Не оплатили стажировку?

Добрый день! Да, Вы вправе требовать оплату за один день стажировки, если фактически выполняли трудовые обязанности в интересах работодателя, даже если впоследствии Вас не приняли на работу.

Согласно ст. 16 И 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения могут возникнуть при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, независимо от оформления трудового договора.

Если в течение смены Вы обслуживали клиентов, выполняли поручения руководителя, работали с товаром или осуществляли другие трудовые функции, такой день подлежит оплате. Наличие других кандидатов на должность не освобождает работодателя от обязанности оплатить выполненную работу.

Если же Вы только наблюдали за работой сотрудников, знакомились с условиями труда и не выполняли трудовых обязанностей, оснований требовать заработную плату может не быть.

При этом даже если к работе Вас допустил сотрудник, не имевший соответствующих полномочий, ст. 67.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя оплатить фактически выполненную в его интересах работу.

Советую направить работодателю письменное требование об оплате отработанной смены. Сохраните переписку с приглашением на стажировку, сведения о продолжительности смены, контакты свидетелей и другие доказательства выполненной работы.

При отказе можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или с иском в суд о взыскании оплаты. Для судебного взыскания заработной платы установлен годичный срок со дня, когда соответствующая сумма должна была быть выплачена (ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, если Вы действительно отработали полноценную смену, а не просто проходили собеседование или ознакомление, основания требовать оплату имеются.

Да, вы вправе требовать оплату за отработанную смену, даже если после стажировки вас не приняли на работу. Согласно ст. 67 И 67.1 ТК РФ, если вы фактически выполняли трудовые обязанности с ведома работодателя, он обязан оплатить отработанное время, даже если трудовой договор не был оформлен. Направьте работодателю письменное требование об оплате. Сохраните переписку, доказательства выхода на смену и другие подтверждения работы. Если деньги не выплатят, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Да, вы можете требовать оплату за день стажировки, даже если после этого вам отказали в работе. Если вас фактически допустили к работе с ведома работодателя, это считается началом трудовых отношений. Поэтому ваш труд должны оплатить. Отказ в приёме на работу не отменяет обязанность работодателя заплатить за фактически отработанное время. С 2026 года в Трудовом кодексе есть отдельная статья про стажировку. Работодатель должен был заключить с вами срочный трудовой договор. То, что договора нет, это нарушение.

Здравствуйте. Да, если вы отработали смену и выполняли поручения работодателя, за этот день должны заплатить, даже если вас не приняли. Попросите выплату письменно, приложите переписку, график и другие подтверждения выхода. Если откажут, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если это было только собеседование без выполнения работы, оплата обычно не положена.