Трудовое право: вопросы и ответы — страница 525

Категория Д в военном билете указывает на негодность к военной службе по состоянию здоровья, но для работы в прокуратуре действуют отдельные медицинские требования. Согласно Постановлению Правительства №733, ключевым фактором является наличие или отсутствие заболеваний из утверждённого перечня. Если Ваше заболевание отсутствует в указанном списке и не препятствует исполнению служебных обязанностей, формальных ограничений для трудоустройства в прокуратуру не возникает. Однако окончательное решение принимает врачебная комиссия в рамках медицинского освидетельствования, предусмотренного для прокурорских работников. Они оценят состояние здоровья с учётом специфики будущей работы, даже если диагноз не включён в перечень.

Если работодатель откажет в трудоустройстве на полставки, стоит сначала аккуратно выяснить причины отказа — это поможет определить дальнейшие шаги. Можно обратиться в другие спортивные организации, фитнес-клубы или образовательные учреждения, где требуются специалисты с вашим опытом на частичную занятость. Если есть подозрение, что отказ необоснованно связан с вашим прошлым увольнением, можно обсудить ситуацию с руководством, подчеркнув готовность к гибкому графику и лояльности. В случае дискриминации или нарушения ваших прав как соискателя, целесообразно подготовить письменное обращение в надзорные органы, предварительно зафиксировав все детали переговоров с работодателем. Также полезно использовать личные контакты в профессиональной среде — иногда рекомендации коллег помогают найти подходящий вариант.

В вашей ситуации есть несколько важных моментов. Во-первых, Трудовой кодекс требует, чтобы зарплата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца, а в вашем случае между датой оформления (17 марта) и первой выплатой (10 апреля) проходит почти четыре недели. Это превышает установленный законом максимальный интервал в 15 дней между выплатами. Во-вторых, если аванс за первую половину марта не был перечислен 25-го числа, это нарушает сроки, даже если вы устроились после 15-го: работодатель обязан рассчитать аванс пропорционально отработанным дням. Вам стоит проверить, указаны ли в трудовом договоре точные даты выплат и соблюдаются ли они. Если аванс за март не был выплачен вовсе, это также нарушение, так как зарплата делится на две части ежемесячно. Для разрешения ситуации необходимо запросить у бухгалтерии расчет сумм, уточнить причины задержки и проверить документы, подтверждающие начисление зарплаты. Если сроки не будут скорректированы, это может стать основанием для обращения в надзорные органы.

Добрый день

Да, вы имеете право уволиться без отработки 14 дней в связи с состоянием здоровья. Для этого необходимо выполнить следующие действия:

1. Пройти медицинское освидетельствование и получить заключение клинико-экспертной (КЭК) или медико-социальной (МСЭК) комиссии, подтверждающее, что ваше состояние здоровья ухудшилось из-за стресса на работе.

2. Составить заявление об увольнении, в котором указать:
- данные руководителя организации
- наименование компании
- ваши данные
- текст с просьбой об увольнении без отработки
- причину (ухудшение состояния здоровья)
- дату желаемого увольнения
- приложить копию медицинского заключения

3. Подать заявление работодателю.

Важно:
- Работодатель обязан уволить вас без отработки при наличии документального подтверждения состояния здоровья
- В последний рабочий день вам должны выплатить все причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку
- Помимо трудовой, вы получите:
* справку о зарплате по форме 182н
* выписку из СЗВ-М
* копию раздела 3 Расчета по страховым взносам
* выписку из СЗВ-СТАЖ
* другие документы по вашему запросу

Если работодатель предложит вам перевод на другую должность, соответствующую вашему состоянию здоровья, вы вправе как согласиться, так и отказаться. В случае отказа и наличия медицинского заключения об ухудшении здоровья, работодатель обязан уволить вас без отработки.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, в соответствии со статьёй 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Можете хорошо потребовать. С учетом нарушения

Добрый день!

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

ТК РФ

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Условия назначения пособия:
Право на выплату возникает у работающего родителя (отца) при оформлении отпуска по уходу (ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ).
Срок обращения: до достижения ребёнком 2 лет (п. 2 ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ). В вашем случае ребёнку 1 год 9 месяцев — формально срок не пропущен.
Почему выплаты не назначались.
Распространённая ошибка: пособие автоматически не начисляется, требуется личное заявление работодателю или в Соцзащиту.
Нюанс для неработающей матери: она могла получать минимальное пособие через Соцзащиту (3 065 руб./мес. в 2023 г.), но теперь это право утрачено.
Подача заявления работодателю:
Документы:
Заявление о назначении пособия (образец ниже)
Справка с места работы матери, что она не получала выплат
Свидетельство о рождении ребёнка
Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу (если ранее не оформлялся)
Образец заявления:
Генеральному директору ООО "Название компании"
От [ФИО сотрудника]
Прошу назначить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет
на период с [дата рождения] по [дата достижения 1, 5 лет].
Приложения:
1. Копия свидетельства о рождении (рекв. №____).
2. Справка от матери об отсутствии выплат.
3. Справка о неназначении пособия через Соцзащиту.
Дата, подпись

При отказе:

Жалоба в Трудовую инспекцию (срок рассмотрения — 30 дней).
Иск в районный суд с требованиями:
Взыскание неполученных сумм.
Компенсация морального вреда (от 5 000 руб.).
Судебные расходы.

Добрый день!

Да, если выполняются следующие условия.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Добрый день. Поскольку ИП закрыто, право на декретные выплаты будет зависеть от того, платили ли вы за себя взносы в Фонд социального страхования (СФР) как добровольный страхователь. Если вы добровольно уплачивали страховые взносы на социальное страхование в течение минимум 6 месяцев до закрытия ИП, то можете претендовать на пособие. Если взносы не уплачивались, то право на декретные выплаты через СФР отсутствует. Однако вы можете оформить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие через соцзащиту, если доходы семьи позволяют. Рекомендую обратиться в СФР или МФЦ для уточнения вашей ситуации.

Здравствуйте, вы можете оформить с ними договор ГПХ, но они должны иметь статус самозанятых. При сотрудничестве с официально зарегистрированным самозанятым платить за него налог компании не нужно — эта обязанность ложится на самого самозанятого. Налог будет составлять 6 % от каждой сделки с юрлицом.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то имеете полное право обращаться в вышестоящие, надзорные инстанции, суд с приведением всех доводов и фактов. Если Ваши доводы найдут свои подтверждение процессе судебного разбирательства, то конечно суд вынесет решение в пользу работника для защиты его прав и интересов.