-
Вопрос № 00217836
Здравствуйте,
скажите, пожалуйста Если у меня на работе график 2/2,должность старший смены,но мне ставят в мой выходной подработку без моего согласия и табелируют меня по часовой ставке ниже той, на которую я устроена. Это законно?
Действия работодателя незаконны по двум основаниям.
1. Привлечение к работе в выходной день без согласия
По общему правилу работа в выходные запрещена (ст. 113 ТК РФ). Привлечение к ней без вашего письменного согласия допускается только в исключительных случаях: для предотвращения катастрофы, несчастного случая или порчи имущества, а также в условиях чрезвычайного положения. «Подработка» в ваш выходной к таким случаям не относится.
2. Оплата по заниженной ставке
Работа в выходной должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Оплата по ставке ниже вашей обычной должностной ставки является дискриминацией и нарушает ст. 132 ТК РФ.
Что делать:
Потребуйте письменное распоряжение о привлечении к работе и расчет оплаты.
Направьте работодателю заявление с требованием оплатить отработанное время в двойном размере по вашей ставке.
При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру.
По ст. 113 ТК РФ работать в выходной можно только с письменного согласия сотрудника.
Привлечение без согласия допустимо лишь в исключительных случаях — например, при аварии.
Оплата за работу в выходной по ст. 153 ТК РФ должна быть не ниже двойного размера либо с предоставлением другого дня отдыха.
Табелирование по пониженной ставке нарушает условия трудового договора и нормы закона.
Для защиты прав стоит зафиксировать нарушения и обратиться к работодателю либо в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Нет, это незаконно. Привлекать вас к работе в выходной день без вашего письменного согласия работодатель не имеет права. Оплата работы в выходной день должна производиться в двойном размере от вашей обычной часовой ставки, а не по заниженной. Напишите работодателю письменное заявление о том, что вы не согласны на работу в выходные дни без вашего согласия, и требуйте перерасчёта оплаты. Если не отреагируют, жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
А если руководитель апеллирует производственной необходимостью выйти в доп.смену?
Это не является добровольно-принудительным основанием поставить сотруднику доп.смену?
