Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Устроцство на работу?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте. я работал в спортивной-школе долгое время затем уволился в связи с другой работой болеее оплачиваемой. сейчас хочу устроится на пол ставки . если откажут куда можно обратится ?

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Если работодатель откажет в трудоустройстве на полставки, стоит сначала аккуратно выяснить причины отказа — это поможет определить дальнейшие шаги. Можно обратиться в другие спортивные организации, фитнес-клубы или образовательные учреждения, где требуются специалисты с вашим опытом на частичную занятость. Если есть подозрение, что отказ необоснованно связан с вашим прошлым увольнением, можно обсудить ситуацию с руководством, подчеркнув готовность к гибкому графику и лояльности. В случае дискриминации или нарушения ваших прав как соискателя, целесообразно подготовить письменное обращение в надзорные органы, предварительно зафиксировав все детали переговоров с работодателем. Также полезно использовать личные контакты в профессиональной среде — иногда рекомендации коллег помогают найти подходящий вариант.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Они не обязаны Вас принимать вновь, может уже и место занято.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
Зейналов Казым Микаилович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 28 лет
Здравствуйте, в трудовую инспекцию или прокурору.
Если Вам понравился моя работа, оставьте пожалуйста отзыв на моем профиле. Спасибо.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Ваша ситуация касается трудовых отношений, и если вы столкнулись с отказом в приеме на работу на полставки, у вас есть несколько вариантов действий:

1. Устное разъяснение: Попросите работодателя объяснить причину отказа. Иногда это может помочь прояснить ситуацию и, возможно, найти компромиссное решение.

2. Письменный отказ: Попросите предоставить письменный отказ с указанием причин. Это может быть полезно, если вы решите оспорить отказ.

3. Трудовая инспекция: Если вы считаете, что отказ был необоснованным или дискриминационным, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и оценить законность действий работодателя.

4. Суд: В случае, если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в суд. Для этого рекомендуется иметь на руках все необходимые доказательства, включая письменный отказ и другие документы, подтверждающие вашу позицию.

5. Профсоюз: Если в вашей отрасли действует профсоюз, вы можете обратиться туда за поддержкой и консультацией.

6. Юридическая консультация: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет дать более детальную оценку вашей ситуации и предложить конкретные шаги.

Помните, что каждый случай индивидуален, и важно действовать в соответствии с конкретными обстоятельствами вашего дела.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как получить расчёт за работу

    3 ответа

    Как можно получить белую зарплату за 6 лет при увольнении если получал только серую. Работал на пол ставки от МРОТ. Но получал за ежедневные работы около 1000-4000 в день серой.…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Как получали серую?
    Перейти к вопросу

  • Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

    1 ответ

    Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной…

    Киреева Екатерина Витальевна

    Киреева Екатерина Витальевна

    Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается…
    Перейти к вопросу

  • Можно работать на одной ставке двум сотрудникам?

    1 ответ

    Сотрудник перевелся на пол ставки, на вторые пол ставки можно оформить другого сотрудника? И если первый захочет выйти на целую ставку второго увольняют?

    Паршаков Александр Владимирович

    Паршаков Александр Владимирович

    Здравствуйте, Анна! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. Да, можно. Каждый из работников в такой ситуации будет занимать часть ставки (по…
    Перейти к вопросу

  • Отработать 2 недели

    3 ответа

    Можно ли при увольнении не отрабатывать на работе 2 недели , за пол ставки ( он изначально работал на пол ставки) , не отработав месяца?

    Халина Оксана Владимировна

    Халина Оксана Владимировна

    Доброй ночи, напишите заявление на увольнение и пойдите на больничный. Вас не имеют права, после вашего заявления держать на работе…
    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Иванченко Татьяна Сергеевна

    Добрый день. Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Факт предупреждения подтверждается заявлением об увольнении. Вы можете не…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по внутреннему совместительству

    1 ответ

    Работаю преподавателем и на пол ставки администратором. Иду в отпуск как преподаватель на 56 дней и как администратор на 28. Но после окончания отпуска администратора обязывают брать за свой счёт.…

    Клещевникова Людмила Петровна

    Клещевникова Людмила Петровна

    Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на пол ставки

    1 ответ

    Здравствуйте. На работе мне предлагают перейти на 0.5ставки с сохранением среднего заработка. Так как мне выдали справку о переводе на лёгкий труд, директор кроме как предложить мне выйти на пол…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Да, будут оплачивать среднюю зарплату.
    Перейти к вопросу

