Трудовое право: вопросы и ответы — страница 484

Студента колледжа могут отчислить на основании приговора суда (лишение свободы), если это препятствует обучению (например, очная форма).

Основные причины отчисления:
Неявка на занятия (если колледж требует очного присутствия).

Нарушение устава (например, если осужден за преступление, порочащее репутацию учебного заведения).

По заявлению самого студента/его представителя (если он не может продолжать учебу).

Что важно:
Если студент не отчислен, он может:

Подать заявление на академический отпуск (по уважительной причине).

Перевестись на заочную/дистанционную форму (если колледж позволяет).

Если отчисление незаконно – можно обжаловать через суд.

Рекомендация: Узнать в учебной части колледжа, есть ли возможность сохранить место (например, через пересдачу экзаменов позже).

Да, обучение в техникуме до 2012 года может входить в льготный стаж для пенсии МЧС, но только при соблюдении условий:

Период учебы – до 1 января 2012 года (по п. 4 ст. 10 ФЗ № 247-ФЗ от 19.07.2011).

Форма обучения – только очная (заочная не учитывается).

Подтверждение – требуется диплом и приказ о зачислении.

Почему кадры отказывают?
Они правы, что учеба входит в общий стаж, но для льготного стажа (1 месяц учебы = 2 месяца службы) есть нюансы:

Если вы уже служили до учебы, период может засчитаться.

Если учились до трудоустройства в МЧС – обычно не включается.

Что делать?
Проверить законность отказа через военную прокуратуру или суд.

Подать запрос в ПФР – иногда их трактовка отличается от кадров МЧС.

Итог: Если учились до 2012 и есть подтверждающие документы – есть шанс включить учебу в льготный стаж. Требуйте письменный отказ и обжалуйте!

Добрый день.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Вывод: Вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения (без учета двухнедельной отработки) если в заявлении укажете о фактах нарушения работодателем трудового законодательства или трудового договора. В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок (дату), указанный в заявлении работника.

Да, вас могут взять на работу официально, если:

Диплом о профпереподготовке соответствует требованиям:

Программа должна быть от аккредитованного учреждения (минимум 250 часов).

Квалификация "тренер-преподаватель" или "тренер по боксу" (если указана специализация).

Спортивная школа готова принять вас с учетом опыта (КМС по боксу и стаж в спорте – весомый плюс).

Что проверить:
✅ Соответствие диплома профстандарту (Приказ Минтруда № 613н от 08.09.2020).
✅ Требования школы (иногда требуют высшее образование, но для ДЮСШ часто хватает и переподготовки).

Если откажут:
Можно устроиться помощником тренера, а затем подтвердить квалификацию.

Получить дополнительные курсы (например, по детскому спорту).

Вывод: Шансы есть, особенно в ДЮСШ или секциях бокса. Главное – диплом должен быть легитимным, а опыт – подтвержденным.

Здравствуйте!

Договор недействителен – нет подписей, печати, приложений и реального предмета (вы не оказываете рекламные услуги).
Вы не самозанятая, а фактический работник – клиника скрывает трудовые отношения, нарушая ТК РФ.
Можно уволиться без отработки – так как договор незаконен, трудовые отношения не оформлены.

Что делать:
Соберите доказательства работы (переписку, платежи, график смен).
Напишите заявление об увольнении (можно без отработки) и потребуйте расчет за все отработанные дни.
Если откажут – жалуйтесь в:
Трудовую инспекцию (за неоформление трудового договора);
Налоговую (за схему с самозанятостью);
Суд (для взыскания зарплаты и компенсаций).
Важно: Клиника не может требовать отработки – вы не официальный сотрудник. Уходите сразу, ссылаясь на незаконность схемы.

Уточните у работодателя, зачем 4 договора? Пусть письменно объяснят.
Не подписывайте такие документы, если не понимаете их сути и не уверены в юридической чистоте.
Проверьте юр.лицо/работодателя: часто такие схемы используют фирмы-однодневки. Проверьте ИНН, ОГРН на сайте ФНС, поищите отзывы в интернете.
Обратитесь за консультацией в инспекцию по труду или к юристу. Можно бесплатно проконсультироваться в местной ГИТ.
Откажитесь работать по мутным схемам — это зачастую приводит к потере зарплаты и социальных гарантий.

Если вы были согласен на перевод на 4/5 ставки (неполное рабочее время), то с вами должны заключить письменное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Соглашение составьте в произвольной форме, в котором отражается новое рабочее время, новую оплату труда (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ). Такой порядок следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 3 ст. 93 ТК РФ.

