Здравствуйте! Законность действий работодателя зависит прежде всего от того, где был закреплён график 5/2 с 09: 00 до 18: 00. Если этот режим прямо указан в трудовом договоре или дополнительном соглашении, работодатель не вправе просто включить Вас в вечерние и ночные смены. Статья 72 ТК РФ устанавливает: «изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон», оформленному письменно. Без Вашего согласия режим можно изменить только по статье 74 ТК РФ, когда произошли реальные организационные или технологические изменения и прежние условия невозможно сохранить. Работника обязаны письменно предупредить не менее чем за два месяца и указать конкретные причины изменений. Поэтому уведомления за один месяц недостаточно. Само выражение «производственная необходимость» не даёт работодателю права постоянно менять договор. Верховный Суд разъяснил, что именно работодатель должен доказать наличие изменений в технике, технологии, структуре производства или иных сопоставимых организационных причин. При отсутствии таких доказательств изменение условий договора незаконно. Нехватка работников сама по себе выглядит слабым основанием, если никаких изменений организации труда фактически не проводилось. Иная ситуация будет, если в трудовом договоре указана только пятидневная неделя, а конкретное время работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Тогда работодатель может изменять графики в пределах установленного режима. По статье 103 ТК РФ график сменности доводится до работников не позднее чем за месяц. Но этот месячный срок относится именно к ознакомлению с графиком и не заменяет двухмесячное уведомление, когда одновременно изменяются условия трудового договора. Для дистанционного работника действует дополнительное правило: если режим рабочего времени не установлен трудовым договором, коллективным договором или локальным актом, работник определяет его самостоятельно. Это прямо предусмотрено статьёй 312.4 ТК РФ. Ночные смены сами по себе не запрещены. Ночным считается время с 22: 00 до 06: 00. Ночная смена, как правило, сокращается на один час, а каждый ночной час должен оплачиваться в повышенном размере. Минимальная доплата составляет 20 процентов часовой ставки за каждый такой час. Для отдельных работников, например одиноких родителей детей до 14 лет, инвалидов и родителей детей-инвалидов, ночная работа допускается только с письменного согласия. Вам следует письменно запросить трудовой договор, дополнительные соглашения, правила внутреннего трудового распорядка, действующие графики, приказ об изменении режима и документы, которыми обоснованы изменения. Документы, связанные с работой, выдаются по заявлению в течение трёх рабочих дней. Одновременно письменно сообщите, что с изменением договорного графика не согласны. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда Нижегородской области, прокуратуру или суд. Самовольно не выходить на назначенную смену рискованно: до отмены графика работодатель может попытаться применить дисциплинарное взыскание. Общий срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении, а по требованиям о недоплате заработной платы — один год. Таким образом, если график 09: 00–18: 00 закреплён в Вашем договоре, действия работодателя, вероятнее всего, незаконны: согласия нет, доказанные организационные изменения не названы, а срок уведомления сокращён с двух месяцев до одного. Если же сменный режим был предусмотрен документами компании изначально, а прежний руководитель лишь неофициально освобождал Вас от смен, позиция работодателя значительно сильнее.
Показать полностью...
