Трудовое право: вопросы и ответы — страница 526

У меня был похожий случай в практике. Я так коротко не могу в рамках ответа на сайте написать, что требуется сделать. Могу сказать, что тогда доверителю обошлось это мероприятие в 6 месяцев по срокам и в 560 000 рублей по деньгам. Вы готовы к таким затратам? Если да - можете связаться со мной. Я помогу вам.

Открытие ООО при трудоустройстве в другом ООО
Можно ли?
— Да, если в трудовом договоре нет прямого запрета на совместительство или ведение бизнеса в той же сфере.
— Ограничения:
Запрещено использовать ресурсы или информацию работодателя (ст. 37 ТК РФ).
Если ваш работодатель участвует в тех же тендерах, возможен конфликт интересов (п. 7 ст. 16 44-ФЗ).
Риски для тендеров:
— Если ваше ООО и работодатель подают заявки на один тендер, заказчик может отклонить обе компании как аффилированные.
Аффилированность компаний при участии в разных тендерах.
Когда возникает аффилированность:
— Если вы владеете >50% долей в обоих ООО (ст. 4 Закона №135-ФЗ).
— Если компании имеют общих учредителей или директоров.
Даже при участии в разных тендерах:
— Аффилированность сохраняется. Заказчик вправе проверить связи через ЕГРЮЛ и отказать в допуске, если усмотрит сговор (п. 11 ст. 31 44-ФЗ).
Может ли работодатель требовать закрыть ваше ООО?
— Нет, если в трудовом договоре или локальных актах компании не прописан запрет на ведение бизнеса.
Открытие ИП вместо ООО:
Плюсы ИП:
— Проще регистрация и налогообложение.
— Можно участвовать в тендерах, но с ограничениями:
По 44-ФЗ: ИП допускаются, если закупка не требует спецлицензий.
По 223-ФЗ: правила зависят от заказчика.
Минусы ИП:
— Полная имущественная ответственность (в отличие от ООО).
— Если ИП и ваш работодатель участвуют в тендерах одного заказчика, аффилированность всё равно проверяют (если вы владелец ИП и работаете в ООО).
Исключите аффилированность:
Не указывайте себя как бенефициара в ЕГРЮЛ.
Используйте номинальных директоров для своего ООО.
Для участия в тендерах:
Убедитесь, что ваше ООО/ИП и работодатель не подают заявки на одни лоты.

Для решения данного вопроса супруге необходимо предоставить доверенность, удостоверенную нотариусом, на получение трудовой книжки и других документов.
Согласно ч. 4 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.).
В данном случае трудовой договор не заключен, и поскольку вы не работник, необходимо получить документы на основании доверенности.

Работодатель по совместительству не обязан оплачивать больничный по уходу за ребенком. Исключение составляют случаи, когда вы работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому по основному месту работы. В таких случаях вы можете рассчитывать на оплату больничного по уходу за ребенком у работодателя по совместительству. Если вы не работаете неполный день или на дому по основному месту работы, при болезни ребенка вам, скорее всего, придется брать неоплачиваемый отпуск у работодателя по совместительству. Для получения точной информации по вашему случаю рекомендуется обратиться в территориальное отделение ФСС или проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Здравствуйте, рекомендую обратиться в профильное ведомство.

Для вступления в программу «Молодой специалист» в России, вы можете обратиться в следующие организации и учреждения:

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: Это государственное учреждение устанавливает правила и программы для поддержки молодых специалистов. Вы можете посетить их веб-сайт, где вы найдете информацию о текущих программах и требованиях для участия.

Министерство образования и науки Российской Федерации: Это важное учреждение, которое может предоставить информацию о программных возможностях и требованиях в области образования и науки для молодых специалистов.

Региональные управления по труду и социальной защите: В разных регионах России могут существовать различные программы и инициативы для молодых специалистов. Вы можете обратиться в местное управление по труду и социальной защите для получения информации о доступных программ в вашем регионе.

Российский центр занятости населения: Этот центр предоставляет информацию о вакансиях, профессиональной ориентации и поддержке молодым специалистам.

Университеты и образовательные учреждения: Многие университеты и вузы также имеют программы поддержки молодых специалистов. Вы можете связаться с своим университетом или образовательным учреждением, чтобы узнать о доступных возможностях.

Информационные порталы и ресурсы: Множество информационных порталов и онлайн-ресурсов предоставляют информацию о программе «Молодой специалист» и других программах поддержки молодых специалистов в России. Вы можете искать информацию в интернете.

Обратитесь в одно из вышеперечисленных мест или организаций, чтобы получить подробную информацию о программах и возможностях для молодых специалистов в вашем регионе.