Правомерность приказа прежним директором

Действующее трудовое законодательство, а конкретно ст. 72.1 ТК РФ, не запрещает издание приказа о переводе сотрудника с какой-либо конкретной даты в будущем, в том числе за 2 месяца. Однако приказ вступает в силу с указанной даты, а не с даты его издания. Главные условия:

работник должен дать согласие на перевод (за исключением случаев, предусмотренных законом);
приказ должен быть доведен до сведения работника (ознакомлен под роспись).
Вывод: Приказ, изданный прежним директором до увольнения, если все формальности соблюдены, является действительным.

1. Возможность отмены приказа новым директором

Поскольку приказ вступил в силу только с 01.09, а новый директор заступил на должность 01.07, приказ о переводе еще не реализован. До наступления даты перевода, при наличии производственной необходимости и в интересах организации приказ можно отменить (издать приказ об отмене/признании утратившим силу).

Правовая основа: Работодатель (в лице действующего руководителя) вправе изменить ранее принятые акты организации, если их исполнение не соответствует интересам учреждения или допустив ошибку прежний руководитель.

Издается приказ «О признании утратившим силу приказа от 27.06…» (с указанием причины: производственная необходимость, необходимость сохранения сотрудника на занимаемой должности и т.п.).
Работник ознакомляется с приказом.
Внести изменения в графики тарификации вы вправе и обязаны как действующий директор.
Судебная практика: (см., например, апелляционное определение Вологодского обл. суда от 26.11.2015 по делу № 33-7535/2015 — новый директор вправе отменить или изменить локальный нормативный акт/приказ, не вступивший в действие).

Возможные нюансы: Если сотрудник уже дал письменное согласие на перевод, его отмена односторонне возможна только до вступления в силу приказа (до 01.09). Если сотрудник против отмены, теоретически возможен трудовой спор (но суды в таких случаях обычно встают на сторону работодателя, если нет нарушения прав работника).

2. Тарификация

Тарификация — это расчет и утверждение ставок, окладов и тарифных разрядов на конкретный учебный (или иной соответствующий) год. Если новая тарификация утверждается вами с 01.09, то вы определяете должности, которые будут в структуре учреждения. Без внесения должности-перевода в тарификацию сам перевод будет невозможен де-факто.

Резюме и пошаговый алгоритм:

Приказ от 27.06 правомерен, если оформлен корректно.
Вы, как новый директор, можете отменить приказ (оформить приказ об отмене до 01.09).
Утвердите ту структуру и тарификацию, которая вам необходима, не включая новую должность для данного сотрудника, если не планируете проводить перевод.
Пример формулировки приказа:

Приказ
«О признании утратившим силу приказа № ____ от 27.06.202__
В связи с производственной необходимостью (или: в связи с изменением производственных условий) и отсутствием утвержденной тарификации по новой должности, приказ о переводе Ф.И.О. с 01.09.202__ на должность __________ признать утратившим силу.»

Если вы хотите получать компенсацию по уходу за инвалидом (через ПФР или соцзащиту) — работать официально нельзя:
ни по трудовому договору,
ни по договору ГПХ,
ни как самозанятый.
Если не нуждаетесь в компенсации, а оформлены только для отчётности об уходе (например, для учета стажа) — работать можно.

Добрый день!

Да, вы можете устроиться на удалённую работу или оформиться как самозанятая, даже находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Однако есть несколько важных нюансов.

1. Официальное трудоустройство
Вы можете работать по другому трудовому договору (например, удалённо), но только с согласия текущего работодателя, если это прописано в вашем трудовом договоре или локальных актах компании.
Если новый работодатель готов вас оформить официально, это не лишает вас пособия и права на отпуск по уходу за ребёнком.
Пособие (если оно есть) и сохранение места за вами на основном работе остаются.

2. Оформление как самозанятая
Можно зарегистрироваться как самозанятая и получать доход без согласия работодателя.
Налоги: 4–6% от дохода, но не нужно платить страховые взносы (если только добровольно).
Не влияет на отпуск по уходу за ребёнком и пособие (если оно есть).

Что важно учесть?
✔ Пособие по уходу за ребёнком (если оно есть) не теряется, пока вы не выйдете на основную работу.
✔ Место работы за вами сохраняется до конца отпуска (до 3 лет).
✔ Если оформляетесь как самозанятая, уведомлять основного работодателя не нужно.
✔ Если устраиваетесь по трудовому договору, лучше уточнить у текущего работодателя, нет ли ограничений в вашем контракте.

