом, перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Если беременная сотрудница отказывается от перевода на другую работу, то с учетом того, что ст. 254 ТК РФ является специальной по отношению к другим статьям ТК РФ и государство предоставляет беременным сотрудницам повышенные гарантии, предусмотренные статьями 254, 255, 259, 260, 261 Трудового кодекса РФ, то в такой ситуации необходимо освободить сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка до возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам.
берегите будущего ребенка. думаю что основания для перевода без вашего согласия на непостоянной основе найдутся.
В целях защиты Вас и вашего будущего ребёнка Работодатель действует добросовестно.