  • Переход на пол ставки на работе

    3 ответа

    Добрый день, работаю в компании Ингосстрах. Хочу перейти с полной ставки на половину, являюсь мобильным агентом и у нас в компании предусмотрено работать по данной профессии на пол ставки. Но…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Требование не законно, настаивайте на переводе по личному заявлению без увольнения. Сотрудник может сам обратиться с просьбой о переводе на…
    Перейти к вопросу

  • Работа по совместительству

    3 ответа

    Здравствуйте Я оформлен директором в своём ООО на пол ставки. Могу ли я официально оформиться водителем автобуса в Мострансавто как основную работу? Спасибо

    Гордиенко Марина Георгиевна

    Гордиенко Марина Георгиевна

    Добрый день, совместительство в данном случае допускается. В договорк с Мостоансавто следует указать, что данное место работы является основным.
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    1 ответ

    Добрый день! Недавно случилась ситуация Работала в общепите менеджером по доставке, в транспортном отделе был «старший курьер», чьи действия не устраивали никого из логистов и курьеров, мы написали на имя…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Добрый день!Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает множество вопросов с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Давайте рассмотрим основные моменты, которые…
    Перейти к вопросу

  • Может ли беременная перейти на полставки

    2 ответа

    Здравствуйте, устроилась работать официально в Яндекс удаленно, на учёт по беременности ещё не встала. Пока прохожу обучение, но в трудовой уже числюсь. Читала, что уже на основных сменах беременная имеет…

    Голиченков Михаил Николаевич

    Голиченков Михаил Николаевич

    Добрый день. В соответствии частью 2 статьи 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. По ТК РФ беременные женщины пользуются особыми гарантиями (ст. 254) и имеют право на сокращённую продолжительность рабочего времени (ст.…
    Перейти к вопросу

  • Совместительство с другой должностью

    1 ответ

    Здравствуйте. Я работаю в компании по основной доходности, не так давно мне дали должность делопроизводителя на пол ставки по совместительству. По личной неприязни руководителя он хочет меня снять с этой…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Да, руководитель может вас снять с должности по совместительству, но только в строгом соответствии с трудовым законодательством. Просто так,…
    Перейти к вопросу

  • Работа

    1 ответ

    Здравствуйте.Моему сыну 21 год,он является инвалидом детства.После 18 лет ему дали вторую группу бессрочно.Я мама опекун,по решению суда сын признан недееспособным.На данный момент я работаю на пол ставки.У меня вопрос,меня…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Здравствуйте. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. По иным причинам увольнение будет незаконным.
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я засудить своего работодателя ?

    1 ответ

    Я мару, искала работу. меня приняли в паб-кафе копенгаген. начальство - виктор и игорь валерьевич. при первой встрече упомянули то, что необходимо показать паспорт и мед книжку. мед книжки у…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, да, можно. Сохраните все доказательства: переписку, графики, чеки, записи камер, свидетельства коллег. Напишите жалобу в труд­инспекцию и прокуратуру: потребуйте…
    Перейти к вопросу

  • ИП отказывается платить за травму

    2 ответа

    С директором договорился после получения травмы об оплате, что бы не делать производственную травму, пришло время оплаты он отказывается платить, работаю официально, но на пол ставки, хочу переделать больничный с…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    В указанной ситуации своими действиями работодатель (Индивидуальный предприниматель) нарушил порядок расследования несчастного случая, что является нарушением действующего трудового законодательства и…
    Перейти к вопросу

  • Обязательна ли двухнедельная отработка при увольнении?

    3 ответа

    Хочу уволиться по собственному желанию, официально оформлена на пол ставки, постоянно отменяют отпуска и вызывают на работу. Начальство настаивает на отработке двух недель, обязана ли я это делать? При том…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы обязаны письменным заявлением уведомить работодателя не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты вольнения и эти дни отработать.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Стадницкая Екатерина Николаевна — профиль на HARANT
    9.3
    12 отзывов
    Юрист

    Стадницкая Екатерина Николаевна Юрист прошел модерацию

    • Южно-Сахалинск
    • Стаж более 15 лет
    • 36 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я предлагаю юридические услуги дистанционно на всей территории РФ: консультации, составление договоров, претензтй, исков, ответов на претензии, возражений на иски…
    Перейти
  • Адвокат Богоявленская Любовь Владимировна — профиль на HARANT
    9.4
    4 отзыва
    Адвокат №285

    Богоявленская Любовь Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Владивосток
    • Стаж более 28 лет
    • 30 судебных дел
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Профессиональный адвокат с более чем 27-летним опытом предлагает широкий спектр юридических услуг. Специализация охватывает гражданские дела, такие как бракоразводные процессы…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме