Увольнение?

Нет, работодатель не сможет законно «в отместку» уволить вас по статье 81 ТК РФ, так как для этого нет оснований. Более того, даже попытка сделать это будет незаконной и может быть легко оспорена.

Вот почему ваши опасения беспочвенны:

1. Для увольнения по статье 81 ТК РФ нужны веские основания

Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Среди них: ликвидация организации, сокращение штата, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, хищение и другие.

Если вы не совершали подобных проступков и нет соответствующих документов, фиксирующих нарушения, у работодателя нет законных оснований для такого увольнения.

2. Соблюдение процедуры — обязательное условие

Даже если бы работодатель захотел уволить вас по статье (например, за неоднократное неисполнение обязанностей), он должен был бы строго соблюсти процедуру: затребовать письменное объяснение, зафиксировать каждый проступок, а затем, при наличии уже действующего дисциплинарного взыскания, издать приказ об увольнении. Если эти процедуры не были соблюдены, увольнение будет признано незаконным.

3. Сроки для применения взысканий истекли

Дисциплинарное взыскание (в том числе и увольнение) может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Вы уволились 11 месяцев назад, а значит, любые претензии к вашей работе, которые могли бы стать основанием для увольнения, уже неактуальны по срокам.

4. Запись в трудовой книжке должна строго соответствовать закону

Запись об увольнении вносится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса. Если работодатель сделает незаконную запись, вы сможете оспорить её в суде. В случае признания увольнения незаконным, суд обяжет работодателя изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию или на признание записи недействительной.

Таким образом, опасения, что работодатель внесет в трудовую книжку запись об увольнении по «негативной» статье в отместку, необоснованны. Для этого нет ни оснований, ни соблюденной процедуры, ни сроков. Если же такая запись все же появится, вы легко сможете ее оспорить в судебном порядке.

Нет, работодатель не сможет законно уволить вас по статье 81 ТК РФ («по статье» за проступок), так как вы уже уволились 11 месяцев назад.

Работодатель обязан внести запись о приеме на работу и увольнении той датой и с тем основанием, которые имели место в реальности (обычно это увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон) [ТК РФ Статья 84.1].

Привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения можно только в течение одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения [ТК РФ Статья 193]. Спустя 11 месяцев после прекращения работы это юридически невозможно.

Увольнение по статье 81 требует строгого оформления: актов о нарушениях, объяснительных записок от вас и приказов, с которыми вас обязаны ознакомить под роспись [ТК РФ Статья 193]. Без этих документов любая негативная запись в трудовой будет признана судом незаконной, а работодателя оштрафуют еще сильнее [КоАП РФ Статья 5.27].

Вам нужно поспешить с обращением. Срок исковой давности по спорам о признании отношений трудовыми и невыплате зарплаты/отпускных составляет 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (в данном случае — с даты фактического увольнения) [ТК РФ Статья 392]. У вас осталось около одного месяца, чтобы подать заявление.

Вы абсолютно правильно делаете, что просчитываете шаги наперёд. Риск мести со стороны работодателя действительно существует, но закон полностью на вашей стороне. Работодатель не сможет просто так вписать «плохую» статью, так как у него нет законных оснований (актов, приказов, объяснительных), оформленных в период вашей работы. Любая подобная запись будет незаконной, и её можно легко оспорить.