-
Вопрос № 00074392
Добрый день. Какие документы должен предоставить работодатель после увольнения? И что делать если в справке о среднем заработке будет указана заниженная сумма? Считается ли запрос предоставить документы официальным по Ватсаппу или надо отправлять обязательно заказным письмом почтой России?
В ответ на Ваш вопрос о документах при увольнении и связанных с этим вопросах, сообщаю следующее:
Обязательные документы при увольнении:
- Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности СТД-Р)
- Справка о среднем заработке (форма 182н)
- Копия приказа об увольнении
- Справка о заработной плате за последние 2 года
- Расчетный листок за последний месяц работы
- Выписка из персонифицированного учета
- Копия трудовой договора
- Копии приказов о приеме на работу и переводах
- Документы об аттестации и квалификации (при наличии)
Порядок выдачи документов:
Все документы должны быть выданы в день увольнения
При отказе в выдаче документов составляется акт
Документы могут быть отправлены по почте только по письменному заявлению работника
Что делать при заниженной сумме в справке:
Сравните данные справки с расчетными листками
Напишите письменное заявление работодателю о предоставлении корректных сведений
Способы направления запросов:
- Официальный запрос должен быть:
- Письменным
- Направленным заказным письмом с уведомлением
- Или врученным лично под роспись
- Общение через WhatsApp не является официальным, но может быть использовано как дополнительное доказательство в суде
Алгоритм действий:
- Составьте письменное заявление о предоставлении корректных документов
- Направьте заявление заказным письмом с уведомлением
- Сохраните копии всех отправленных документов
В случае отказа:
- Получите письменный отказ от работодателя
- Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
- Подготовьте документы для обращения в суд
Задержка выдачи документов влечет:
Административную ответственность работодателя
Возможность взыскания компенсации
Возможность признания увольнения незаконным
Сроки обращения:
В трудовую инспекцию - в течение 3 месяцев с момента увольнения
В суд - в течение 1 месяца с момента получения отказа
В прокуратуру - без ограничения срока
Необходимые документы для обращения в госорганы:
Копия трудового договора
Копия заявления работодателю
Уведомление о вручении (при отправке почтой)
Копия ответа работодателя (при наличии)
Справка 182н с заниженными данными
Расчетные листки за спорный период
Практические рекомендации:
Сохраняйте все документы, связанные с работой
Фиксируйте все устные договоренности письменно
При получении документов проверяйте их корректность
В случае обнаружения ошибок сразу заявляйте об этом работодателю
Последствия заниженной справки:
Неправильный расчет пособия по безработице
Проблемы при расчете больничных
Некорректный расчет пенсии
Сложности при получении кредитов
С учетом вышеизложенного рекомендую:
Получить все документы при увольнении
Проверить их корректность
При обнаружении ошибок действовать оперативно
Сохранять всю документацию
При необходимости обращаться за юридической помощью
С уважением,
Жаворонков Алексей
Юрист
P.S. В случае необходимости составления официальных документов, Вы можете обратиться ко мне за квалифицированной юридической помощью.
После увольнения работодатель обязан выдать:
Трудовую книжку.
Справку о среднем заработке (по форме 182н).
Справку о сумме доходов (2-НДФЛ).
Если сумма в справке занижена:
— Требуйте пересчета в письменной форме.
— При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Запрос документов:
— WhatsApp не считается официальным каналом.
— Отправляйте письменное заявление (лично под подпись или заказным письмом с уведомлением).
Все споры регулируются ст. 62, 84.1 ТК РФ.
Здравствуйте. При заниженной обратиться с письменным требованием к работодателю, прокуратуре или в трудовую инспекцию.
