-
Вопрос № 00217489
Через кадровое агенство, нашел вакансию на завод рыбообратоки на Камчатке. В ходе подготовок документов, в договоре прописан пункт оплаты в размере 10000₽.
Имеет ли право Агенство требовать деньги?
Документ предоставлю дл ознакомления.
Да, может, но только если вы сознательно заключили именно договор на платные услуги по содействию в трудоустройстве, а не обычное “кадровое агентство от работодателя”: в РФ подбор персонала для работодателя оплачивает обычно сам работодатель, а вот посредник может брать деньги с соискателя только по отдельному договору оказания услуг. Поэтому сначала проверьте, за что именно у вас требуют 10 000 ₽: если это плата за информационно-консультационные услуги по поиску работы и это прямо прописано в договоре, формально требование возможно; если же с вас фактически берут деньги за само трудоустройство или навязывают “гарантированное место”, это уже спорно и может быть оспорено.
По вашему договору видно, что там есть именно платные услуги по содействию в трудоустройстве и даже указано, что услуги считаются оказанными после фактического трудоустройства; это значит, что требование оплаты может быть основано на тексте договора. Но перед оплатой я бы советовал проверить: есть ли у исполнителя реальные вакансии, кто работодатель, нет ли скрытых комиссий, и не подписывали ли вы договор под давлением; если хотите, я могу отдельно разобрать этот договор по пунктам и сказать, где у него слабые места.
Требование агентства о предварительной оплате за трудоустройство, скорее всего, незаконно. Это прямое нарушение ст. 64 ТК РФ, которая запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора, в том числе взимание платы с соискателя. Взимание платы с работника не является основанием для возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает обязательных выплат со стороны соискателя для оформления на работу. Любое предложение «купить» должность — это нарушение закона.
Так как вы нашли вакансию через агентство, его услуги должны оплачиваться работодателем, а не вами. Взимание платы за трудоустройство с соискателя может содержать признаки мошенничества (ст. 159 УК РФ).
Что делать:
Не подписывайте договор с таким условием и не платите. Добросовестный работодатель никогда не требует оплаты за приём на работу.
Если договор уже подписан, попытайтесь расторгнуть его в одностороннем порядке, направив письменное уведомление. При отказе агентства вернуть деньги подавайте заявление в полицию по факту мошенничества и жалобу в Роспотребнадзор.
Агентство вправе требовать оплату только в случае, если это предусмотрено договором и не противоречит закону, поэтому целесообразно внимательно изучить условия договора и убедиться в их законности.
