Как быть если коллега выдвигает ложные обвинения?

Добрый вечер подскажите . Как себя обезопасить .
Открыла пункт озон. В данный момент нет штата. Нашла в телеграмме девушку которая находит ребят готовых выйти за определенную плату. Из начально обсуждали Тз что должен выполнять сотрудник. Все устраивало (с ее стороны были условия, приходит человек отрабатывает но так как мы общаемся через чаты ,к приходит поставка, сотрудник считает принимает и она пишет в чате за него, с ним мы не контактируем не берем номер) говори. Ей она ему пишет какие либо требования.
Выручив нас пару раз , начала присылать не совершенно летних и присылала ксерокопию паспорта где год рождения затемнен , сначала не обратили внимания. Похоже договорились снова о замене , прислала паспорта , а по факту пришли не русские ребята. Начали ей притензии писать. Они не правильно выполняли работу, хамили клиентам, мы их оштрафовали. На 500₽ . Теперь самое интересное , теперь эта дама пишет что напишет в полицию и налоговую что мы брали не совершено летних , не платим налоги за них и вообще мы не доплатили . Как можно наказать ее по закону? Хотя деньги переводили не ребятам которые выходили ,а ей на счета ,и переписках на пунктах видео диалог она а не они. Что ждать мне если она напишет и как мне можно ответить ей ?!

Ватолин Александр Иванович

Если вы столкнулись с потенциальным мошенничеством или незаконными действиями, вам следует принять следующие меры: Сохраните все сообщения и доказательства общения с данной девушкой. Это может включать чаты, переписку и любую другую информацию, которая может подтвердить ваши аргументы. Обратитесь в полицию и предоставьте им все собранные доказательства. Расскажите им о ситуации и объясните, что вы стали жертвой мошенничества. Будьте готовы к возможным последствиям, таким как расследование полицией или возможные юридические процессы. Нужна помощь, пишите на WchatsApp.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вряд ли она напишет в полицию, тоже в связке. Полагаю, что начнёт заниматься вымогательством.

Порядок общения с ней и защита выстраиваются в индивидуальной консультации.

Как уволить начальника строительного участка за прогулы (3 дня). Как это сделать правильно, чтобы максимально себя обезопасить, если он пойдёт в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Максимальная безопасность - юридически грамотно составленные документы по кадровому делопроизводству с учётом норм ТК РФ. Эти документы должны быть составлены в индивидуальнои порядке только по всем имеющимся фактическим обстоятельствам с учётом всех правовых нюансов, а не в общих консультациях.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Зафиксируйте прогулы документально (акты, докладные). Предложите письменное объяснение. При отказе или неудовлетворительном объяснении издайте приказ об увольнении по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выплатите все положенные суммы.

Работаю не официально, отправили зарплату на карту с комментарием : «перевод в залог аванса за декабрь, подлежит возврату до 12.02.2025» мотивировали тем, что за декабрь я получу зарплату в январе и я верну эту часть уплаченную авансом за декабрь, а я получаю при этом пособия детские! Чем грозит этот комментарий? Как себя обезопасить? А если я в декабре захочу поменять работу?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если эти средства не будут поступать регулярно, то ни чем.

Вопрос такой у нас бывший сотрудник украл ноутбуки на крупную сумму директор его отпустил не вызывая полицию теперь сотрудники пустили слух что типо охранник молодой тоже может украсть себя как себя обезопасить от этой клеветы и от этой неадекватности

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сменой места работы.

Байдак Зоя Михайловна

Обезопасить сейчас никак, только безупречным поведением доказать свою порядочность. У работодателя наверняка есть видеокамеры в компании. А вот, если клевету распространят, то можно подать в суд о защите чести и достоинства человека с взсканием компенсации морального вреда.

Работодатель угрожает необоснованно уволить за неэффективность. Законно ли это? Как в таком случае сотрудник может себя обезопасить от увольнения? Если договориться о соглашении сторон, то как сотруднику получить отступные?

Добрый день! Такой вопрос, в достаточно крупной компании Золотое яблоко, случился не приятный инцидент, касающийся взыскания заработных средств с сотрудника. Меня попросили поработать какое-то время в другом отделе, без подписания каких либо бумаг, просьба была устной, я решил согласится так как когда-то работал в отделе "ТОРГ-2", еще 4 месяца назад. Наши отделы ни-коем образом не связанны, мой отдел в котором я сейчас работаю "КРО", разные руководители у отделов и т.д. Выяснилось, что за время подработки в отделе ТОРГ-2 я совершил некие ошибки с товаром, о которых мне пока не рассказывают, соответственно учитывая тот факт, что официально я не сотрудник этого отдела, я бы хотел отказаться от каких либо взысканий с меня. Как себя обезопасить в такой ситуации, какими пунктами трудового законодательства я могу апеллировать ? И если вдруг без моего ведома будут списаны средства с моей зарплаты, что можно сделать в таком случае ?