Здравствуйте!Работодатели обязаны официально оформлять Вас, даже если это подработка или частичная занятость. Перекладывание обязательств по уплате налогов и взносов на работника — незаконно.
Вы можете требовать официального оформления. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию или суд.
Добровольно уплачивать взносы в СФР имеет смысл только если Вы работаете неофициально или как самозанятый. Если работодатели начнут уплачивать взносы за Вас, Вы сможете прекратить эти самостоятельные платежи.
Рекомендую настоять на официальном оформлении, чтобы защитить свои права и избежать проблем с будущей пенсией и социальными гарантиями.

Добрый день,

Трудовым законодательством понятие «особое мнение» не определено. Тем не менее, оно используется в нормативных правовых актах и судебной практике.

Так, согласно пункту 31 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве, члены комиссии (включая председателя комиссии), которые не согласны с принятым решением, подписывают акты о расследовании (акты о несчастном случае на производстве), с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования несчастного случая.

Иными словами, особое мнение – это документ, в котором член комиссии может высказать свою позицию, отличную от мнения большинства.

Почему нельзя оформить подработку как совместительство?

Внутренние запреты компании Некоторые работодатели вводят собственные ограничения через: Трудовой договор — пункт о запрете совместительства (ст. 60.1 ТК РФ).Коллективный договор — общие правила для всех сотрудников. Локальные акты — приказы или регламенты, например: «Сотрудникам отдела продаж запрещено совместительство в той же сфере».Специфика работы Запрет возможен, если: Работа связана с госсектором, опасными условиями (ст. 282 ТК РФ).Должность требует полной занятости (например, управленческая роль).

Нарушения со стороны работодателя:
Неправомерное снижение зарплаты.
По [ст. 254 ТК РФ] при переводе на лёгкий труд обязательно сохраняется средний заработок по прежней должности.
Установление оплаты в размере МРОТ — прямое нарушение закона. Даже если новая работа имеет меньшую нагрузку, зарплата не может быть ниже среднего уровня за последние 12 месяцев.
Отказ от оформления документов:
Перевод требует подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ([ст. 72 ТК РФ]). Устные договорённости юридически ничтожны.
Незаконный график работы.
Если медицинское заключение требует сокращения рабочего дня/смены графика, работодатель обязан это обеспечить ([ст. 93 ТК РФ]). Сохранение графика 9: 00–18: 00 без учёта рекомендаций врача — нарушение.
Подайте заявление в 2 экземплярах с требованием:
Оформить перевод по ст. 254 ТК РФ с изданием приказа.
Заключить дополнительное соглашение с указанием:
Сохранения среднего заработка.
Режима работы, соответствующего медзаключению.
На вашем экземпляре должна быть отметка о приёме (дата, подпись, печать).
Получите в женской консультации официальную справку (форма 084/у) с указанием:
Отказ от выполнения трудовых обязанностей до оформления перевода может быть расценён как прогул. Продолжайте работать в прежнем режиме, но фиксируйте все нарушения.

Согласно ст. 76 ТК РФ, отстранение возможно только при:
Выявлении противопоказаний по результатам медосмотра.
Отказе от обязательного медосмотра.
Наличии медицинского заключения о профессиональной непригодности.
В вашем случае заключение о профпригодности уже подписано - формальных оснований для отстранения нет.
Диагноз "цервицит" не входит в перечень противопоказаний для работы акушером ([Приказ Минтруда №988н]).
Юридические нарушения со стороны врача6
Диагноз без лабораторного подтверждения → нарушение п. 4.2 [Приказа Минздрава №29н] (требование объективных методов диагностики).
Угроза отстранения за отказ от дополнительных исследований - превышение полномочий (медкомиссия не вправе требовать анализы вне утверждённого перечня).
Требуйте в письменной форме:
Копию протокола медосмотра с обоснованием диагноза
Выписку из медицинской карты с указанием:
Результаты всех анализов.
Коды МКБ-10, подтверждающие диагноз.
Подпись главного врача.
Направьте претензию Руководителю медкомиссии (заявление в 2 экз. с отметкой о приёме)
Территориальный орган Росздравнадзора (через [портал Госуслуг])
Содержание:
Отсутствие объективных данных для диагноза.
Нарушение п. 9 ст. 14 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан" (право на второе мнение)
Ссылка на заключение предыдущего профосмотра.
Согласно п. 2 ст. 21 ТК РФ, работодатель не имеет права требовать выполнения действий, не предусмотренных трудовым договором. Отказ от неправомерных требований не может быть основанием для дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте!

По вашему вопросу есть подробное разъяснение в

Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2091 О прохождении обязательного медицинского осмотра работником в выходные дни:

"..Исходя из положений абзаца 14 части 3 статьи 214 Кодекса работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такой осмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (статья 185 Кодекса).

Также необходимо отметить, что в соответствии со статьей 21 Кодекса работник имеет право в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

Подробнее:

https: //www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/408948282/

С уважением.

Главбух врет. Больничный можно взять во время отпуска.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;