Трудовое право: вопросы и ответы — страница 58

Отказ в выплате квартальной премии, скорее всего, незаконен. Премия является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ) и должна выплачиваться за фактически отработанное время. Увольнение само по себе не лишает права на премию, если все показатели выполнены. Ссылка на п. 16.7 Положения не может быть абсолютной, так как условие о выплате премии только работающим сотрудникам может быть признано дискриминационным (ст. 3, 132 ТК РФ).

Избирательное применение этого правила, когда премия выплачена уволенной раньше коллеге, подтверждает дискриминацию.

Устные обещания о выплате в декабре не имеют юридической силы. Ждать их не стоит. Лучше направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить премию в 3-дневный срок (ст. 140 ТК РФ). При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Судебная практика в таких спорах часто складывается в пользу работников. Подача жалобы в трудовую инспекцию не может служить основанием для лишения вас иных премий, это было бы незаконным давлением.

Уволить сотрудника по инициативе работодателя во время больничного нельзя (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ). Длительность болезни не имеет значения — закон не ограничивает срок больничного для этого запрета. Единственное исключение — ликвидация организации (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).

Законные варианты:

Договориться об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Сотрудник может подать заявление в любой момент, включая больничный.

Принять временного сотрудника по срочному трудовому договору на период болезни основного работника (ст. 59 ТК РФ).

После выхода с больничного оценить возможность увольнения:

по п. 8 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ — если есть медицинское заключение о полной нетрудоспособности и нет возможности перевести на другую работу;

за неоднократное неисполнение обязанностей (при наличии дисциплинарных взысканий);

за прогул, если отсутствие без уважительной причины документально подтверждено (ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).

Риски: увольнение во время больничного будет признано незаконным, сотрудника восстановят с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула.

Прохождение полиграфа - добровольная процедура, отказ от которой не является доказательством вины. Без официального трудоустройства и подписанного договора о материальной ответственности работодатель не вправе предъявлять Вам имущественные требования. Визит домой к родственникам с требованиями под угрозой обращения в правоохранительные органы может быть квалифицирован как самоуправство или вымогательство - фиксируйте все переписку и звонки. На практике суды отказывают в удовлетворении требований о взыскании ущерба, если работодатель не проводил надлежащую инвентаризацию с составлением процессуальных актов, не установил причинно-следственную связь и не доказал вину конкретного лица. Работодатель, выстраивая подобное давление без доказательной базы, рискует сам оказаться ответчиком по нескольким основаниям. Трудовые споры, связанные с неофициальной занятостью, решаются на стыке норм о материальной ответственности, доказывании факта трудовых отношений и порядке привлечения к ответственности - без понимания того, как эти нормы взаимодействуют, выстроить защиту системно невозможно. Были ли зафиксированы факты Вашей работы в данной организации - переписка, платёжные переводы, свидетели? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, может, но только если вы сознательно заключили именно договор на платные услуги по содействию в трудоустройстве, а не обычное “кадровое агентство от работодателя”: в РФ подбор персонала для работодателя оплачивает обычно сам работодатель, а вот посредник может брать деньги с соискателя только по отдельному договору оказания услуг. Поэтому сначала проверьте, за что именно у вас требуют 10 000 ₽: если это плата за информационно-консультационные услуги по поиску работы и это прямо прописано в договоре, формально требование возможно; если же с вас фактически берут деньги за само трудоустройство или навязывают “гарантированное место”, это уже спорно и может быть оспорено.

По вашему договору видно, что там есть именно платные услуги по содействию в трудоустройстве и даже указано, что услуги считаются оказанными после фактического трудоустройства; это значит, что требование оплаты может быть основано на тексте договора. Но перед оплатой я бы советовал проверить: есть ли у исполнителя реальные вакансии, кто работодатель, нет ли скрытых комиссий, и не подписывали ли вы договор под давлением; если хотите, я могу отдельно разобрать этот договор по пунктам и сказать, где у него слабые места.

1. Право на безопасные условия труда (ст. 21, 214, 216 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить рабочее место, соответствующее санитарным нормам. Подвал с плесенью — это прямая угроза вашему здоровью и нарушение санитарно-эпидемиологических требований к медицинским организациям.
2. Запрет на изменение условий договора в одностороннем порядке (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Перевод из поликлиники в стационар для замещения ушедшего в отпуск сотрудника — это временный перевод на другую работу. Он допускается исключительно с вашего письменного согласия и должен оформляться дополнительным соглашением и официальным приказом. Попытка «табелировать в поликлинике» — это сокрытие реального кадрового перемещения и подлог документов.
3. Запрет на перемещение на рабочее место, противопоказанное по здоровью (ч. 4 Ст. 72.1 ТК РФ). Даже если бы это оформлялось как простое перемещение (без изменения должности), закон прямо запрещает направлять сотрудника в условия, вредящие здоровью.