Ватолин Александр Иванович

Основные правовые аспекты и рекомендации:
Оспаривание законности временного перевода
Статья 72.2 ТК РФ: Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Устная договорённость не имеет юридической силы.
Требуйте письменного подтверждения перевода (приказ/допсоглашение). Если документов нет – формально вы не обязаны нести ответственность за работу в ТОРГ-2.
• Статья 192 ТК РФ: Взыскание возможно только при доказанной вине.
• Статья 137 ТК РФ: Удержания из зарплаты возможны ТОЛЬКО в случаях:
• Возмещение неотработанного аванса
• Возврат излишне выплаченных сумм (при счётной ошибке)
• Компенсация ущерба (в пределах среднемесячного заработка)
• Статья 138 ТК РФ: Общий размер удержаний не может превышать 20% от зарплаты.
Действия при незаконном списании:
1. Письменная претензия в отдел кадров с требованием:
• Возврата удержанных сумм
• Предоставления расчётных документов
• Обоснования правомерности списаний
Образец заявления:
Генеральному директору ООО "Золотое яблоко"
От [Ваше ФИО]
Заявление
Прошу прекратить незаконное удержание заработной платы в размере [сумма] руб., произведённое [дата] на основании [указать основание, если известно].
Требую:
1. Немедленного возврата удержанных средств
2. Предоставления письменного обоснования удержания
3. Копий приказов и расчётных документов
В случае отказа буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда и суд.
Дата: ______
Подпись: ______
2Обращение в трудовую инспекцию (статья 356 ТК РФ) с жалобой на:
Незаконный перевод.
Неправомерные удержания.
Отказ в предоставлении документов.
3. Судебное обжалование (статья 392 ТК РФ):
Подача иска в районный суд в течение 3 месяцев с момента удержания.
Требование: взыскание незаконно удержанных средств + компенсация морального вреда.
• Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
• Для должностных лиц: 10 000–20 000 ₽
• Для юрлиц: 30 000–50 000 ₽
• Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) при злостном нарушении.
Прошу прекратить незаконное удержание заработной платы в размере [сумма] руб., произведённое [дата] на основании [указать основание, если известно].
Требую:
1. Немедленного возврата удержанных средств
2. Предоставления письменного обоснования удержания
3. Копий приказов и расчётных документов
В случае отказа буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда и суд.
Дата: ______
Подпись: ______

Закрывается магазин, директор розницы позвонил и сообщил за 10 дней, сказав что оплатят за 2 месяца компенсацию, причиной закрытия являлось большая аренда от арендодателя, никаких документов не присылали, прошло 3 дня и индивидуальный предприниматель решает продлить аренду до февраля, а после закрыть магазин, к основному трудовому договору есть дополнительное соглашение на срок до 21.06.2026, что в данном случае положено работникам, как себя обезопасить, получается что сказали о закрытии 15.12.2025, аренду хотят продлить до 28.02.2026. Не хотят платить выплаты и могут ли они просто прислать уведомление о закрытие и оплатить только месяц февраль рабочий

Арахова Диана Алексеевна

В случае планируемого закрытия магазина работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящем увольнении по сокращению штата не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Руководитель объявил коллективу, что будет ликвидация компании, но чтобы на компенсацию не рассчитывали. На словах сказал, что ожидает увольнения по собственному желанию. Что делать? Ранее уже принудили 80% коллектива летом к увольнению по собственному, в случае отказа угрожали увольнением из-за невыполнения плана или опозданий. Можно ли идти в трудовую инспекцию? Ведь никаких документов о ликвидации компании нет, а все сказанное было на словах. Что является доказательством, какие наши действия, чтобы себя обезопасить? Оформлены мы все по ТК.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! При ликвидации Вы имеете право на выплаты по ст. 178 ТК РФ. Принуждение к увольнению «по собственному» незаконно. Жалоба в инспекцию возможна, но успех зависит от множествафакторов. Например, есть ли у Вас записи разговоров или скрины сообщений, зафиксированы ли опоздания и каким образом во внутренних правилах компаниях прописаны планы. Для корректного ответа мне нужно изучить Ваш договор и инструкции и внутренние ЛНА организации. Без анализа документов невозможно точно оценить Вашу ситуацию

Моргачев Алексей Николаевич

Вы работаете по ТК, а значит защищены. Требуйте официального письменного предупреждения о ликвидации

Прошу вас проконсультировать по сложной ситуации на работе. Я опасаюсь, что работодатель создает искусственные основания для моего увольнения или давления, нарушая процедуру введения локальных нормативных актов.

