Трудовое право: вопросы и ответы — страница 524

Добрый день! Вот случаи, когда обработка персональных данных допускается в обязательном порядке:
1) обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
2) обработка персональных данных осуществляется в связи с участием лица в конституционном, гражданском, административном, уголовном судопроизводстве, судопроизводстве в арбитражных судах;
3) обработка персональных данных необходима для исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве (далее - исполнение судебного акта);
4) обработка персональных данных необходима для исполнения полномочий федеральных органов исполнительной власти, органов государственных внебюджетных фондов, исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и функций организаций, участвующих в предоставлении соответственно государственных и муниципальных услуг, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", включая регистрацию субъекта персональных данных на едином портале государственных и муниципальных услуг и (или) региональных порталах государственных и муниципальных услуг;
5) обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем. Заключаемый с субъектом персональных данных договор не может содержать положения, ограничивающие права и свободы субъекта персональных данных, устанавливающие случаи обработки персональных данных несовершеннолетних, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, а также положения, допускающие в качестве условия заключения договора бездействие субъекта персональных данных;
6) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно;

7) обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц, в том числе в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях", либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных;
8) обработка персональных данных необходима для осуществления профессиональной деятельности журналиста и (или) законной деятельности средства массовой информации либо научной, литературной или иной творческой деятельности при условии, что при этом не нарушаются права и законные интересы субъекта персональных данных;
9) обработка персональных данных осуществляется в статистических или иных исследовательских целях, за исключением целей, указанных в статье 15 Федерального закона, при условии обязательного обезличивания персональных данных;
10) обработка персональных данных, полученных в результате обезличивания персональных данных, осуществляется в целях повышения эффективности государственного или муниципального управления, а также в иных целях, предусмотренных Федеральным законом от 24 апреля 2020 года N 123-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального регулирования в целях создания необходимых условий для разработки и внедрения технологий искусственного интеллекта в субъекте Российской Федерации - городе федерального значения Москве и внесении изменений в статьи 6 и 10 Федерального закона "О персональных данных" и Федеральным законом от 31 июля 2020 года N 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации", в порядке и на условиях, которые предусмотрены указанными федеральными законами;
11) осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом;
12) обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, пенсионным законодательством Российской Федерации. Или когда субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных.

Совмещение государственной службы и статуса самозанятого в России практически невозможно для большинства видов деятельности. Ограничения для госслужащих весьма строгие и однозначные. Вам следует учитывать, что по действующему законодательству госслужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, а статус самозанятого в большинстве случаев рассматривается именно как форма предпринимательства.
Единственное исключение, которое допускается для госслужащих в отношении самозанятости — это сдача в аренду жилых помещений. Причем важно отметить, что речь идет только о сдаче уже имеющейся у Вас недвижимости. Если Вы целенаправленно приобретаете недвижимость для последующей сдачи, это может быть расценено как предпринимательская деятельность и привести к серьезным последствиям вплоть до увольнения.
Что касается работы менеджером маркетплейсов, такая деятельность не подпадает под разрешенные для госслужащих виды дополнительной занятости. Менеджер маркетплейсов занимается управлением продажами, продвижением товаров, настройкой рекламных кампаний, аналитикой продаж и многими другими коммерческими задачами. Эта деятельность не относится к научной, педагогической или творческой работе, которые разрешены госслужащим.
В некоторых странах (например, в Англии и Финляндии) госслужащим с согласия руководства разрешается иметь вторую работу при условии отсутствия конфликта интересов. В России же в настоящее время рассматривается вопрос о внесении поправок, которые могли бы позволить госслужащим заниматься дополнительной деятельностью, не связанной с их основными обязанностями, но пока такие изменения не приняты.
Важно понимать, что нарушение запрета на предпринимательскую деятельность может привести к серьезным последствиям для Вашей карьеры госслужащего. Кроме того, при работе самозанятым Вам пришлось бы каждый раз уведомлять работодателя о получении дохода, что создает дополнительные сложности и повышает риски выявления нарушений.
Степень ограничений может также зависеть от Вашей конкретной должности в госструктуре. Наиболее строгие ограничения устанавливаются для сотрудников федеральной и региональной службы, силовых структур, ФНС, судов и ФССП.
В текущих правовых условиях совмещение госслужбы и работы менеджером маркетплейсов в качестве самозанятого практически невозможно. Единственный законный способ дополнительного заработка для госслужащего через режим самозанятости — это сдача жилья в аренду, да и то с существенными ограничениями.