Если администрация начнет угрожать взысканиями, смело подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или Прокуратуру (это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»). Закон полностью на вашей стороне, без приказа и вашего согласия никто не имеет права заставить вас там работать.

Указано ли конкретное название структурного подразделения (поликлиника) в вашем трудовом договоре? Выдавали ли вам на руки какие-либо письменные уведомления или листы ознакомления?

По закону вы не можете требовать выплату в 3 оклада, так как увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это добровольное решение обоих участников, и обязать банк выплатить эти деньги нельзя.

Однако действия вашего руководства содержат грубейшие нарушения Трудового кодекса РФ, которые позволяют вам оспорить увольнение и использовать это как сильный аргумент в переговорах:

1. Статья 70 ТК РФ четко определяет, что испытание устанавливается только при приеме на работу. При внутреннем переводе на другую должность в рамках одной компании (даже на абсолютно новые обязанности) устанавливать испытательный срок запрещено. Вы работаете в банке 1, 5 года, поэтому условие об испытании в вашем допсоглашении юридически ничтожно.
2. Даже если бы испытательный срок был законным, по ст. 71 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о неудовлетворительном результате минимум за 3 дня до увольнения. Уведомление «сегодня» с увольнением 1 августа — это прямое нарушение.
3. Чтобы уволить по статье за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 Ст. 81 ТК РФ), банку необходимо доказать вашу вину, официально зафиксировать невыполнение задач, затребовать письменные объяснительные и сначала вынести выговор. Сделать это законно за пару дней невозможно.

Подписывали ли вы дополнительное соглашение о переводе и зафиксирован ли там испытательный срок на бумаге Выдали ли вам письменное уведомление об увольнении под подпись или это был только устный разговор?

Выплата «серой» зарплаты (официально — МРОТ, остальное в конверте) — это нарушение закона, которое влечёт серьёзные риски как для работодателя, так и для вас.

Для работодателя:

Налоговая ответственность: доначисление неуплаченных налогов (НДФЛ и страховых взносов), штраф 20% (при умысле — 40%) от недоимки (ст. 122, 123 НК РФ).

Административная ответственность: штраф по ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность: при крупных суммах неуплаченных налогов (от 2, 7 млн руб. За 3 года) — по ст. 199 УК РФ (штраф до 500 тыс. Руб., принудительные работы или лишение свободы до 6 лет).

Для вас (последствия):

Ипотека: банки учитывают только официально подтверждённый доход. С 1 апреля 2026 года банки сравнивают ваш доход по 2-НДФЛ со среднеотраслевым по данным Росстата. С низкой официальной зарплатой в ипотеке, скорее всего, откажут.

Другие риски: пенсия, больничные, отпускные, вычеты и пособия будут минимальными, так как рассчитываются только от «белой» части. Взыскать «серую» часть в суде будет крайне сложно.

Нахождение руководителя (единоличного исполнительного органа) в ежегодном оплачиваемом отпуске исключает правомерность исполнения им трудовых обязанностей, в том числе подписания кадровых распорядительных актов, поскольку указанное время является временем отдыха (ст. 106 ТК РФ). Оформление приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) в указанный период подлежит осуществлению надлежаще уполномоченным лицом. Приказ подписывается должностным лицом, на которое до убытия руководителя в отпуск были официально возложены обязанности временно исполняющего обязанности директора (ст. 60.2 ТК РФ) на основании соответствующего приказа и доверенности (п. 1 Ст. 185 ГК РФ). В реквизитах приказа указывается фактическая должность подписанта со ссылкой на уполномочивающий документ. При отсутствии лица, наделенного полномочиями по временному замещению руководителя, надлежит произвести официальный отзыв директора из отпуска (ст. 125 ТК РФ) с его письменного согласия на срок, необходимый для подписания приказа и направления реестра сведений в Социальный фонд России (СФР). Право работника на отпуск по беременности и родам носит безусловный характер и возникает на основании листка нетрудоспособности и личного заявления. Корпоративные дефекты организации управления (отсутствие врио) не являются основанием для отказа или переноса сроков предоставления данного отпуска.

Здравствуйте. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Главное правило: такой простой является временной мерой, а время вынужденного перерыва в работе обязательно оплачивается работодателем. Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: были ли вы официально (под роспись) ознакомлены с приказом о начале простоя? Требует ли работодатель от вас присутствия в офисе/на заводе в эти дни?

