-
Вопрос № 00217674
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В январе 24 года я устроился на удалённую работу в ООО компанию с графиком 5/2 с 9:00 до 18:00. В трудовом договоре график не прописан. Другим сотрудникам ставили вечерние смены 1 раз в месяц с 17:00 до 02:00, но мне пошли навстречу и я в вечерние не работал. В октябре 24 года подписал доп соглашение где прописано что «устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем»( прикрепил файлы). Затем в январе 26 года уже принудительно сказали работать в вечерние смены 1 раз в месяц и также добавили ночные смены 1 раз в месяц с 22:00 до 6:00. Также в июле 2026 сказали что снова изменения в графике и теперь я буду работать 1 раз в месяц целую неделю с графиком 12:00-21:00 на неопределённый срок. Графики работы на месяц со всеми этими изменениями я всегда подписывал, так как не хотелось увольнения. Подскажите правомерны ли действия работодателя и что можно предпринять в данной ситуации?
Действия работодателя частично неправомерны. Так как вы подписали дополнительное соглашение о гибком графике и ежемесячные графики сменности, сам факт изменения часов работы законен. Однако введение ночных смен (с 22: 00 до 06: 00) без вашего отдельного согласия и без повышенной оплаты нарушает закон.
По закону (ст. 96 ТК РФ) работа в ночное время (с 22: 00 до 6: 00) требует согласия, а для некоторых категорий (например, родителей детей до 3 лет) вовсе запрещена без их письменного уведомления о праве отказаться.
Каждый час работы в ночное время (с 22: 00 до 06: 00) должен оплачиваться минимум на 20% выше обычного тарифа (ст. 154 ТК РФ). Если вам платят как обычно — это нарушение.
При гибком графике работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Если из-за смен 12: 00–21: 00 или ночных дежурств вы превышаете норму часов за учетный период, это считается сверхурочной работой и должно оплачиваться в полуторном/двойном размере.
Оплачивает ли работодатель ночные часы (с 22: 00 до 6: 00) в повышенном размере? Относитесь ли вы к льготным категориям (наличие малолетних детей, инвалидность)?
Действия работодателя в данной ситуации содержат серьезные нарушения трудового законодательства РФ, несмотря на то, что вы подписывали графики работы.
