Декрет?

Ситуация: филиал, в котором вы работали, закрыт, перевод невозможен, работодатель предлагает длительно находиться на больничном до декрета. Вы находитесь в положении, встали на учёт по беременности.

Правовая оценка: если перевод невозможен, работодатель обязан соблюсти гарантии для беременных, установленные Трудовым кодексом РФ. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией филиала, но не всей организации) не допускается (ст. 261 ТК РФ). Если филиал закрыт, но организация в целом продолжает работу, вас должны либо перевести на другую подходящую работу, либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка.

Применимые нормы:
— ст. 254 ТК РФ (перевод беременной на другую работу при невозможности выполнения прежней);
— ст. 261 ТК РФ (гарантии беременным при расторжении трудового договора);
— ст. 183 ТК РФ (оплата листка нетрудоспособности);
— ст. 157 ТК РФ (оплата времени простоя не по вине работника).

Возможные сценарии:
1. Если нет возможности перевести вас на другую работу в этой же организации, работодатель обязан оформить простой (ст. 157 ТК РФ). В этом случае за первые два месяца выплачивается не менее 2/3 среднего заработка, далее — по решению работодателя, но не ниже МРОТ.
2. Оформление больничного листа — это не обязанность работника, а право при наличии медицинских показаний. Принуждать к этому работодатель не может.
3. Увольнение возможно только при ликвидации всей организации (ст. 261 ТК РФ), но не филиала. В остальных случаях увольнение беременной незаконно.

Риски и нюансы:
— Если работодатель будет настаивать на оформлении больничных без медицинских оснований, это нарушение ваших прав.
— Если работодатель не оформляет простой и не выплачивает положенные суммы, это основание для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Пошагово:
1. Письменно обратитесь к работодателю с просьбой оформить простой с указанием невозможности перевода на другую работу (оставьте себе копию с отметкой о вручении).
2. Не соглашайтесь на длительный больничный без медицинских показаний.
3. Если работодатель не выплачивает положенные суммы, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
4. По достижении срока оформления отпуска по беременности и родам оформите соответствующий больничный лист.

Что уточнить:
— Ликвидируется ли вся организация или только филиал?
— Предлагались ли вам другие варианты работы в этой организации?
— Оформлялись ли официально предложения о переводе и отказ от перевода?

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом лично.