В данной ситуации важно оценить, насколько работодатель выполнил свои обязательства по информированию о условиях страховки. Если он гарантировал наличие каско, но не предупредил о возрастном ограничении, это может свидетельствовать о его недобросовестности. Вы, как водитель, вправе рассчитывать на то, что условия труда, включая страховку, соответствуют озвученным при трудоустройстве.
Страховая вправе отказать в выплате, если нарушены условия договора, но вопрос в том, кто несет ответственность за это нарушение. Если ограничение по возрасту не было доведено до Вас, а работодатель допустил к управлению транспортным средством, не убедившись в соблюдении условий страховки, есть основания полагать, что финансовые последствия должны лежать на нём, а не на Вас.
Для защиты интересов необходимо проверить трудовой договор, приказы, внутренние документы компании, а также переписку или иные доказательства, подтверждающие заверения работодателя о страховке. Если такие доказательства есть, можно ставить вопрос о возмещении ущерба за счет работодателя, так как его действия привели к негативным последствиям. Рекомендуется детально изучить документы и подготовить аргументацию для переговоров или дальнейших действий.

62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Нет, увольняться с текущего места работы не обязательно — законодательство не запрещает совмещать основную занятость со стажировкой в адвокатском образовании, если график позволяет. Однако важно учитывать два аспекта: во-первых, условия вашей стажировки (например, режим работы с 10: 00 до 19: 00, как в практике НИУ ВШЭ ) и ваш текущий рабочий график в банке — потребуется согласовать их с работодателем. Во-вторых, адвокатская деятельность предполагает неразглашение конфиденциальной информации и отсутствие конфликта интересов — если ваша основная работа связана с клиентами или проектами, которые могут пересекаться со сферой стажировки, это может создать препятствия. Проверьте трудовой договор на предмет ограничений по совместительству и обсудите возможность гибкого графика с обеими сторонами.

Увольнение без Вашего заявления — грубое нарушение. Требуйте от работодателя копию приказа об увольнении и письменно оспорьте его через трудовую инспекцию или суд. Если заявления от Вас не поступало, восстановление на работе реально.
Удержание стоимости обучения незаконно, если не подписывали соглашение о возмещении. Письменно потребуйте отменить это удержание. При отказе — включайте сумму в иск.
Отпускные за 5 месяцев положены: минимум 5 × 2.33 ≈ 12 дней. Расчет зависит от среднего заработка. Если официальная зарплата 30 000 ₽, отпускные посчитают с этой суммы. Но если часть зарплаты была «в конверте», доказать это сложно. Сверьте расчет по формуле: (общая зарплата за 12 месяцев / 12 / 29.3) × дни отпуска. Проверьте, чтобы в расчетный период включили все выплаты.
Соберите документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листы, доказательства отсутствия договора об обучении. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить отпускные и отменить удержания. При игнорировании — обращайтесь в ГИТ и суд.
Если в трудовой уже стоит запись об увольнении «по собственному желанию», через суд её можно оспорить как подложную. Потребуйте экспертизу подписи на заявлении (если её подделали).
По зарплате: если работодатель скрывает реальный доход, но у Вас есть доказательства (переписки, свидетельства коллег, частичные переводы), суд может взыскать отпускные с учётом фактических выплат.
Сроки важны: на оспаривание увольнения — 1 месяц с даты получения трудовой книжки. На взыскание невыплат — 1 год. Действуйте оперативно.

Отказ в приеме на работу считается существенным, если он связан с дискриминацией по полу, возрасту, расе, семейному положению, состоянию здоровья или другим запрещенным законом основаниям. Например, если вам отказали из-за беременности или отсутствия прописки — это нарушение. Несущественный отказ — когда работодатель указывает на недостаток опыта, квалификации или навыков, которые критичны для должности. В этом случае он вправе выбрать другого кандидата без объяснения причин, если формально не нарушает закон.
Чтобы повысить шансы на трудоустройство, сфокусируйтесь на поиске вакансий с четко прописанными требованиями, которые соответствуют Вашему текущему опыту и графику. Если на собеседовании чувствуете неуважение — это сигнал, что условия работы, скорее всего, будут токсичными. Продолжайте рассылать резюме, но расширьте диапазон: удаленные проекты, фриланс, разовые заказы через платформы вроде Profi.ru или YouDo. Это даст временный доход и снимет остроту проблемы с кредитом.
Одновременно обратитесь в банк для реструктуризации долга: многие кредиторы идут навстречу, особенно если видит готовность сотрудничать. Для срочных нужд рассмотрите временную подработку в сфере услуг (официант, курьер) — там часто берут без долгого оформления.
Ваша честность — это плюс, но на собеседованиях акцентируйте внимание на готовности выполнять задачи, а не на обстоятельствах, которые могут насторожить работодателя (например, совмещение с учебой). Сохраняйте эмоциональную устойчивость: поиск работы часто требует времени, и каждая неудача — шаг к подходящему варианту.

