-
Вопрос № 00037212
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, правильно ли поступил работодатель с отпуском.
Я работаю с 10 апреля 2023 года,и, за все время, отгулял только 2 недели в марте (12-25) и ещё будет 2 недели в сентябре (10-23).
Я думал, что мне положено после 9 апреля 2024 года, отгулять 1 месяц, а в сентябре уже будет отпуск за 2024 год. Но мой работодатель сказал, что это не так.
Правильно ли он сказал или мне стоит бороться за свой отпуск?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск авансомПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 120 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если Вы не относитесь к числу работников, имеющих право на удлиненный основной отпуск (педагоги и др.), то Вы имеете право на отпуск продолжительностью 28 к.д. за каждый отработанный год. Для получения дополнительной консультации обращайтесь по номеру телефона в профиле.
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если вы работаете с 10 апреля 2023 года, то ваш ежегодный отпуск должен быть предоставлен вам не позднее чем через 12 месяцев после начала работы, т.е. после 10 апреля 2024 года. Поэтому, скорее всего, ваш работодатель не прав в данной ситуации. Я рекомендую обсудить этот вопрос с вашим работодателем или обратиться в трудовую инспекцию.
Посчитайте сами. Полагается 2, 33 дня за каждый полный отработанный месяц. Если отпуск предоставляется авансом, то при увольнении работодатель может удержать компенсацию за неотработанное время.
