-
Вопрос № 00217533
Здравствуйте, в нашей организации есть сотрудник, который находится непрерывно на больничном с 10.2025 года и неизвестно сколько ещё будет находится. В 2025 году было отработано у него всего 3 месяца. В этом году он проходил МСЭ, результаты нам не сообщил, но видимо комиссия отказала давать группу инвалидности. По собственному желанию увольняться не хочет. Что я могу сделать в этой ситуации, как работодатель? Хотелось бы уволить, чтобы принять нового сотрудника
Уволить сотрудника по инициативе работодателя во время больничного нельзя (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ). Длительность болезни не имеет значения — закон не ограничивает срок больничного для этого запрета. Единственное исключение — ликвидация организации (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).
Законные варианты:
Договориться об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Сотрудник может подать заявление в любой момент, включая больничный.
Принять временного сотрудника по срочному трудовому договору на период болезни основного работника (ст. 59 ТК РФ).
После выхода с больничного оценить возможность увольнения:
по п. 8 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ — если есть медицинское заключение о полной нетрудоспособности и нет возможности перевести на другую работу;
за неоднократное неисполнение обязанностей (при наличии дисциплинарных взысканий);
за прогул, если отсутствие без уважительной причины документально подтверждено (ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).
Риски: увольнение во время больничного будет признано незаконным, сотрудника восстановят с выплатой среднего заработка за весь период вынужденного прогула.
Добрый день!
Трудовой кодекс РФ (ст. 81) Содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Длительная болезнь в этот перечень не входит. Более того, часть 6 статьи 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Поскольку вы не можете уволить отсутствующего сотрудника, но вам необходимо выполнять работу, вы вправе принять на его место другого человека. Вы можете заключить срочный трудовой договор с новым работником на время исполнения обязанностей отсутствующего основного сотрудника (абз. 2 Ч. 1 Ст. 59 ТК РФ). Такой договор прекращается в день выхода основного работника на работу.
Уволить работника по медицинским показаниям (п. 8 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ или п. 5 Ч. 1 Ст. 83 ТК РФ) можно только при наличии официального медицинского заключения, подтверждающего либо полную неспособность к трудовой деятельности, либо необходимость перевода на другую работу, которую работодатель не может предоставить (или от которой работник отказался).