Вывод
Лучший вариант с минимумом сложностей – оформиться как самозанятая. Если же хотите официальное трудоустройство, уточните у текущего работодателя, нет ли запрета на совместительство.

Попросите расчет обоснования:
Пусть вам письменно рассчитают, сколько дней оплачиваемого отпуска у вас накопилось и учли ли учебный отпуск правильно.
Можно сразу написать заявление: “Прошу выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ”.
Если отказывают — жалоба (заявление) в ГИТ (госинспекция труда)
Это нарушение трудового законодательства!
Можете приложить справку-вызов, приказ об учебном отпуске, справку об отсутствии ежегодного отпуска.
Если вас вынуждают отрабатывать из-за «недостатка дней»
Отпуск предоставляется авансом (ст. 122 ТК РФ), если вы не использовали — компенсация за неиспользованные дни при увольнении.
Заставлять отрабатывать лишний месяц — незаконно.
Ссылки на законы:
Ст. 127 ТК РФ: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Ст. 121 ТК РФ: Порядок исчисления стажа для отпуска
Ст. 173-177 ТК РФ: Учебные отпуска
РЕЗЮМЕ:
Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни основного ежегодного отпуска, даже если вы брали учебный!
Учебный отпуск — это отдельный отпуск, он не высчитывается из ежегодного.
Отказ выдавать компенсацию незаконен. Жалуйтесь в трудовую инспекцию/прокуратуру.

Здравствуйте. Работать в субботу вас могут обязать только если это предусмотрено трудовым договором или локальными актами. Пятидневка обычно означает выходные субботу и воскресенье, но если колледж официально вводит смену графика с учётом субботы, то вас могут привлечь к работе. Изменение времени начала работы (с 8: 00 на 8: 30) само по себе на право выхода в субботу не влияет. Если не согласны — можете написать заявление об отказе с указанием причин.

Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается исходя из суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до фактической оплаты. Размер компенсации — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если зарплата не выплачена полностью, начисляется пеня по ставке ключевой ставки ЦБ РФ, умноженной на количество дней просрочки. В иске укажите сумму задолженности, количество дней просрочки и применимую ставку.

Здравствуйте.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В суде следуйте логике:
— Да, был случай проступка — но ещё до применения дисциплинарного взыскания работник сам решил уйти, воспользовался ст. 80 ТК РФ.
— Заявление написал сам, добровольно.
— Процедура соблюдена.
— Отзывов заявления не поступало.
Давление должен доказывать работник, не работодатель. Ваша позиция крепкая: истец должен доказать вынужденность увольнения.
Судебная практика преимущественно защищает работодателя, если нет явных доказательств давления.
Представьте стандартные документы по процедуре, покажите, что всё сделано по закону.
Для суда желательно описать, что заявление работник написал добровольно, а в последующем никаких заявлений об отзыве не подавал.
Ваша правильная тактика — спокойное, поэтапное изложение фактов без ужесточения риторики.

По Трудовому кодексу РФ работодатель не может штрафовать работника за опоздание.Штрафы как вид наказания относятся к гражданской ответственности, а не трудовой дисциплине. В Трудовом кодексе РФ понятие «штраф» не употребляется. Для опоздания предусмотрено только дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). К нему относятся замечание, выговор или увольнение. Если работника оштрафовали незаконно, он может направить жалобу в трудовую инспекцию. Если незаконность штрафа будет доказана, то компанию оштрафуют. Кроме этого, можно обратиться в суд, где дополнительно заявить о компенсации морального вреда.

Если работодатель не оплачивает ежедневные переработки, можно предпринять следующие шаги:
-Обсудить вопрос с работодателем или отделом кадров. Во время беседы необходимо предоставить доказательства переработок — отчёты о времени или задания, выполненные после окончания рабочего дня.
-Подать письменное заявление на имя работодателя с требованием учесть и оплатить сверхурочные. В документе следует указать количество отработанных часов, сопроводив их ссылками на Трудовой кодекс.
-Обратиться в Государственную инспекцию труда. Для этого необходимо предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие факт дополнительной работы и отказ в её оплате.
-Подать иск в суд. Исковое заявление подаётся по месту нахождения работодателя или по месту жительства сотрудника. В иске нужно указать факты привлечения к сверхурочной работе, объём и периоды переработок, требуемую сумму компенсации. Если сотрудник самовольно задерживается в офисе без согласования с руководством, такие часы не считаются сверхурочными и не подлежат оплате. Если работник не может ничем подтвердить фактически отработанное сверхурочное время, например отсутствуют записи в табеле учёта рабочего времени или других документах, это может стать препятствием для получения оплаты.