Здравствуйте!

Если ваша коллега обвиняет вас в преследовании, крайне важно оперативно предпринять меры для защиты своей профессиональной репутации и положения на рабочем месте. Важно действовать осторожно и последовательно, чтобы предотвратить дальнейшие негативные последствия.
1. Сбор доказательств
Первым делом соберите все доступные доказательства, которые могут подтвердить вашу невиновность. Эти доказательства могут включать:
- Электронные письма, чаты, записи телефонных разговоров: сохраняйте любые коммуникации, которые показывают отсутствие каких-либо признаков преследования. Особенно важны сообщения, в которых отсутствуют угрозы, давление или агрессивные высказывания.
- Показания свидетелей: найдите коллег, которые могли бы подтвердить вашу версию событий. Их показания могут стать важным аргументом в вашу защиту.
- Любые другие материалы: видеозаписи, фотографии, отчеты и другие документальные подтверждения, которые могут свидетельствовать в вашу пользу.


Ознакомьтесь с корпоративными правилами.
Проверьте внутренние нормативные акты вашей компании, касающиеся поведения сотрудников и процедуры рассмотрения жалоб. Убедитесь, что ваши действия соответствуют установленным нормам, и вы следуете им. Это поможет вам оставаться в рамках правового поля и избегать возможных Зконодательство
Российское законодательство предусматривает ряд правовых инструментов, которые могут оказаться полезными в подобной ситуации:

- Статья 128.1 Уголовного кодекса РФ регулирует случаи клеветы. Если коллега сознательно распространяет ложные сведения, порочащие вашу репутацию, это может рассматриваться как уголовное преступление.
- Статья 152 Гражданского кодекса РФ защищает честь, достоинство и деловую репутацию гражданина. Вы вправе требовать опровержения недостоверной информации и возмещения морального ущерба.
- Трудовой кодекс РФ содержит нормы, регулирующие взаимоотношения работников и работодателей. Ознакомление с этими положениями поможет лучше понимать свои права и обязанности в контексте рабочих отношений.
Каждый случай индивидуален, и конкретный план действий будет зависеть от множества факторов. Но следование вышеуказанным рекомендациям поможет вам защитить свои интересы и сохранить профессиональную репутацию.

С уважением.

В данной ситуации важно понимать, что установление испытательного срока после заключения постоянного трудового договора незаконно — это возможно только при первоначальном трудоустройстве, и условие об испытании должно быть прямо прописано в договоре. Устные заявления руководителя о новом испытательном сроке не имеют юридической силы.
Работодатель обязан письменно ознакомить Вас со всеми внутренними инструкциями, регламентами и локальными актами, связанными с Вашими обязанностями, под подпись до начала работы или ввода новых правил. Если этого не произошло, ссылаться на их нарушение при дисциплинарных взысканиях работодатель не вправе. Запросите официальное ознакомление с этими документами сейчас, чтобы исключить дальнейшие претензии.
Фиксация малозначительных нарушений (например, формальных ошибок в документах) может быть признана необоснованной, особенно если они не влияют на результат работы. В случае попытки увольнения по статье о несоответствии должности работодатель обязан доказать, что недостатки носят системный характер и препятствуют выполнению обязанностей, а также предложить перевод или обучение, если это возможно.
Рекомендую фиксировать все взаимодействия с руководителем: сохраняйте переписки, запрашивайте письменные формулировки замечаний, ведите рабочий дневник с отметками о выполнении задач. При получении уведомления об увольнении или дисциплинарном взыскании не подписывайте документы без детального анализа. В случае давления или неправомерных действий можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или оспорить решения в суде — шансы на успех высоки, если нарушения процедуры со стороны работодателя будут доказаны.