Взыскание денежных средств
Мне заявили, что с февраля месяца у меня имелся выговор, о котором я не был в курсе, я получал полную заработную плату, получал деньги за нахождение в группировке (мы их называем приграничные), сегодня позвонили и сказали, что я обязан вернуть уплаченные мне деньги в кассу
Само по себе наличие выговора с февраля не означает обязанности вернуть уже выплаченные суммы в кассу. Если деньги были начислены и выплачены как зарплата, надбавка, премия или выплата за фактическое нахождение в приграничной группировке, взыскать их обратно можно только при наличии законного основания, письменного расчета и соблюдении процедуры. Для обычных трудовых отношений действует правило: излишне выплаченная зарплата не взыскивается с работника, кроме случаев счетной ошибки, признанной вины работника в невыполнении норм труда или простое, либо неправомерных действий работника, установленных судом. Это следует из ст. 137 ТК РФ. Удержание по распоряжению работодателя возможно, как правило, не позднее одного месяца со дня окончания срока для возврата и только если работник не оспаривает основание и размер удержания. Размер удержаний также ограничен ст. 138 ТК РФ. Выговор должен быть оформлен с соблюдением ст. 193 ТК РФ: до взыскания должны запросить письменное объяснение, приказ объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия. Если Вы не были ознакомлены с выговором, это основание требовать копии приказа, материалов проверки и оспаривать взыскание. Рекомендую ничего добровольно в кассу не вносить без письменного требования. Подайте заявление: прошу выдать копию приказа о выговоре, основание выплаты за нахождение в группировке, расчет «переплаты», приказ об удержании/возврате и правовое основание взыскания. Если начнут удерживать без согласия либо потребуют наличными, можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если Вы военнослужащий или сотрудник силового ведомства, дополнительно нужно смотреть специальные приказы о выплатах, но устный звонок сам по себе обязанности вернуть деньги не создает.
Добрый день, Владислав.
Требование работодателя вернуть деньги в кассу полностью незаконно. По закону вам не имеют права объявлять «тайные» выговоры, а уже выплаченную заработную плату и боевые/приграничные выплаты нельзя принудительно вернуть или удержать на основании дисциплинарного взыскания.
Перед вынесением выговора работодатель обязан под подпись затребовать от вас письменное объяснение и ознакомить с приказом о взыскании в течение 3 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Если вы ничего не подписывали, процедура грубо нарушена, а выговор считается недействительным.
В трудовом законодательстве РФ нет такого понятия, как «штраф». Выговор — это моральное взыскание. Нельзя наложить выговор и задним числом потребовать вернуть уже выданные деньги.
Подайте заявление на имя руководства с требованием выдать вам копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) и письменное обоснование требования о возврате денег (согласно ст. 62 ТК РФ).
Если приказ о выговоре действительно обнаружится в кадрах, и там стоит не ваша подпись (или составлен акт, что вы якобы «отказались от подписи»), его нужно немедленно обжаловать в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд (на обращение в суд по поводу взыскания есть 3 месяца со дня, как вы узнали о нарушении прав).
Требовать возврата выплаченных денежных средств работодатель вправе лишь в строго ограниченных случаях, установленных трудовым законодательством. Само по себе наличие выговора не является основанием для удержания или возврата зарплаты. Вам вручали письменное уведомление о применении дисциплинарного взыскания с указанием даты и подписью об ознакомлении? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Трудовые споры данной категории решаются на стыке норм о дисциплинарных взысканиях и норм о защите заработной платы, и без понимания того, как эти нормы взаимодействуют между собой, выстроить грамотную позицию невозможно. Общая логика здесь не работает: работодатель нередко пытается смешать законные основания удержания с требованием возврата, что процессуально недопустимо. Среди дел данной категории в большинстве случаев ключевым доказательством становится именно факт надлежащего уведомления работника о взыскании в установленный срок. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Требование вернуть выплаченные деньги неправомерно, если не было счетной ошибки или вашей вины, установленной судом (ст.137 ТК РФ). Выговор не является основанием для удержаний из зарплаты. К тому же, о выговоре вас обязаны были ознакомить под роспись в течение 3 дней, иначе он незаконен (ст.193 ТК РФ).
Что делать: 1) Письменно откажитесь возвращать деньги, сославшись на ст.137 ТК РФ. 2) Требуйте копию приказа о выговоре и доказательства вашего ознакомления с ним. 3) Подайте жалобу в ГИТ или прокуратуру.
Здравствуйте. Если речь именно о заработной плате, требовать вернуть уже выплаченные суммы работодатель, как правило, не вправе, кроме закрытых случаев: счетная ошибка, установленная вина работника либо его неправомерные действия, установленные судом — ст. 137 ТК РФ. Сам по себе "неизвестный Вам выговор" этого не подтверждает. Для удержания важны еще срок и отсутствие спора. Здесь решающим будет статус выплаты и основание приказа.
Требование работодателя вернуть деньги в кассу полностью незаконно, и вы имеете полное право ничего не возвращать. По закону выплата вам полной заработной платы и надбавок (даже при наличии скрытого выговора) не является вашей виной или ошибкой
