Должен ли я выходить на работу?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы указали, что ваш отпуск начинается с 31 июля, а рабочая смена по графику — с 23:00 30 июля до 06:00 31 июля. Важно определить, относится ли эта ночная смена к периоду отпуска.

Применимые нормы
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется по графику и оформляется приказом работодателя, а статья 120 ТК РФ определяет, что отпуск исчисляется в календарных днях. Первый день отпуска — это день, указанный в приказе, и с этого момента работник освобождается от работы.

Риски и нюансы
Если отпуск начинается 31 июля, то уже с 00:00 31 июля вы не должны быть привлечены к работе, даже если смена началась 30 июля вечером. Ночная смена, переходящая на день отпуска, считается рабочей только до 24:00 30 июля. С 00:00 31 июля вы находитесь в отпуске, и требовать выхода на работу работодатель не вправе.

Пошаговые действия
1. Ознакомьтесь с приказом о предоставлении отпуска: убедитесь, что отпуск начинается 31 июля.
2. Сообщите работодателю, что с 00:00 31 июля вы находитесь в отпуске и не можете работать в этот период.
3. Если работодатель настаивает на выходе в смену, напомните ему о требованиях ТК РФ и, при необходимости, обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу.

Что уточнить
Для окончательной оценки важно знать, как формально оформлен отпуск (приказ, даты) и как составлен ваш график сменности.

Для точного анализа ситуации и защиты ваших интересов рекомендую проконсультироваться с юристом, предоставив документы по отпуску и графику работы.