-
Вопрос № 00217478
Добрый день! Я работаю в банке. Меня хотят уволить из-за того, что я не выполняю планы ( план у меня выполнен на 40-50 %) . Меня перевели с одной должности на другую с испытательным сроком в 3 месяца, 3 месяца еще не прошло ( с 25 мая совершен перевод). В самом банке я работаю 1,5 года. Изначально, мне говорили что выводят штатную единицу, сегодня уже другое.
Уведомили об увольнении сегодня, увольнение планируют на 1 августа.
Я запросила выплату в размере 3 окладов, мне отказали. Подскажите могу ли я требовать ее, так как руководитель увольняет меня ни по статье, ни по сокращению? В увольнении по соглашению двух сторон мне отказывают.
По закону вы не можете требовать выплату в 3 оклада, так как увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это добровольное решение обоих участников, и обязать банк выплатить эти деньги нельзя.
Однако действия вашего руководства содержат грубейшие нарушения Трудового кодекса РФ, которые позволяют вам оспорить увольнение и использовать это как сильный аргумент в переговорах:
- Статья 70 ТК РФ четко определяет, что испытание устанавливается только при приеме на работу. При внутреннем переводе на другую должность в рамках одной компании (даже на абсолютно новые обязанности) устанавливать испытательный срок запрещено. Вы работаете в банке 1, 5 года, поэтому условие об испытании в вашем допсоглашении юридически ничтожно.
- Даже если бы испытательный срок был законным, по ст. 71 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о неудовлетворительном результате минимум за 3 дня до увольнения. Уведомление «сегодня» с увольнением 1 августа — это прямое нарушение.
- Чтобы уволить по статье за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 Ст. 81 ТК РФ), банку необходимо доказать вашу вину, официально зафиксировать невыполнение задач, затребовать письменные объяснительные и сначала вынести выговор. Сделать это законно за пару дней невозможно.
Подписывали ли вы дополнительное соглашение о переводе и зафиксирован ли там испытательный срок на бумаге Выдали ли вам письменное уведомление об увольнении под подпись или это был только устный разговор?
Был только устный разговор. Могу ли я отказаться в подписании увольнения по собственному желанию?
При увольнении по инициативе работодателя (в том числе в период испытательного срока, по ст. 71 ТК РФ) выходное пособие не выплачивается. Вам обязаны выплатить только:
заработную плату за отработанные дни;
компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Выплата в размере трёх средних месячных заработков предусмотрена только при увольнении по сокращению штата (ст. 178 ТК РФ) — это выходное пособие за первый месяц + сохранение среднего заработка на второй и третий месяцы при определённых условиях. Поскольку вас увольняют не по сокращению, а за невыполнение планов, это основание к вам не применяется.
Что делать:
Не подписывайте заявление об увольнении «по собственному желанию» — это лишит вас права оспаривать увольнение.
Запросите письменное уведомление с точным указанием причин увольнения и ссылкой на статью ТК РФ.
Если вас увольняют по ст. 71 ТК РФ, а уведомление получено менее чем за 3 дня до даты увольнения, — это нарушение, которое можно обжаловать.
Если вы не согласны с увольнением, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда или иск в суд в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Но я же могу запросить 3 оклада по соглашению сторон? Если отказываюсь писать заявление по собственному
Более подробно можем с вами обсудить в личной консультации)
Вы вправе требовать выплату в размере трех окладов только в случае увольнения по сокращению штата или по соглашению сторон с соответствующими условиями, но при увольнении по инициативе работодателя из-за неудовлетворительного результата испытательного срока такие выплаты законом не предусмотрены.
Но и уволить меня за это также не могут. Что мне в таком случае делать?
В предыдущем ответе я предоставила вам поверхностную консультацию. Для более подробного разбора ситуации и полной правовой консультации вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле. Каждая ситуация имеет свои нюансы которые необходимо учитывать