Краткое описание ситуации:
Я работаю специалистом технической поддержки (2-я линия) в IT-компании. При трудоустройстве мне не обозначили мои KPI (нормы), есть только те показатели, которые нужны для получения премии. Не смотря на это, меня с первых месяцев трудоустройства вызывают на встречи и указывают на то, что я не выполняю нормы, но этих норм по факту нет, и планы носят устный характер или меняются а фиксируются лишь в письме на почту.
Постоянные требование предоставлять, запись экрана, скриншоты и выгрузки, на которых якобы должна быть видна вся моя рабочая активность.

После моего письменного запроса о том, какие конкретно нормы выработки зафиксированы в моих трудовых обязанностях (так как от меня постоянно требовали «показателей», но они относились только к премии), работодатель в одностороннем порядке и без предупреждения ввел «Распоряжение об установлении нормативов».

Документ мне и моим коллегам прислали по email простым PDF-файлом 22 января 2026 года с указанием, что он действует с этого же дня.
Меня не ознакомили с ним под подпись, не согласовали и не дали времени на адаптацию.
В документе установлены жесткие дневные нормативы (например, 24 обращения для 2-й линии с контролем качества), а их невыполнение грозит дисциплинарным взысканием (п. 7 Распоряжения).

Мои конкретные опасения и вопросы:
Законность документа? Может ли работодатель ввести такой регламент задним числом и применять его ко мне немедленно, если я не был ознакомлен под подпись и не давал согласия? Является ли рассылка PDF-файла по почте надлежащим ознакомлением?

Обратная сила: Имеет ли работодатель право применять дисциплинарные санкции (замечание, выговор) за невыполнение этих норм в первые дни и недели после их введения, без периода адаптации?

Риск увольнения: Насколько реален риск моего увольнения по инициативе работодателя (по статье) в ближайшее время, если я не подпишу этот документ и буду оспаривать его законность? Как мне себя обезопасить?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Нормативы не могут применяться задним числом, а рассылка PDF — не ознакомление под подпись (ст. 22, 74, 192 ТК РФ). Риск увольнения реален.
Ничего не подписывайте.
Сохраните всю переписку и этот PDF. Напишите работодателю письменное возражение: вы не ознакомлены, нормативы необоснованны, требуйте соблюдения ст. 162 ТК РФ (введение изменений).
При угрозе увольнения — сразу в трудовую инспекцию с этими документами.

Собственник бизнеса оскорбляет , орет матом и угрожает повесить на меня огромные штрафы.
Заставляет работать в нерабочее время.
Звонит и унижает. Говорит уволит по статье и все свои расходы компании на меня
Повесит. Что делать ? Как себя обезопасить

Гвоздев Александр Владимирович

Добрый день.

Подаёте жалобу на нарушение трудовых прав, психологическое давление, незаконное привлечение к сверхурочной работе.

Если есть угрозы физической расправы или имущественного ущерба, можно написать заявление о преступлении или угрозах

Борисов Кирилл Игоревич

Собственники часто запугивают «статьями», но на деле это крайне сложно реализовать. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «штраф». Работодатель может только депремировать (лишить переменной части зарплаты), если это прописано в положении о премировании. Удержать деньги из оклада нельзя. Полная материальная ответственность возможна только в строго определенных случаях (например, с кассирами или при наличии договора о полной матответственности) и только после проведения инвентаризации и доказательства вашей прямой вины. «Упущенная выгода» на сотрудника не вешается. Увольнение «по статье» это долгая процедура с актами, объяснительными и четким фиксациями дисциплинарных проступков. Если вы просто не берете трубку в 11 вечера — это не повод для увольнения. Советую найти другую работу.

Планирую устроится на работу вахтовым способом , компания просит пакет документов : справкс об отсутствии судимости, сделать выгрузку с трудовой с госуслуг, паспорт+ прописка, СНИЛС, инн.
Переживаю что могу предоставить свои данные мошенникам, как себя обезопасить
Запарет через госуслуги на взятие кредитов достаточный ли шаг для обеспечения безопасности.
И второй вопрос на другую тему: уже загуглил,но хочется профессиональный ответ от юриста, был судим более 3 лет назад, суд обязал выплатить штраф.
Правильно ли я понимаю что сейчас юридически я считаюсь добропорядочным,несудимым гражданином, т.к судимость погашена?

