-
Вопрос № 00036797
Возникла необходимость в найме сотрудников. Сейчас я ИП без сотрудников доходы 6%. Нужна консультация по действиям для найма работников, по оплате труда и налогам на сотрудков и составление грамотных трудовых договоров
Добрый день, Владимир! В случае намерения прекращения заниматься одним видом экономической деятельности с переходом на другой, то нужно подать заявление в налоговую инспекцию по месту постановки на учет в налоговом органе подается по форме № Р24001 (Утверждающие документы: приказ ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@). В случае необходимости дополнительных разъяснений прошу перезвонить по телефону, указанному в профиле.
Здравствуйте.
Договоры составляются на срочную, на постоянную работу, различия могут быть в графике, оплате труда ответственности и т. д. Зависит от основных видов деятельности и должностей. Ещё кроме ТД нужны должностные инструкции и ряд обязательных локальных актов по кадрам. Одними ТД не обойдетесь)
Здравствуйте! Для оптимизации налогооблажения вам целесообразно обратиться к хорошему бухгалтеру. Для составления трудовых договоров обращайтесь, всё будет сделано.
Спасибо за быстрый ответ. Мне бы понять где регистрироваться как работодателю, какие договора составлять на испытательный срок и по договорам... Я готов обратиться: )
О составлении договоров вы не беспокойтесь. Все будет составлено. Как предприниматель вы вправе принимать на работу сотрудников даже с УСН. Нужно будет в СФР совершать страховые взносы и оплачивать за работников налоги. Но старайтесь не нарушать миграционное законодательство. Сейчас в этом плане очень жёстко.
Предпринимателю стать работодателем можно следующим образом:
1. **Регистрация бизнеса: ** Предприниматель должен зарегистрировать свой бизнес в соответствии с видом деятельности.
2. **Найм сотрудников: ** После регистрации бизнеса предприниматель может начать процесс найма сотрудников. Это включает определение потребностей в персонале, размещение вакансий, проведение собеседований и выбор подходящих кандидатов.3. **Организация рабочего процесса: ** Работодатель должен определить рабочие обязанности сотрудников, условия труда, график работы, уровень оплаты труда и другие важные аспекты трудовых отношений.4. **Соблюдение законодательства: ** Важно соблюдать трудовое законодательство и правила, касающиеся трудовых отношений. Это включает выплату заработной платы вовремя, обеспечение безопасных условий труда, заключение трудовых договоров и т. д.5. **Управление персоналом: ** Работодатель должен эффективно управлять персоналом, обеспечивать их развитие и мотивацию, решать конфликты и проблемы на рабочем месте.Это основные шаги, которые предприниматель должен предпринять, чтобы стать работодателем.
Если вы найдете бухгалтера, то уже 75% решите своих вопров. А трудовые договора составим с учетом ваших пожеланий и требований ТК РФ.
