Какие права имеет человек в декрете, вышедший досрочно, при сокращении/по соглашению?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы оба — работники компании, которая прекращает деятельность. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но уже вышли на работу досрочно и продолжаете получать выплаты. Мать ребёнка (ваша гражданская супруга) также работает в этой компании, но находится в отпуске без сохранения заработной платы (ДО).

2. Применимые нормы права
Правовое регулирование — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
- ст. 81 — расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в т.ч. по сокращению штата и ликвидации организации);
- ст. 178, 180 — гарантии и компенсации при сокращении;
- ст. 256 — отпуск по уходу за ребёнком;
- ст. 261 — гарантии беременным и лицам с детьми при увольнении.

3. Риски, сроки, нюансы
- При ликвидации организации (ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ) увольняются все работники, включая тех, кто в отпуске по уходу за ребёнком или в отпуске без сохранения зарплаты.
- При сокращении штата (ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ) есть ограничения: нельзя уволить беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам, но нет запрета на увольнение по сокращению работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком (ст. 261 ТК РФ), если речь не о ликвидации.
- При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) условия определяются соглашением, и работник вправе договариваться о размере компенсации.
- При сокращении работник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства (но не более двух месяцев, иногда трёх — ст. 178 ТК РФ).
- Если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, выплаты по уходу прекращаются с момента увольнения.

4. Что делать пошагово
Ваша ситуация (вы вышли досрочно из отпуска по уходу, работаете):
- Если компания ликвидируется — вас уволят по ликвидации, получите выходное пособие (1 среднемесячный заработок), плюс средний заработок на период трудоустройства (ещё до 2 месяцев при условии регистрации в центре занятости).
- Если предлагают соглашение сторон — вы вправе договариваться о размере компенсации. Если предлагают 2 оклада (по 78 тыс.), это больше, чем при сокращении (2 × 35 тыс.) и больше, чем при ликвидации.
- Если по сокращению — получите стандартные выплаты, как указано выше.
- После увольнения выплаты по уходу за ребёнком прекращаются.

Супруга (отпуск без сохранения зарплаты):
- Аналогично: если ликвидация — увольнение обязательно, выплаты — как при ликвидации.
- Если сокращение — увольнение возможно, если не беременна и не в отпуске по беременности и родам.
- Если соглашение сторон — условия обсуждаются индивидуально.

5. Важные нюансы и что уточнить
- Если супруга беременна или находится в отпуске по беременности и родам — её нельзя уволить по сокращению, только по ликвидации.
- Если вы оба хотите максимальную компенсацию — соглашение сторон обычно выгоднее, но условия зависят от переговоров.
- При ликвидации размер выплат ограничен законом, по соглашению сторон — можно согласовать больше.
- Для точного расчёта пособий и компенсаций уточните: точный статус супруги (беременна/нет), дату ликвидации/сокращения, условия соглашения сторон.

Рекомендации:
- Попросите у работодателя письменные проекты соглашения и уведомления о сокращении/ликвидации.
- Проверьте правильность расчёта выплат.
- При необходимости зарегистрируйтесь в центре занятости для получения выплат за второй и третий месяцы после увольнения.
- Если условия соглашения сторон вас устраивают — подпишите его, это позволит получить большую компенсацию.

Для точной оценки и защиты ваших прав рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями вашей ситуации.