Увольнение?

Если у вас нет на руках объяснительной записки или копии приказа о выговоре, это не препятствует обращению в суд с иском о восстановлении на работе или оспаривании увольнения. По трудовым спорам суды действительно вправе и обычно истребуют необходимые документы у работодателя, если у работника их нет (ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 62 Трудового кодекса РФ). Ваша задача — в иске указать, какие документы требуются, и ходатайствовать об их истребовании.

Риски: если работодатель не предоставит документы, суд может истребовать их повторно или рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, что часто играет в пользу работника. Однако если у вас есть возможность получить копии документов заранее (например, через письменный запрос работодателю на основании ст. 62 ТК РФ), это желательно сделать — так вы сможете лучше подготовить позицию и избежать затягивания процесса.

Пошагово:
1. Подайте иск в суд, даже если не всех документов хватает.
2. В иске или отдельным ходатайством попросите суд истребовать у работодателя нужные документы (например, объяснительную, приказы о дисциплинарных взысканиях).
3. По возможности направьте работодателю письменный запрос о выдаче копий документов, связанных с увольнением (это ваше право по ст. 62 ТК РФ).
4. Сохраняйте все переписки и ответы работодателя — это может пригодиться в суде.

Если есть нюансы (например, спор о дате увольнения, причинах или наличии дисциплинарных взысканий), их стоит уточнить для более точной стратегии защиты.

Для оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.