-
Вопрос № 00026453
Законно ли искать на мое место нового сотрудника , пока я находилась на больничном лежа в больнице после операции . Плюс принуждая выйти на работу после операции на 2 день . Я не согласилась вышла с больничного и меня заставляют уволится . Плюс я инвалид 3 группы
Добрый день,
- Работодатель может давать объявления, проводить собеседования и принимать людей на работу без согласия других работников.
- Работодатель может заключать срочные трудовые договоры с другими работниками на период временного отсутствия основного работника (например, по болезни).
- Принуждать выйти на работу ранее даты окончания больничного работодатель не может.
- Заставить уволится также не могут.
- Фиксируйте, например на диктофон, общение с работодателем.
- Можете обратился с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру.
Добрый день, Светлана!
Принудить выйти ранее окончания больничного и заставлять уволиться работодатель не вправе.
Если Вам необходима юридическая помощь в составлении документов и представлении Ваших интересов перед работодателем, в контролирующих органах и в суде, запишитесь ко мне по номеру телефона в профиле, помогу в решении Вашего юридического вопроса.
При обращении скажите, то звоните с портала Harant.ru.
Они могут искать кого угодно и когда угодно, вот только на ваше место принять не могут пока Вы не уволитесь.
Фиксируйте все действия работодателя и если будет прямая угроза увольнения пишите на Ватсап помогу Вам с этим.
Обратитесь в Роспотребнадзор с жалобой
