-
Вопрос № 00217488
Здравствуйте сложилась такая ситуация.
Работаю в поликлинике физио мед сестрой.
В стационаре физио мед сестра ушла в отпуск и меня хотят перевести в стационар на время ее отпуска ,но никакого приказа о переводе составлять не будут ( с их слов ) табелировать будут в поликлинике
Меня не устраивает то что вместо моего просторного кабинета меня переводят в подвальное помещение с плесенью
И то что нет никакого приказа на каком основании, на какой срок я туда пойду.
Работать я там не хочу не при каких обстоятельствах что мне делать? Какие мои права нарушаются ? Законен ли этот перевод(перемещение)
- Право на безопасные условия труда (ст. 21, 214, 216 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить рабочее место, соответствующее санитарным нормам. Подвал с плесенью — это прямая угроза вашему здоровью и нарушение санитарно-эпидемиологических требований к медицинским организациям.
- Запрет на изменение условий договора в одностороннем порядке (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Перевод из поликлиники в стационар для замещения ушедшего в отпуск сотрудника — это временный перевод на другую работу. Он допускается исключительно с вашего письменного согласия и должен оформляться дополнительным соглашением и официальным приказом. Попытка «табелировать в поликлинике» — это сокрытие реального кадрового перемещения и подлог документов.
- Запрет на перемещение на рабочее место, противопоказанное по здоровью (ч. 4 Ст. 72.1 ТК РФ). Даже если бы это оформлялось как простое перемещение (без изменения должности), закон прямо запрещает направлять сотрудника в условия, вредящие здоровью.
Если администрация начнет угрожать взысканиями, смело подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или Прокуратуру (это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»). Закон полностью на вашей стороне, без приказа и вашего согласия никто не имеет права заставить вас там работать.
Указано ли конкретное название структурного подразделения (поликлиника) в вашем трудовом договоре? Выдавали ли вам на руки какие-либо письменные уведомления или листы ознакомления?
Здравствуйте спасибо большое за очень подробный и понятный ответ да в моем доп соглашении в пункте 1.ПЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА прописанно что по-настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить а работник обязуется лично выполнить определённую настоящим трудовым договором и должностной инструкцией являющиеся неотъемлемой частью настоящего трудового договора трудовую функцию по профессии медицинская сестра по физиотерапии физиотерапевтического кабинета городской поликлиники номер 11 с подчинением правилам внутреннего распорядка
на руках у меня доп соглашение т должностная инструкция все подписано от марта 2023 больше ничего не подписывалось
Перевод или временное перемещение работника возможны только с его согласия и на основании соответствующего приказа работодателя, поэтому ваше перемещение без оформления приказа и согласия, а также ухудшение условий труда (перевод в подвальное помещение с плесенью) являются нарушением трудового закона.
