Можно ли штрафовать сотрудника пвз за недостачи? Я несовершеннолетняя устроилась на работу вайелдберриз на полную смену. Работадатель не предупредил о многочисленных штрафах за незамеченный брак. Трудовой договор не заключали. Согласия от родителей в письменном виде так же не просили. Когда начинала работать все было хорошо, но потом начались штрафы за незамеченный брак, суммы выходили немаленькие и все время их списывали с моей зп, я даже не знала, что очень многие факторы могут являться браком, тк меня об этом никто не предупреждал и никто не приводил пример что именно считается браком, а что нет. Работала я с 8 до 21:00, вечером мне было сложно добраться до дома тк живу не близко. Как то раз я оставила своей сменщице немного возвратов, товаров на раскладку, картон не порезанный ( я сказала что порежу картон в свою смену) извинилась перед ней за это, но я не успевала на транспорт и до этого мне говорили, что если я не успеваю, то могу оставить своей сменщице, тк с утра народу меньше. На следующий день работадатель мне звонила и начала спрашивать почему я так сделала и почему я не порезала картон, я все объяснила ей о том, что не успевала на что она мне ответила, то что взрослая женщина успевает и все доделывает, а я нет. В итоге работодатель просто поставила меня перед фактом либо я еду в течении дня и режу картон, либо штраф 2000 ( я зарабатываю за смену 2100), я стала переживать, пыталась ей объяснить, что не могу приехать в этот день и сказала, что могу приехать на следующий день ( это тоже мой выходной, график работы 2/2), она сказала нет, либо еду, либо она с меня вычтет. В итоге мне действительно пришлось приехать. Уйти мне было сложно, тк у меня одна мама и не хотелось больше просить у нее денег, тк ей и так тяжело. На другие работы не брали, поэтому устроилась туда куда смогла. Подскажите, имеет ли права работадатель так делать или же нет?
Показать полностью...