Декрет?

(1 ответ)

Работаю на основной работе и по внешнему совместительству в другой. Беременна.
Могу ли я уйти только с одного места с декрет, а на другом остаться работать. Можно ли декрет и по уходу за ребёнком оформить на мужа?

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам на одном месте работы, а на другом — продолжить работу, только если второе место не является официальным трудоустройством по совместительству. При официальном оформлении на обеих работах отпуск по беременности и родам (на основании больничного листа) необходимо оформить одновременно везде, так как законодательство не позволяет разделить этот период между работодателями.
Отпуск по уходу за ребенком (до 1, 5 или 3 лет) действительно может быть оформлен на мужа, если он трудоустроен официально. Для этого ему нужно подать заявление своему работодателю, приложив документы о рождении ребенка и справку с Вашего места работы о том, что Вы не используете этот отпуск и не получаете соответствующее пособие. При этом Вы вправе продолжать трудовую деятельность.
Отпуск по беременности и родам (декретный) оформить на мужа нельзя — он предоставляется исключительно матери ребенка в связи с её состоянием.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) только с одного места работы, а на другом месте продолжать работать. Это ваше право, и вы можете использовать его по своему усмотрению.

Что касается отпуска по уходу за ребёнком, то его действительно можно оформить на мужа. Согласно российскому законодательству, отпуск по уходу за ребёнком может взять любой из родителей или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребёнком. Это значит, что ваш муж может оформить такой отпуск на себя, если это будет удобнее для вашей семьи.

Обратите внимание, что для оформления отпуска по уходу за ребёнком на мужа потребуется предоставить соответствующие документы работодателю мужа, включая свидетельство о рождении ребёнка и справку с вашего места работы о том, что вы не используете этот отпуск.

Важно также учитывать, что оформление отпуска по уходу за ребёнком на мужа может повлиять на размер получаемых пособий, поэтому рекомендуется проконсультироваться с бухгалтерией или специалистом по социальным выплатам для уточнения всех деталей.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
298 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву