Стоит ли подписывать составленное соглашение о неразглашении?
Юристы составили NDA, мне хотелось бы понимать, насколько он юридически справедливый, стоит ли его подписывать или попросить заменить какие-либо пункты? До этого я уже задавала вопросы, некоторые пункты соглашения поменяли, но меня все еще волнует размер штрафа и некоторые другие пункты. Прикрепила текст соглашения без личных данных работодателя и своих. Спасибо за помощь
Я бы крепко подумал над тем, стоит ли подписывать договор в котором к коммерческой тайне, по смыслу написанного в прикрепленном документе, можно отнести даже сведения о том, с какой стороны стола руководителя компании, справа или слева лежит скоросшиватель... это конечно утрированно, но законодатель говорит о том, что к коммерческой тайне не могут относится общеизвестные или открытые данные о компании... По моему мнению, работодатель должен был указанные им сведения, составляющие коммерческую тайну, расписать в отдельном Положении, на документы о которых идет речь в вашем проекте как минимум должен был наложить гриф "коммерческая тайна"... Вместо этого работодатель просто включил в проект договора вообще всё, что касается коммерческой деятельности предприятия, в том числе организационные и технические решения, составляющие секрет производства (ноу-хау), программные продукты, методики, алгоритмы и прототипы, независимо от наличия их государственной регистрации, а также идеи, концепции, принципы,
методы, бизнес-процессы, системы, способы, решения технических, организационных или иных задач... В общем, в размытую формулировку о предмете ком.тайны включил по возможности всё, что только можно придумать... И в части штрафа, безусловно, этот пункт должен насторожить..
Я бы на вашем место настоял, чтобы ответственность за нарушение ком.тайны не была оценена в твердой денежной сумме (2 млн - это круто), а носила бы следующую формулировку:
"В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему Договору:
– с Работником расторгается трудовой договор по пп. в) п. 6 ст. 81 (однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику.
– Работник обязан возместить все понесенные в результате такого разглашения убытки,
размер которых определяется в соответствии с законодательством РФ;
– Работник предупрежден о том, что в соответствии с законодательством Российской
Федерации разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь
гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность...".
Если понадобится помощь в детальном разборе Договора, дайте знать. Можем составить с Вами и протокол разногласий к этому Договору