Кравченко Роман Геннадьевич

Добрый день. Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, смотрите в ст. 65 ТК РФ. Судимость считается погашенной по истечении одного года после исполнения наказания в виде штрафа (уплаты штрафа в полном объёме). Ну и проверьте организацию, существует ли она вообще.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Чтобы не попасть к мошенникам: проверьте компанию (ИНН, сайт, отзывы), отправляйте документы только на корпоративную почту, ставьте на копиях пометку «только для трудоустройства», не давайте фото банковских карт и кодов. Запрет на кредиты в Госуслугах — хороший шаг, но не единственный.
Если судимость погашена, юридически вы считаетесь несудимым, но факт судимости может «всплывать» в справке.

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

Добрый день! Меня пытаются уволить из компании, в которой я проработала 16 лет. Суть предъявленных обвинений
1) в авансовых отчётах за 21 и 22 год, нашли некорректные чеки. В тоже время, на тот момент все отчеты были проверены бухгалтерией и подтверждены
2) использование корпоративного авто. Мне предъявили обвинения, якобы в ходе проверки выяснили, что мой автомобиль регулярно зафиксирован в Москве, в то время, когда я должна находиться в своём регионе. На мою просьбу предоставить факты, отказали, сказали, чтобы я сама доказала обратное. Но фактов у них быть не может! Потому что автомобиль никогда не использовался для поездок в Москву
3) в работе использую планшет apple. Заявлено, что в ходе проверки установлено, что по геолокации одного из приложений, мои геоданные не соответствуют тем местам, где я должна была находится. Подскажите, пожалуйста, насколько законны эти обвинения и как можно их оспорить? Спасибо

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Работала неофициально администратором в салоне.
При увольнении мне не выплатили заработную плату за последний отработанный месяц, ссылаясь на якобы допущенные мной ошибки в работе. Я считаю, что данные обвинения необоснованны.

Спустя несколько дней после увольнения, мне на банковскую карту ошибочно перевели сумму, соответствующую моей месячной заработной плате. Однако, через некоторое время, старший администратор связался со мной и потребовал вернуть перечисленные денежные средства, объяснив это тем, что они предназначались другому сотруднику.

Я нахожу эту ситуацию крайне несправедливой. Фактически, мой работодатель отказывается выплачивать мне заработанные мною деньги под надуманным предлогом, а затем пытается использовать ошибочный перевод, как основание для возврата денег, что является, на мой взгляд, попыткой уклониться от ответственности.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить обосноуанный иск в суд по признанию отношения трудовыми, взысканию заработной платы. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Также нужно это время работы за честь в трудовой стаж и отразить время в тк. То, что вернули деньги, это не правильно. Обращения в трудовую и прокуратуру остануться без ответа оснований для обращения в ти нет - откажут.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.140 ТК РФ обязаны платить. Вы можете и не возвращать.

3 года назад попала в сложную ситуацию, заболел близкий родственник, пришлось влезть в долги. Поскольку изначально было непонятно, какая сумма нужна, было взято 2 кредита в разных банках. Но этих сумм оказалось недостаточно, пришлось влезать в мфо. По результатам начались исполнительные производства, исполнительные листы приходили на работу, пару раз коллекторы в нарушение 230-фз звонили и разглашали информацию о моих долгах коллегам и руководству. В результате руководство вынудило писать объяснительную, предъявило обвинения, что скорее всего я игрок, что деньги на лечение родственника-они мне не верят, просят чеки, квитанции и прочее. Пригрозили, что возможно увольнение в случае очередного звонка. Про какие-то продвижения по службе я вообще могу забыть. При этом по работе ко мне вопросов нет. Насколько правомерно в данном случае требование объяснительной, чеков итд? Займы и кредиты не относятся к выполнению трудовых обязанностей, а звонящие не называют себя: по факту звонить может кто угодно и говорить всякое

Алексеева Елена Витальевна

Понятно, что требования работодателя не законны, но вы же дорожите своей работой или нет? Если в ваших планах, работать и дальше в этой организации и вас все там устраивает, то в чем проблема? Почему вы не можете предоставить документы, подтверждающие оплату расходов на лечение? Вы находитесь в сложной ситуации и вполне возможно работодатель опасается, что ваши долги и проблемы, связанные с ними, отразятся на ваших профессиональных качествах

Байдак Зоя Михайловна

Скорее всего работодатель очень мнительный человек. Он обязан был всех звонящих отослать в суд. Вы не обязаны держать отчет перед работодателем о расходовании кредитных средств. Но в свою очередь работодатель получив негативную информацию о вас может действительно не одобрить повышение по службе, особенно если должность связана с финансами или материальными ценностями.