Трудовое право: вопросы и ответы — страница 527

Была ИП, но ликвидирована с 1 февраля. Сотрудник уволен этим же числом. Но спустя месяц от требует компенсацию в связи с тем, что не может устроится на работу. Однако на момент увольнения он сам был ИП. Но спустя 5 дней так же его закрыл, должна ж ли я ему что-то ?
Прошел уже месяц и он пишет мне в мессенджерах, требует компенсацию за месяц, поскольку не устроен официально.
Как мне правильно ему ответить?

Добрый день! Хочу уточнить порядок моих действий (работника) по отношению к неправомерным действиям работадателя.
Кратко о ситуации общими словами:
Устроилась работать грумером в салон неофициально - хотя на собеседовании работадатель заявлял, что трудоустройство будет официальным; отговаривал на протяжении всей моей работы (1,5 месяца) от официальных трудовых отношений. После не сильного конфликта на работе (между мной и работадателем) - отказали в выплате зарплаты за последний месяц. Мало того, пытались удержать больше половины суммы. ВСЕ разговоры записаны на диктофон; доказательств о подтверждении работы, конфликта и невыплате ЗП полно. Первая зарплата выплачивалась простым переводом на карту. Также работадатель шантажирует меня - требует удалить опубликованное мной видео в Инстаграм, которое набрало много просмотров (моя работа до/после), иначе они не выплатят ЗП (их требование незаконное)
Думаю следовать далее:
1. Написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате ЗП, о незаконном удержании ЗП, об игнорировании официального трудоустройства
2. Написать жалобу в налоговую инспекцию о нелегализации доходов работадателя
3. Написать несколько жалоб в прокуратуру

Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл весь этот геморрой, если у работадателя родители - "шишки"?

Опишу ситуацию еще раз: у сотрудника есть право подписи в эдо. Есть 2 юр лица, которые имеют договор между собой. У них сейчас идет судебное разбирательство. На одном из заседаний участник предоставляет акты подписанные от другого лица.

Что произошло ранее: летом прошлого года сотрудник направил руководству своей компании служебную записку о том, что акты с юр лицом не подписаны и на тот момент иска еще не было. Руководство компании не уведомило этого сотрудника и часть других, у которых есть право подписи, о том, что акты подписывать не нужно. Ввиду того, что регламентов по ведению документов и работы с эдо нет, сотрудник эти акты подписал - всего их два: 04.24 и 02.25. Это было на заседании от 03.25

Собственно вопрос: могут ли привлечь сотрудника к материальной ответственности, если он таковым не является и в договоре пункт ссылается на тк?

В начале марта написано заявление на отпуск за период с мая 2024 года по май 2025 года, отпуск основной на 14 дней (из 28) с 07.04.2025 по 20.04.2025
Получена мат помощь и единовременная выплата к отпуску
Нашел другую работу
21 марта написано заявление об увольнении
Отдел кадров утверждает, что выплаченные денежные средства необходимо возвращать иначе они будут их списывать принудительно.
Как я понимаю материальная помощь не подлежит возврату
Подлежит ли единовременная выплата и на основании какой статьи?
И если я правильно понимаю мат помощь и единовременная выплата являются дополнительными и в случае если бы я не написал заявление на увольнение при выплате данных сумм мне не выплатили сами отпускные?
Обязаны ли мне сейчас выплатить сумму за неиспользованный отпуск (32 дня)?

Добрый день. Не материально ответственному сотруднику в рамках служебной проверки было выявлено, что акты были подписаны сотрудником на некую сумму на основании иска между юридическими лицами, где одна из сторон предьявила акты. Данные акты подписывать было нельзя. Руководящие лицо не донесло это сотруднику. Ранее сотрудник в служебной записке озвучил что акты данного лица не подписаны. В суде
Предусмотрена ли ответственность сотруднику?

Здравствуйте, вопрос немного нестандартный, обучаюсь на смежном к юридическому направлении (ВО) по гражданскому праву появился вопрос. Насколько легально удерживать 15% с зарплаты помимо ндфл и иных выплат в бюджет и гос структуры, в пользу другой организации? Вводные данные, краевой штаб РСО, планирует удерживать 15% зарплаты в свою пользу, с каждого работающего члена отряда в рамках работы в детском оздоровительном лагере. Каждый член отряда в рамках грантовой поддержки прошел обучение на вожатого (ДПО), но договор никто не подписывал и часть зарплаты никогда не удерживал. С 2025 года они решили, что это нормальная практика и планируют удерживать 15% помимо основных выплат в свою пользу.

Может ли работодатель оставить в трудовой книжке запись, мешающую мне установить контакт с новым работодателем? У меня есть личные конфликты с менеджером. Может ли он или директор как-то повлиять на запись в моей трудовой книжке, что могут отпугнуть будущего работодателя? Заявление на увольнение написано по собственному желанию. Официальных нарушений и штрафов у меня нет. Работа в сети ресторанов.

Работодатель планирует перенести мое рабочее место за пределы города. Сейчас по трудовому договору мое "рабочее место находится в городе Норильске по адресу нахождения офиса". С временем начала работы в 9:00 и окончанием в 18:00.
Новое рабочее место находится за пределами города Норильск, на объекте капитального строительства, при этом офис работодателя не переезжает вместе с моим рабочем местом, а остается в черте г. Норильск. Стоит отметить, что время, потраченное в пути до нового раб.места, значительно отличается, чем до нынешнего. (около 90 минут против 25 минут), что в свою очередь существенно повлияет на мой распорядок дня и жизненный уклад, ведь после окончания работы я буду тратить на дорогу до места проживания те же 90 минут. Какие права возникают у меня в данной ситуации?

У компании финансовые трудности и работодатель предлагает большинству сотрудников перейти на пониженную ставку (0,5 или 0,1), якобы по собственному желанию. Уведомления за 2 месяца не было, ставят перед фактом, говорят подписать прямо сегодня. Устроился на работу полгода назад на условия, что планируется расширение отдела, которым я буду управлять. Если отказываешься подписать переход на пониженную ставку, говорят, что перестанут платить зарплату. Что делать в такой ситуации?

Добрый день! Такой вопрос, в достаточно крупной компании Золотое яблоко, случился не приятный инцидент, касающийся взыскания заработных средств с сотрудника. Меня попросили поработать какое-то время в другом отделе, без подписания каких либо бумаг, просьба была устной, я решил согласится так как когда-то работал в отделе "ТОРГ-2", еще 4 месяца назад. Наши отделы ни-коем образом не связанны, мой отдел в котором я сейчас работаю "КРО", разные руководители у отделов и т.д. Выяснилось, что за время подработки в отделе ТОРГ-2 я совершил некие ошибки с товаром, о которых мне пока не рассказывают, соответственно учитывая тот факт, что официально я не сотрудник этого отдела, я бы хотел отказаться от каких либо взысканий с меня. Как себя обезопасить в такой ситуации, какими пунктами трудового законодательства я могу апеллировать ? И если вдруг без моего ведома будут списаны средства с моей зарплаты, что можно сделать в таком случае ?