-
Вопрос № 00217383
Принесла в отдел кадров заявление на увольнение был конец рабочего дня. В кабинете был только "специалист по кадрам". Не было руководителя. Мне сказали что принять не могут заявление должна быть подпись руководителя, та кполодено по внутреннему распорядку. ( В ПВТР Я этого не нашла). Я на своем экземпляре попросила проставить " принято в работу , дату подпись". Нужно ли для увольнения подпись? И что без этого меня не уволят?
Требование работодателя о наличии резолюции (визы) руководителя на заявлении об увольнении по собственному желанию не основано на законе. Реализация права работника на расторжение трудового договора (ст. 80 ТК РФ) носит безусловный уведомительный характер и не зависит от согласия работодателя. Наличие на копии заявления отметки сотрудника кадровой службы о принятии документа с указанием даты (27 числа) является надлежащим и достаточным доказательством факта уведомления работодателя. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день (28 числа). Указанная в заявлении дата увольнения (10 августа) соответствует закону. В последний день работы (10 августа) работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Бездействие работодателя в указанный день незаконно. Рекомендация об обращении в Государственную инспекцию труда (ГИТ) как основном способе защиты в текущих условиях является юридически неточной и неэффективной. Ссылка на правильное применение норм права не отменяет действие моратория на проведение контрольных (надзорных) мероприятий (Постановление Правительства РФ № 336). Полномочия ГИТ ограничены выдачей предостережений. Кроме того, ГИТ не наделена компетенцией по разрешению индивидуальных трудовых споров, связанных с вынужденным прогулом. Заявленный факт незаконного недопуска к работе образует состав вынужденного прогула. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за весь период незаконного лишения возможности трудиться. Данный спор подлежит разрешению исключительно в судебном порядке. Заявление об увольнении подано надлежащим образом. Отзыв заявления или совершение иных действий не требуется. При невыдаче трудовой книжки и уклонении от расчета 10 августа, а также по факту взыскания заработка за период незаконного недопуска к работе (вынужденного прогула), надлежит инициировать исковое производство в районном суде по месту жительства истца или месту нахождения работодателя. Срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы составляет один год, по спорам об увольнении — один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подготовка иска в суд имеет приоритет над подачей жалоб в надзорные органы.
Обязательно ли ждать 10 августа, я вижу что меня не убирают из графика. И спрашивают у моих коллег причину моего увольнения. Могу ли я предпринять уже что то сейчас?С моим руководителем у меня контакта нет, его инициирую Я, она обратной связи не дает!
Здравствуйте!
Подпись руководителя на заявлении об увольнении по собственному желанию не обязательна. Это частая путаница: по закону (ст. 80 ТК РФ) от вас требуется только письменно уведомить работодателя о желании расторгнуть договор. Его согласие не нужно — вы не просите разрешения, а ставите в известность.
Сохраните свой экземпляр с отметкой. Отсчитайте две недели (или иной срок, если он установлен для вашей ситуации) и в последний день имеете полное право прекратить работу. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку (или справку СТД-Р) и произвести полный расчёт.
Если возникнут сложности (например, вам скажут, что без визы руководителя приказ не издадут, или задержат расчёт), — это нарушение. В такой ситуации можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или подать иск в суд.
Обязательно ли ждать 10 августа, я вижу что меня не убирают из графика. И спрашивают у моих коллег причину моего увольнения. Могу ли я предпринять уже что то сейчас?С моим руководителем у меня контакта нет, его инициирую Я, она обратной связи не дает
Здравствуйте. Вас обязаны уволить, а действия отдела кадров незаконны. Подпись руководителя на самом заявлении (виза одобрения) для увольнения не нужна. Для того чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: указали ли вы в заявлении конкретную дату увольнения? Какую именно дату приема кадровик написал на вашем экземпляре?
10 Августа я прописала дату увольнения. Кадровик прописала 27 число дату подписи.
В целях минимизации рисков, предлагаю вам написать жалобу в трудовую инспекцию, главное, составить ее правильно
А есть смысл в ТИ? Трудовая инспекция при звонке мне сказала что выдадут предписания максимум. Что до декабря этого года у них временный мараторий
Да, есть смысл, главно правильно сослаться на нормы права
Работодатель до этой ситуации меня недопустимо на неделю на работу - вынужденный прогул
