-
Вопрос № 00080610
Я вступила в должность директора 01.07 и узнала, что предыдущий директор (уволен 30.06) издал приказ от 27.06 о переводе заместителя на другую должность с 01.09. Меня не устраивает данное действие,я хочу, чтобы зам остался на своем месте. Является ли правомочным приказ за 2 месяца до исполнения и могу ли я его отменить, учитывая то, что тарификацию утверждаю я 01.09
Правомерность приказа прежним директором
Действующее трудовое законодательство, а конкретно ст. 72.1 ТК РФ, не запрещает издание приказа о переводе сотрудника с какой-либо конкретной даты в будущем, в том числе за 2 месяца. Однако приказ вступает в силу с указанной даты, а не с даты его издания. Главные условия:
работник должен дать согласие на перевод (за исключением случаев, предусмотренных законом);
приказ должен быть доведен до сведения работника (ознакомлен под роспись).
Вывод: Приказ, изданный прежним директором до увольнения, если все формальности соблюдены, является действительным.
1. Возможность отмены приказа новым директором
Поскольку приказ вступил в силу только с 01.09, а новый директор заступил на должность 01.07, приказ о переводе еще не реализован. До наступления даты перевода, при наличии производственной необходимости и в интересах организации приказ можно отменить (издать приказ об отмене/признании утратившим силу).
Правовая основа: Работодатель (в лице действующего руководителя) вправе изменить ранее принятые акты организации, если их исполнение не соответствует интересам учреждения или допустив ошибку прежний руководитель.
Издается приказ «О признании утратившим силу приказа от 27.06…» (с указанием причины: производственная необходимость, необходимость сохранения сотрудника на занимаемой должности и т.п.).
Работник ознакомляется с приказом.
Внести изменения в графики тарификации вы вправе и обязаны как действующий директор.
Судебная практика: (см., например, апелляционное определение Вологодского обл. суда от 26.11.2015 по делу № 33-7535/2015 — новый директор вправе отменить или изменить локальный нормативный акт/приказ, не вступивший в действие).
Возможные нюансы: Если сотрудник уже дал письменное согласие на перевод, его отмена односторонне возможна только до вступления в силу приказа (до 01.09). Если сотрудник против отмены, теоретически возможен трудовой спор (но суды в таких случаях обычно встают на сторону работодателя, если нет нарушения прав работника).
2. Тарификация
Тарификация — это расчет и утверждение ставок, окладов и тарифных разрядов на конкретный учебный (или иной соответствующий) год. Если новая тарификация утверждается вами с 01.09, то вы определяете должности, которые будут в структуре учреждения. Без внесения должности-перевода в тарификацию сам перевод будет невозможен де-факто.
Резюме и пошаговый алгоритм:
Приказ от 27.06 правомерен, если оформлен корректно.
Вы, как новый директор, можете отменить приказ (оформить приказ об отмене до 01.09).
Утвердите ту структуру и тарификацию, которая вам необходима, не включая новую должность для данного сотрудника, если не планируете проводить перевод.
Пример формулировки приказа:
Приказ
«О признании утратившим силу приказа № ____ от 27.06.202__
В связи с производственной необходимостью (или: в связи с изменением производственных условий) и отсутствием утвержденной тарификации по новой должности, приказ о переводе Ф.И.О. с 01.09.202__ на должность __________ признать утратившим силу.»
