-
Вопрос № 00217630
Здравствуйте!
Мне нужна консультация по поводу премии при увольнении. Ситуация такая: Я увольняюсь 31 июля. Весь месяц я активно работала, прилагала все усилия для достижения KPI и частично выполнила установленные планы.Но начальник сказал, что премию за июль мне вообще не заплатят. Причина — деньги начисляют только в конце августа, а к этому времени я уже уволюсь. В договоре написано, что премия — это «поощрение на усмотрение руководителя».
Моя цель: Я хочу добиться выплаты премии пропорционально моим результатам. Работу я выполняла, старалась, объемы закрыты, и лишать меня денег только из-за увольнения — несправедливо.
Отказ в выплате премии за фактически отработанное время может быть неправомерным. Премия является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Увольнение само по себе не лишает права на премию за отработанный период, если все показатели выполнены. Суды часто встают на сторону работников, обязывая выплачивать премию пропорционально отработанному времени, даже если в локальных актах есть условие о невыплате уволенным (Определение ВС РФ от 27.06.2024 № 18-КГ24-7-К4). Условие о выплате премии только работающим сотрудникам может быть признано дискриминационным (ст. 3, 132 ТК РФ) и незаконным, если оно не связано с деловыми качествами работника.
Что делать: 1) ознакомьтесь с Положением о премировании – если премия начисляется за выполнение KPI, а не является разовой выплатой, отказ неправомерен; 2) подайте письменную претензию работодателю с требованием выплатить премию пропорционально отработанному времени; 3) при отказе обратитесь в трудовую инспекцию или суд в течение 1 месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). В иске можно требовать не только премию, но и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Вы имеете законное право требовать выплату премии за фактически отработанное время, несмотря на формулировку в договоре. Верховный Суд РФ указывает, что формулировка «на усмотрение руководителя» не дает права на произвольный отказ от выплат, если цели и KPI были достигнуты. Увольнение не является законным основанием для лишения заработанного бонуса.
- Есть ли у вас письменные KPI или формулы расчета в локальных актах?
- Выдавались ли вам ранее аналогичные премии без сбоев?
Вы имеете полное право требовать выплату премии за июль, поскольку сам по себе факт увольнения не может быть основанием для лишения заработанных денег. С 1 сентября 2025 года в силу вступили важные изменения в статью 135 ТК РФ, основанные на знаковых решениях Конституционного Суда РФ: теперь формулировка «на усмотрение руководителя» больше не дает работодателю права на абсолютный произвол. Если вы выполняли работу и достигли KPI (даже частично), работодатель обязан оценить и оплатить ваш труд
Если в вашем трудовом договоре премия предусмотрена как поощрение на усмотрение работодателя и не установлены четкие критерии и сроки ее выплаты, работодатель вправе самостоятельно принимать решение о начислении премии, поэтому добиться ее выплаты в судебном порядке возможно только при наличии доказательств, что премия выплачивалась всем сотрудникам в аналогичной ситуации или если отказ в выплате связан с дискриминацией.
А если она выплачивалась всем сотрудникам как тогда это доказать?
