-
Вопрос № 00217805
Здравствуйте, я работала в компании Лэтуаль пару месяцев, я уволилась в конце мая, там подписывала я подписывала договор о коллективной материальной ответственности. Сейчас 30 июля мне приходит телеграмма с уведомлением об инвентаризации. При звонке бывшему руководителю, мне сказали «что уведомляют об инвентаризации, так как я работала в межинвентаризационный период и о том, что может быть переучет» Вопрос это означает что-то для меня, что что-то с меня потребуют и все в таком роде?
Уведомление об инвентаризации само по себе не означает, что с вас обязательно будут взыскивать ущерб. Это стандартная процедура, которую работодатель обязан провести для выявления возможной недостачи (ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Однако в рамках коллективной материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ) при обнаружении недостачи ущерб распределяется между сотрудниками, состоящими в штате на момент её выявления.
Поскольку вы уже уволены, вас могут попытаться привлечь к ответственности за период вашей работы, но для этого работодатель должен доказать вашу вину и причинно-следственную связь между вашими действиями и недостачей (ст. 233, 247 ТК РФ).
Что делать:
Не игнорируйте уведомление. Если инвентаризация уже прошла без вас, это может быть нарушением, так как при коллективной ответственности ваше присутствие желательно.
Запросите у бывшего работодателя письменно (по электронной почте или заказным письмом) копии приказа о проведении инвентаризации, инвентаризационных описей и акта о результатах, как только они будут готовы. Вы имеете право знакомиться с документами, касающимися вашей работы (ст. 62 ТК РФ).
Если будет выявлена недостача и работодатель решит взыскать с вас ущерб, он должен:
запросить у вас письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ);
доказать вашу вину и размер ущерба (ст. 233 ТК РФ);
соблюсти порядок взыскания: если сумма ущерба не превышает вашего среднего месячного заработка, взыскание производится по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ); если превышает – только через суд.
Не подписывайте никаких документов о признании долга или согласий на удержания, пока не ознакомитесь со всеми материалами и не проконсультируетесь с юристом.
При попытке незаконного взыскания или давления обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок исковой давности по таким спорам – 1 год со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).
Уведомление об инвентаризации само по себе не означает автоматического требования возмещения ущерба. Привлечение к материальной ответственности возможно лишь при доказанной недостаче, причинно-следственной связи и вашей вины в межинвентаризационный период. Когда именно Вы были последний рабочий день и проводилась ли инвентаризация при Вашем увольнении с составлением акта? Практика по делам о коллективной материальной ответственности показывает: ключевым доказательством становится именно акт инвентаризации при смене состава коллектива. Без такого акта работодатель лишается возможности разграничить ответственность между бывшими и действующими сотрудниками, и суды в подавляющем большинстве случаев отказывают в удовлетворении требований к уволенным работникам. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Это стандартная процедура. Вас уведомили об инвентаризации, так как вы работали в межинвентаризационный период и подписывали договор о коллективной материальной ответственности. Если в ходе инвентаризации выявят недостачу, работодатель вправе потребовать от вас возмещения ущерба, но только в пределах вашей доли и только если докажет вашу вину. Вам необходимо присутствовать на инвентаризации, проследить за правильностью подсчётов и подписать акт только при согласии с результатами. Если недостачу попытаются повесить только на вас, это незаконно — отвечать должен весь коллектив.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе.
Уведомление об инвентаризации не означает автоматического возникновения у вас материальной ответственности, но, если по результатам инвентаризации будет выявлен ущерб, возникший в период вашей работы, работодатель вправе предъявить к вам обоснованные требования в пределах, установленных законом.
Для вас это не несет никаких юридических последствий, и требовать деньги с вас не имеют права. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель нарушил процедуру, поэтому вы не несете финансовой ответственности за эту инвентаризацию.
