Отпуск по беременности и родам?

Нахождение руководителя (единоличного исполнительного органа) в ежегодном оплачиваемом отпуске исключает правомерность исполнения им трудовых обязанностей, в том числе подписания кадровых распорядительных актов, поскольку указанное время является временем отдыха (ст. 106 ТК РФ). Оформление приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) в указанный период подлежит осуществлению надлежаще уполномоченным лицом. Приказ подписывается должностным лицом, на которое до убытия руководителя в отпуск были официально возложены обязанности временно исполняющего обязанности директора (ст. 60.2 ТК РФ) на основании соответствующего приказа и доверенности (п. 1 Ст. 185 ГК РФ). В реквизитах приказа указывается фактическая должность подписанта со ссылкой на уполномочивающий документ. При отсутствии лица, наделенного полномочиями по временному замещению руководителя, надлежит произвести официальный отзыв директора из отпуска (ст. 125 ТК РФ) с его письменного согласия на срок, необходимый для подписания приказа и направления реестра сведений в Социальный фонд России (СФР). Право работника на отпуск по беременности и родам носит безусловный характер и возникает на основании листка нетрудоспособности и личного заявления. Корпоративные дефекты организации управления (отсутствие врио) не являются основанием для отказа или переноса сроков предоставления данного отпуска.

Здравствуйте. Если директор в отпуске, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам может подписать лицо, временно исполняющее его обязанности, на основании приказа о передаче полномочий. Если такой сотрудник не назначен, приказ подпишет сам директор после выхода из отпуска, но задним числом — с даты начала декретного отпуска, указанной в больничном листе. Это законно, права работницы не нарушаются, выплаты производятся в срок.

Добрый день!

Должно быть лицо, замещающее его в период отпуска, болезни, адм. Дня и уполномоченное на подписание таких документов.