Требование работодателя о наличии резолюции (визы) руководителя на заявлении об увольнении по собственному желанию не основано на законе. Реализация права работника на расторжение трудового договора (ст. 80 ТК РФ) носит безусловный уведомительный характер и не зависит от согласия работодателя. Наличие на копии заявления отметки сотрудника кадровой службы о принятии документа с указанием даты (27 числа) является надлежащим и достаточным доказательством факта уведомления работодателя. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день (28 числа). Указанная в заявлении дата увольнения (10 августа) соответствует закону. В последний день работы (10 августа) работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Бездействие работодателя в указанный день незаконно. Рекомендация об обращении в Государственную инспекцию труда (ГИТ) как основном способе защиты в текущих условиях является юридически неточной и неэффективной. Ссылка на правильное применение норм права не отменяет действие моратория на проведение контрольных (надзорных) мероприятий (Постановление Правительства РФ № 336). Полномочия ГИТ ограничены выдачей предостережений. Кроме того, ГИТ не наделена компетенцией по разрешению индивидуальных трудовых споров, связанных с вынужденным прогулом. Заявленный факт незаконного недопуска к работе образует состав вынужденного прогула. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за весь период незаконного лишения возможности трудиться. Данный спор подлежит разрешению исключительно в судебном порядке. Заявление об увольнении подано надлежащим образом. Отзыв заявления или совершение иных действий не требуется. При невыдаче трудовой книжки и уклонении от расчета 10 августа, а также по факту взыскания заработка за период незаконного недопуска к работе (вынужденного прогула), надлежит инициировать исковое производство в районном суде по месту жительства истца или месту нахождения работодателя. Срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы составляет один год, по спорам об увольнении — один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подготовка иска в суд имеет приоритет над подачей жалоб в надзорные органы.

При закрытии филиала работодатель обязан либо предложить Вам иную должность, либо провести процедуру сокращения с выплатой выходного пособия. Предложение постоянно находиться на больничном нарушает Ваши трудовые права. Трудовой договор с Вами расторгнут или Вы продолжаете числиться в штате организации? Работодатель в данной ситуации нередко пытается уклониться от обязательных выплат, используя тактику затяжного оформления больничных листов вместо законной процедуры сокращения. Между тем при сокращении беременной сотрудницы работодатель несёт повышенную ответственность - выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства и запрет на увольнение по инициативе работодателя. Из практики: в 8 из 10 подобных дел ключевым доказательством становится переписка с работодателем, фиксирующая навязывание больничных листов вместо законного оформления. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Подайте исковое заявление в суд о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности - это ускорит процесс. Параллельно направьте заявление судебным приставам после получения решения. Договор ГПХ с Вами был оформлен в письменном виде или в иной форме? В подобных делах ответчик, как правило, выстраивает защиту через отрицание трудового характера отношений, одновременно заявляя о пропуске срока исковой давности. Без заранее сформированной доказательной базы - выписок, переписки, графиков выплат, внутренних документов - опровергнуть эту тактику в суде крайне затруднительно, а в ряде случаев при пропуске трёхмесячного срока по индивидуальному трудовому спору позиция истца становится уязвимой по формальным основаниям. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Открывать ИП только ради работы с коллегой невыгодно и рискованно. Ваша коллега ошибается или лукавит: закон разрешает ИП нанимать самозанятых по договору ГПХ. Однако формат, который она предлагает (группы по 20–30 человек), действительно несёт в себе огромные риски признания вашей деятельности незаконной, а её схемы — искусственным дроблением бизнеса.

Да, вы можете уволиться, находясь на больничном.

Работодатель обязан уволить вас по вашему заявлению. Его отказ незаконен.

Правовое обоснование:

Запрет на увольнение в период болезни, установленный ч. 6 Ст. 81 ТК РФ, действует только для случаев увольнения по инициативе работодателя. На увольнение по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ) этот запрет не распространяется.

Ваши действия:

Подайте работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию (в двух экземплярах, на втором поставьте отметку о принятии). Направить можно заказным письмом с уведомлением.

Двухнедельный срок предупреждения (ч. 1 Ст. 80 ТК РФ) начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем.

Весь период больничного полностью засчитывается в этот срок — выходить на работу для «отработки» не требуется.

По истечении 14 дней трудовой договор прекращается в установленную дату, даже если вы продолжаете болеть. Работодатель обязан оформить увольнение и произвести окончательный расчёт.

Если работодатель отказывается принять заявление или увольнять — направьте его ценным письмом с описью вложения, а затем обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Увольнение без двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ) возможно в двух случаях:

По соглашению сторон — работодатель вправе отпустить вас раньше.

По уважительным причинам — зачисление в вуз, выход на пенсию, переезд к новому месту службы супруга-военнослужащего, необходимость ухода за ребёнком до 14 лет или больным родственником, а также при установленном нарушении закона работодателем (ст. 80 ТК РФ).